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Dans un contexte économique de baisse du pouvoir d’achat, de blocage du point d’indice depuis plus de 10 ans, de réduction des plans de promotion, les agents ont de plus en plus recours à l’Action Sociale. Loin de ces considérations, le Secrétariat Général veut tout faire disparaître. La version officielle est pour « innover et moderniser » et « accompagner l’évolution des services » ! La vérité est beaucoup plus sordide : faire des économies budgétaires sur le dos des agents et des salariés !
Vous êtes invités à signer la pétition en ligne dont vous trouverez le lien ICI
Par contre, il est difficile d'y accéder par les navigateurs internet professionnels. N'hésitez pas à y aller en vous connectant de chez vous.
Vous trouverez également le tract d'information et la pétition ci-après.
Suite aux annonces gouvernementales de reconfinement et l'application de nouvelles mesures organisationnelles pour lutter contre la pandémie de la COVID-19, vous trouverez ci-joint une fiche technique, élaborée par Solidaires Fonction Publique, articulant la situation des personnes vulnérables avec les possibilités de travail à distance.
Si vous êtes concernés par l'un ou plusieurs des 11 critères de vulnérabilité précisés dans le décret du 5 mai, vous ne devez pas vous rendre dans votre service. Demandez à être placé en travail à distance, ou sinon en ASA (autorisation spéciale d’absence).
Nous restons à votre disposition pour tout complément d'information.
Suite aux annonces effectuées hier soir par le Président de la République et dans un contexte où la crise sanitaire s'amplifie, nous annulons la tenue physique de notre Assemblée Générale prévue ce lundi 2 novembre.
Néanmoins, et comme chaque année, nous devons voter sur le rapport d'activité et l'orientation de notre syndicat. De plus, étant en année de congrès, des votes sont prévus pour des propositions de modifications statutaires.
Nous mettons en place une consultation dématérialisée qui permettra aux adhérentes et adhérents de la section de s'exprimer sur les votes du congrès.
Des invitations individuelles (et personnelles) à cette consultation seront envoyées la veille de la date théorique de notre AG.
Dans ce cadre, nous vous invitons à maintenir ou à poser l'absence sur Sirhius pour la journée avec le motif "Assemblée générale syndicale adhérents".
Pour celles et ceux qui avaient déjà payé par avance leur participation au repas, nous vous retournerons le règlement dans les plus brefs délais.
Le tirage de la tombola nationale, initialement prévu au mois de mai, se fera, quoi qu'il arrive, au mois de décembre.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Prenez soin de vous et de vos proches.
contact avec une personne malade du COVID19.pdf
Précisions complémentaires à cette fiche
La position administrative des agents :
- Les agents reconnus malades du Covid 19 ou testés positif, sont placés en congé de maladie ordinaire par leur médecin traitant. La durée du congé maladie est évaluée par le médecin traitant.
- Les agents identifiés comme « contact à risque » sont placés à titre préventif en isolement à leur domicile. Un agent ainsi placé en isolement pourra être positionné en télétravail ou en ASA si le télétravail est impossible. Les agents devront se surveiller et bénéficieront d’un test de dépistage RT-PCR dans les délais fixés par les professionnels de santé.
Le retour au travail en suite de maladie COVID ou d’isolement des personnes contact :
L'agent revient au travail et envoie le résultat du test négatif sur la BALF RH (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) et sur le mail du médecin de prévention Dr ELUARD Pascal (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)
cas 2 - Le retour au travail d’un agent ayant contracté le COVID 19 ;
L'agent à l'issu de l’arrêt de travail doit justifier qu'il n'est plus contagieux avant sa reprise en faisant un test.
Si le test est négatif voir cas 1 ci-dessus.
Il ne revient pas au travail et recontacte son médecin traitant.
Il est impératif que l'agent dans cette situation se signale auprès de son chef de service, de son adjoint ou d'un de ses collègues (en cas d'absence) qui informera à son tour immédiatement le service RH (Balf) et le médecin de prévention en indiquant le numéro de portable de l'agent concerné pour pouvoir être rappelé.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
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