Actualités
Vous trouverez ci-joint la liminaire et le compte rendu de la seconde convocation du CTL qui s'est tenu le 15 décembre dernier.
L'ordre du jour :
- NRP
- Questions diverses
Le compte rendu en cliquant sur la suite.
Voici l'ordre du jour initialement prévu le 6 novembre :
1- Approbation du procès-verbal de la réunion du 14/09/2020
2- Covid 19 : point d’information, actions de prévention mises en place pour les stagiaires et les apprentis, mise à jour du DUERP, compte rendu du groupe de travail du 28/09/2020, questionnaire sur le ressenti des agents sur la crise sanitaire au niveau professionnel
3- Suite du droit d’alerte du 02/10/2020 concernant l’accueil du CFP Côte Vermeille
4- Climatisation du CFP Côte Vermeille : doctrine en cas de panne
5- Fiches de risques professionnels
6- Fiches incidents 2020 de la DR des Douanes
7- Principaux outils mis à la disposition des acteurs du CHSCT : Fiches de signalement, exercice d’évacuation, comptes rendus d’inspections et de visites de sites (visites effectuées l’ISST et par une délégation du
CHSCT)
8- Budget 2020
9- Point sur les réorganisations en cours
10- Questions diverses
Les contraintes imposées par la gestion de la crise sanitaire ont réduit la durée de cette réunion, rendant cet ordre du jour trop massif. Seuls les points 1, 2 (de manière incomplète), 8 et 9 ont été abordés renvoyant les autres points à la date du 17 novembre.
Vous trouverez ci après la liminaire et le compte rendu.
En complément : Solidaires Finances a demandé une expertise agréée pour mesurer les RPS et savoir si la DDFIP 66 avait les moyens d'y faire face en expliquant qu'il ne faut pas attendre d'avoir un évènement grave pour se poser la question. Le constat est clair avec l'analyse des précédents plans annuels de prévention qui ne permettent pas de résoudre les RPS signalés... En attendant leur réponse argumentée, la direction a convenu et validé l'intervention d'un psychologue du travail pour faire ce bilan auprès des services impactés par le NRP. Cette proposition devrait être entérinée au prochain CTL.
Informations diverses :
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La mise en place d'une journée de travail continu lors des fortes chaleurs a reçu l'avis favorable de la direction locale en cas de panne des systèmes de climatisation. Le temps de réactivité devrait s'en trouver plus faciliter.
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Pour les services du site de la Côte Vermeille positionnés à proximité des travaux en cours devant les établissements scolaires, nous avons demandé, pour les agents qui le souhaitent, que le télétravail soit une solution. En effet, les nuisances sonores et les vibrations occasionnées par ces travaux sont difficile à supporter.
Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du dernier CTL.
Bonne lecture !
L'administration a publié fin octobre un document intitulé : «Faire face aux défis de la transformation - Livret manager - Accompagnement des cadres de la DGFiP à la transformation – Journée de sensibilisation 2020» que vous trouverez ci-joint.
Beaucoup de «blabla» qui masque du non-dit dans l'évolution souhaitée des cadres : les managers doivent devenir des manipulateurs d'équipes.
En résumé, l'administration demande à ses managers de faire une réforme. Mais, ces derniers n'ont aucun moyen d'agir dessus ou d'en discuter les fondements. Alors, toutes les énergies devront être orientées sur comment faire passer la pilule et même mieux, faire adhérer à ce projet.
Et si la réforme ne passe pas, ce sera de la faute des managers qui n'auront pas su communiquer car leur rôle, c'est précisément d'être le relais de cette communication. On n'est plus très loin de la manipulation : "La communication est essentielle pour donner du sens et engager les équipes. Celle-ci doit être adaptée à chaque étape de la transformation en fonction de la personne à qui l’on s’adresse et de l’effet recherché sur son auditoire (agir sur les peurs, les certitudes, donner du sens…)".
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