Actualités
Vous trouverez ci-joint le compte rendu du dernier CHS-CT.
Bonne lecture
Vous trouverez ci-joint le compte rendu du CTL qui s'est tenu sur 2 jours.
Vous pouvez nous contacter pour avoir plus de précisions sur les sujets évoqués.
Bonne lecture !
Le NRP va impacter la résidence administrative d'un certain nombre de collègues au 1er janvier 2022 et également au cours de l'année.
Nous vous rappelons que les agents, quittant définitivement leur résidence administrative d’affectation suite à une mutation (induite par le NRP), peuvent prétendre à un délai de route. Celui-ci doit être décompter en jour ouvré posé juste avant la date d’installation effective.
Il est prévu 1 jour pour un changement de résidence à l’intérieur d’un même département.
Des autorisations d’absence plus étendues peuvent être accordées, sous la responsabilité du chef de service, lorsque des motifs exceptionnels, fondés en particulier sur la nature des déplacements à effectuer, sont invoqués par les agents.
Crise sanitaire de plus en plus oppressante, impact du NRP avec mutations et réorganisations dès le début d'année 2022, modification de la charge de travail et de sa nature, et bien d'autres encore... Autant de raisons pour mettre en place ou faire réviser le protocole de télétravail pérenne. Mais attention, pas n'importe comment !
Les textes permettent le télétravail avec une amplitude maximale de 3 jours par semaine.
Dans les faits, les agent sont dissuadés de déposer des demandes qui ne seraient pas conformes aux desiderata de leurs chefs. Il n’y donc pas de refus formalisés et motivés permettant la saisine d’une CAP comme le prévoit l’article 11 du document cadre.
A l'instar d'une demande de mutation, vous ne limitez pas vos demandes de voeux aux seuls postes vacants. Nous vous invitons donc à demander ce que vous souhaitez réellement.
De plus, dans le contexte sanitaire actuel et si tel n’est pas encore votre cas, vous pouvez solliciter jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
Naturellement, la situation des plus vulnérables continuera à faire l'objet d'une attention particulière et sera, si besoin, réexaminée en lien avec le médecin du travail.
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