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Dans un département situé entre mar y munt, j’oscillais vendredi, entre colère et tristesse.
En ce jour de deuil, où mes pensées auraient tout naturellement dues se tourner exclusivement vers notre ancien collègue, et sur l’hommage à lui rendre, une petite voix ne cessait de me titiller les neurones.
A la tristesse d’avoir perdu un collègue bien trop tôt enlevé à l’affection de ses proches, faisait petit à petit place la colère pour la façon dont la Direction avait traité cet « épisode » !
On aurait pu s’attendre à une once d’humanité face à cet évènement, à ce qu’un message de soutien envers les anciens collègues soit publié, mais que nenni !
Il a fallu que ce soit « une organisation syndicale » (Solidaires Finances Publiques 66 pour ne pas la citer) qui fasse une publication à l’attention de tous les personnels pour que notre bien aimée Direction se fende d’un mail à l’attention des seuls chefs de services !
Et ce mail : quel contenu, quelle petitesse, quel irrespect tant vis à vis du défunt que des personnels !!!
Comment oser demander à ses encadrants « d’empêcher » leurs agents de se rendre aux obsèques !
Comment infantiliser à ce point ses personnels en laissant croire à leur incapacité à prendre leur responsabilité face à la situation sanitaire !
Comment laisser entendre que nous, simples agents, ne saurions pas laisser la priorité à la famille lors de la cérémonie et trusterions les places assises à l’intérieur de l’église !
La tristesse avait dès lors définitivement laissé la place à la colère, à la rancœur, à une amertume profonde.
Et la quinzaine de collègues rassemblés sur la petite place de Corsavy, face à l’église, ayant osé braver les ires de notre la Direction pour venir présenter leurs condoléances à la famille et rendre un dernier hommage, ces collègues aussi partageaient mes sentiments. Et nombre d’autres qui ne sont pas venus...
Si vous aviez encore quelque espoir d’être reconnu par notre administration, si vous pensiez qu’elle se souciait encore un tant soit peu de votre personne, si vous attendiez encore un peu de reconnaissance de la part de la direction, ce malheureux épisode ne saurait mieux vous éclairer !
N’attendez pas la moindre considération, travaillez et courbez l’échine !!!
ENTRE TRISTESSE ET COLÈRE, JE SUIS DÉFINITIVEMENT EN COLÈRE !!!
Concours : Solidaires obtient la suppression de la limitation de la participation aux concours DGFiP
Défendre les agents et les agentes de la DGFiP est un combat qui se joue à tous les niveaux et ce lundi 22 février 2021, Solidaires a agi et inflige une irréversible défaite aux têtes pensantes de la DGFiP.
En effet, le Conseil Commun de la Fonction Publique prend en compte l'amendement déposé par Solidaires pour la suppression de la limitation de passage des concours DGFiP.
Dans le cadre du GT LDG promotion l'administration envisage de durcir les conditions en matière d'évaluation pour l'élaboration des tableaux d'avancement.
Jusqu'alors, parmi les agents remplissant les conditions statutaires, l'administration écartait automatiquement de la promotion, tout agent ayant au moins une croix en "insuffisant". Dans son projet, la DG veut durcir les conditions en imposant un minimum de trois cotations "Très bon" sur chacune des 3 dernières évaluations.
Lors de ce GT, Solidaires Finances Publiques a dénoncé et exigé le retrait de cette régression. A ce jour, la décision n'est pas arrêtée mais il faut être dès à présent très vigilant sur votre évaluation de cette année et des suivantes. Si vous n'avez pas au moins 3 croix en "très bon", vous risquez d'être écarté du tableau d'avancement si la DG maintient son projet.
Pour éviter cela, rapprochez vous des militants de Solidaires Finances Publiques qui sont là pour vous conseiller et pour vous aider dans le dépôt d'un recours éventuel contre votre évaluation.
Ca y est, la campagne d’évaluation a débuté !
Rappel important : L'entretien n'est pas obligatoire !!
Ce système vise à renforcer la mise en concurrence des agents et à gommer l'importance du collectif de travail.
L'agent peut exprimer par mail son refus de principe de participer à l'entretien.
Pour ce faire nous vous proposons la formulation suivante :
"L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel."
Même en cas de boycott, un compte rendu d'évaluation vous sera remis par voie électronique.
Rappel tout aussi important : Ne négligez pas votre évaluation annuelle, votre « profil croix » et l’appréciation générale qui y est rédigée.
Le regard sur l'évaluation est important pour les candidats à la liste d'aptitude et pourrait le devenir pour les tableaux d'avancement et la rémunération au mérite.
Il est donc important, si vous avez le moindre doute, de faire examiner vos évaluations par nos militants et ne jamais hésiter à déposer un recours en révision si vous vous sentez lésés.
Tous les élus de Solidaires Finances Publiques 66 restent à votre disposition pour vous aider et vous accompagner.
N'hésitez pas à nous contacter.
Pour vous aider, vous trouverez en pièce jointe différentes informations. Consultez également le numéro spécial de l'Unité consultable sur le site de Solidaires Finances Publiques.
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