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Et c'est pour rester poli !! Si nous reprenions les propos recueillis ce matin auprès des contribuables, notre administration, et surtout la direction locale par ses choix, devrait avoir honte !!
La situation de l'accueil sur le site de la Côte Vermeille est plus qu'explosive !! Des temps d'attente interminables, des horaires de réception inadaptés, un manque criant d'effectifs pour effectuer la mission primordiale de l'accueil physique, des réorganisations du travail non réfléchies... Tout est réuni pour que cela pète avec les contribuables. Et ça à l'air de plaire à la direction car, et cela depuis plusieurs années maintenant, rien n'est fait pour améliorer les conditions d'exercice des missions à l'accueil et rendre un service public digne de ce nom.
Malgré un message envoyé hier à la direction pour signaler les risques et le danger de recevoir les contribuables dans les conditions actuelles d'accueil, aucun membre de l'équipe de direction n'a daigné se déplacer !! UNE HONTE !! A moins de considérer qu'arriver à 10H soit raisonnable pour en discuter...
Cette direction n'est pas fichue d'organiser un accueil de qualité dans les conditions actuelles, alors qu'elle voudrait mettre en place le nouveau réseau de proximité !! Ca annonce des situations où le pire risque de se produire...
Et que dire sur le respect des mesures barrières quand les contribuables se tassent pour espérer être reçus...
Nous déposons, ce jour, un droit d'alerte.
Pour en discuter, un point sera fait lundi matin avant l'ouverture au public avec un directeur adjoint.
LA HONTE !!
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N'hésitez pas à nous contacter en cas de souci persistant.
Le décompte des jours de congés volés par l'administration sur la période du 17 avril 2020 au 31 mai 2020 au titre de la période d'urgence sanitaire est en cours de transmission aux agents.
Nous vous demandons d'être extrêmement vigilants sur le détail communiqué
En effet, plusieurs collègues en temps partiel se sont vus notifier un nombre de jours volés supérieur à celui qui avait été transmis par le chef de service.
Par exemple, un collègue à 80 % qui était en ASA COVID pour garde d'enfants devait se voir prélever 4 j de congés au titre de la seconde période. Or, dans le mail reçu, la direction prévoit 4,5 j !!
Quand il n'y a pas de honte, il n'y a pas de gêne !!
Certains dossiers sont en cours de régularisation mais il n'y aura pas d'automaticité !!
De plus, il a été reconnu par la direction que le jour du pont naturel (22 mai) ne devait pas entrer dans la base de calcul pour les collègues en ASA COVID (garde d'enfants ou personnes vulnérables). Cette base devait donc être établie sur 27 jours et non 28. Cela à une incidence sur les calculs et doit faire baisser d'une demi-journée le volume de jours volés. L'autorisation d'absence exceptionnelle doit être alors positionnée sur un autre jour de l'année, au choix de l'agent.
Comme nous ne sommes absolument pas favorables au régime discriminatoire qu'impose la gestion de cette ordonnance, nous demandons à la direction locale de neutraliser, pour tous les agents, cette journée du 22 mai dans le calcul.
L'incidence sera mineure car les collègues ayant travaillés en présentiel ou en télétravail à 100 %, sur cette seconde période, ne perdent aucun jour de congé.
Au moindre doute, demandez la révision de ce calcul au Pôle Pilotage Ressources, et plus précisément aux responsables de la direction. Par avance, pas d’agressivité envers les collègues du service RH qui ne sont en rien responsables de la mise en application de cette ordonnance.
Depuis le début de la crise sanitaire, la direction locale est incapable de prendre ses responsabilités pour des mesures ayant un effet positif et collectif. Il vous faudra donc solliciter vous même la direction locale pour le réexamen de votre dossier.
Si vous ne demandez rien, vous n'aurez rien !! Qu'on se le dise !!
Nous espérons, pour une gestion la plus fluide possible et une masse de travail allégée pour les collègues du service RH, que la direction locale prendra, un jour, ses responsabilités.
Personne n'a choisi cette situation. Personne n'a à la subir non plus !!
Nous venons d'avoir le feu vert de la direction locale pour le lancement de la procédure d'appel sur les Comptes Rendus d’Évaluation Professionnelle 2020 (gestion 2019).
Ce calendrier concerne toutes les catégories (A+, A, B et C).
Synthèse de la période de recours :
Au plus tard 15 jours après la signature de la notification du CREP dans EDEN-RH, l'agent doit transmettre son recours hiérarchique, rédigé sur papier libre, à l’autorité hiérarchique sous couvert du chef de service évaluateur.
La signature sur Eden-RH est un préalable obligatoire au dépôt du recours. Si vous déposez votre recours avant la signature sur Eden-RH, celui-ci ne sera pas recevable.
L’autorité hiérarchique notifie sa réponse sous 15 jours.
L'agent a ensuite 8 jours maximum pour en prendre connaissance et signer cette notification dans EDEN-RH (ce qui vaut accusé de réception).
A compter de la date de signature, l'agent a un mois pour continuer et déposer un recours en CAP locale.
L’imprimé 100 SD est à utiliser pour rédiger le recours et doit être transmis au chef de service évaluateur.
A l’issue de la CAP locale, une notification sera adressée via EDEN-RH.
Ne laissez pas votre évaluation stagner ou se dégrader. Celle-ci sert de base pour l'évolution de votre carrière professionnelle (liste d'aptitude, mise en place d'une prime au mérite...).
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