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Les modalités de rassemblement seront communiquées ultérieurement. Il s'agit d'un appel intersyndical fonction Publique.
À l’entendre, le gouvernement en aurait donc fait bien assez pour les fonctionnaires. Il rappelle la hausse de 3,5 % de la valeur du point d’indice en 2022, celle de 1,5 % en juillet 2023 ainsi que l’attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, ce qui représente environ 25 euros de plus par mois par agent. Il vante par ailleurs la prime « pouvoir d’achat » ponctuelle et ses mesures visant les bas salaires, préférant quelques maigres mesures catégorielles et individuelles, insuffisantes, à une revalorisation d’ensemble.
Hormis une hausse en deux temps fin 2016 et début 2017, les récentes revalorisations du point d’indice ont été obtenues après dix années de gel des salaires des agents dans un contexte où l’inflation avoisinait les 5 % entre 2022 et 2023. Par ailleurs, l’inflation cumulée depuis 2013 s’élève à près de 20 %, avec une accélération au cours des deux dernières années, et plus de 26 % depuis 2010.
L’INSEE a montré que, entre 2011 et 2021, le salaire net a augmenté en moyenne de 4,9 % dans le privé (0,4 % en moyenne par an) alors que celui des fonctionnaires n’a augmenté que de 2,1 %, soit 0,2 % en moyenne par an (compte tenu du fameux glissement vieillesse technicité dû notamment à l’avancement à l’ancienneté). Les chiffres parlent d’eux-mêmes: le compte n’y est vraiment pas, mais pas du tout !
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Comme vous le savez, depuis le 12 septembre, des négociations se sont ouvertes à la DGFIP pour la reconnaissance de l’engagement des personnels et l’évolution de notre régime indemnitaire qui n’a pas bougé depuis 2014.
Solidaires Finances Publiques 66, CGT Finances Publiques 66 et FO DGFiP 66 appellent l’ensemble des personnels de la DDFIP 66 à participer au rassemblement de ce mardi 21 novembre, à partir de 12h00, dans la salle Canigou au RDC du site de la Côte Vermeille.
Vous êtes invités à partager une pâté party !
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L’intersyndicale interprofessionnelle appelle l’ensemble des salariés et des fonctionnaires à se mobiliser, se mettre en grève, contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires.
Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques, s’inscrivent pleinement dans cette journée de grève et de mobilisation.
À la DGFiP, cette journée prend une importance particulière, la Direction Générale ayant ouvert un cycle de négociations autour de l’évolution indemnitaire et des promotions. Cette négociation prendra fin en décembre 2023.
Nous devons dès lors montrer notre détermination pour que la Direction Générale reconnaisse la technicité et l’engagement de l’ensemble des personnels de la DGFiP. Cela passe par une revalorisation pérenne de la rémunération pour toutes et tous et par de véritables perspectives de carrières, des plans de qualification et de promotions internes.
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Lors de la convention des cadres A du 29 juin et du collège des chefs de service du 7 juin dernier, un certain nombre de documents ou de présentations ont été exposés aux participants.
Dans le cadre du dialogue social et de la transparence de l'information, nous avons demandé à être destinataires des informations suivantes :
- la présentation des grandes lignes du prochain COM (Cadre d’Objectifs et de Moyens), ses chantiers et ses attendus dans le département,
- les résultats de l’observatoire interne et l'analyse qui en faite au niveau départemental,
- le point sur le télétravail vu sous plusieurs angles : restitution d’une enquête sur la situation du télétravail dans le département, rappel du cadre réglementaire et manager en mode télétravail,
- le bilan de l’accompagnement économique dans le cadre de la profonde sécheresse qui sévit dans les Pyrénées-Orientales,
- les grands axes du SIP de demain sur la base de la note d’orientation nationale et votre vision au niveau départemental,
- la présentation du nouvel outil collaboratif Novaé, notamment la date de déploiement dans le département et ses principales fonctions. Quels sont précisément les rôles et missions des 12 "champions numériques" identifiés à ce jour ?
- les orientations de la nouvelle politique immobilière et les leviers d’action pour réduire les consommations d’énergie dans le département, la prévention des risques incendie et l’état d’avancement sur les chantiers immobiliers et la TOIP,
- le bilan de la campagne 2023 des dialogues de gestion et la présentation du tableau de bord de suivi de la performance départementale ainsi que ses résultats,
- le point sur le contrôle interne, ses attendus et les nouveautés 2023.
En complément à ces demandes, nous avons également questionné la direction sur les charges de travail supplémentaires pour les services du département induites par la signature, le 8 juin dernier, de la convention de partenariat avec les militaires aunsi que les raisons qui ont motivées ce choix de partenariat.
Nous faisons ce voeu estival que la direction apportera toute son attention nécessaire au dialogue social et à sa transparence. Sait-on jamais...
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