CSAL - Comité Social d'Administration Local
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Vous trouverez ci-dessous l'ordre du jour du CTL convoqué ce jour :
1/ point d'information sur les réformes nationales et leur calendrier.
2/ point d'information sur les suites du NRP
3/ point d'information sur la campagne IR
Ce CTL se tient suite à la demande des élus de SOLIDAIRES et de la CGT.
Notre demande se justifie par des situations, engendrées par le NRP, qui ont considérablement dégradé les conditions de travail des agents et sur lesquelles nous n'avons aucune réponse de la part de la direction locale lors de nos différentes sollicitations.
Dans un second temps, et afin d'arrêter de reproduire le management toxique - condamné par exemple à France Télécom - nous demandons à la directrice départementale d'en finir avec le dogme du secret extrêmement anxiogène qui est actuellement pratiqué et d'annoncer enfin, à l'ensemble des agents de toutes catégories, sa vision pour le département pour les 3 années à venir.
Vous trouverez ci-joint la liminaire lue au début de l'instance.
Le compte rendu sera publié dès que possible.
Bonne lecture !
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Vous trouverez ci-après les liminaires lues lors des 2 convocations ainsi que le compte rendu global.
Bonne lecture !
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Vous trouverez ci-joint le compte rendu du CTL qui s'est tenu sur 2 jours.
Vous pouvez nous contacter pour avoir plus de précisions sur les sujets évoqués.
Bonne lecture !
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Crise sanitaire de plus en plus oppressante, impact du NRP avec mutations et réorganisations dès le début d'année 2022, modification de la charge de travail et de sa nature, et bien d'autres encore... Autant de raisons pour mettre en place ou faire réviser le protocole de télétravail pérenne. Mais attention, pas n'importe comment !
Les textes permettent le télétravail avec une amplitude maximale de 3 jours par semaine.
Dans les faits, les agent sont dissuadés de déposer des demandes qui ne seraient pas conformes aux desiderata de leurs chefs. Il n’y donc pas de refus formalisés et motivés permettant la saisine d’une CAP comme le prévoit l’article 11 du document cadre.
A l'instar d'une demande de mutation, vous ne limitez pas vos demandes de voeux aux seuls postes vacants. Nous vous invitons donc à demander ce que vous souhaitez réellement.
De plus, dans le contexte sanitaire actuel et si tel n’est pas encore votre cas, vous pouvez solliciter jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
Naturellement, la situation des plus vulnérables continuera à faire l'objet d'une attention particulière et sera, si besoin, réexaminée en lien avec le médecin du travail.
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