CSAL - Comité Social d'Administration Local

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Crise sanitaire de plus en plus oppressante, impact du NRP avec mutations et réorganisations dès le début d'année 2022, modification de la charge de travail et de sa nature, et bien d'autres encore... Autant de raisons pour mettre en place ou faire réviser le protocole de télétravail pérenne. Mais attention, pas n'importe comment !

Les textes permettent le télétravail avec une amplitude maximale de 3 jours par semaine.

Dans les faits, les agent sont dissuadés de déposer des demandes qui ne seraient pas conformes aux desiderata de leurs chefs. Il n’y donc pas de refus formalisés et motivés permettant la saisine d’une CAP comme le prévoit l’article 11 du document cadre.

A l'instar d'une demande de mutation, vous ne limitez pas vos demandes de voeux aux seuls postes vacants. Nous vous invitons donc à demander ce que vous souhaitez réellement.

De plus, dans le contexte sanitaire actuel et si tel n’est pas encore votre cas, vous pouvez solliciter jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Naturellement, la situation des plus vulnérables continuera à faire l'objet d'une attention particulière et sera, si besoin, réexaminée en lien avec le médecin du travail.

 

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A l'ordre du jour de ce CTL :

1/ Approbation du PV de CTL du 06/07/2021 (pour avis)
2/ Modification des horaires d'ouverture au public (pour avis)
3/ Ponts naturels 2022 (pour avis)
4/ Télétravail dispositif pérenne 1er bilan (pour information)
5/ Sites avec maintien de caisses en numéraire (pour information)
6/ Fonds pour l'amélioration du cadre de vie au travail des agents (pour information)
7/ Questions diverses
 
Une seconde convocation est fixée au mardi 16/12/21 pour ré-examiner le point 2 concernant les modifications des horaires.
 
Le CTL Emplois est fixé au 13/01/22.
 
Le compte rendu sera disponible très prochainement.
 
Vous trouverez ci-dessous la liminaire lue lors de ce CTL.
 

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Vous trouverez ci-joint la liminaire et le compte rendu du dernier CTL.

Pour faire court, nous avons participé à un marathon de monologue social !! Beaucoup de temps et d'énergie pour mettre la direction locale face à ses contradictions et à ses manquements. Et le résultat est affligeant !!

Le constat est fait que ces réformes se font à l'emporte pièce, sans y mettre les moyens humains nécessaires, sans anticiper les travaux préparatoires à ces réorganisations, sans considérer l'impact psychologique et personnel sur les collègues... Mais aucun émoi sur les visages des représentantes de la direction locale. Pas concernées, donc pas à sourciller, c'est la vision de l'Humain souhaitée par la DG, parfaitement appliquée en local.

Continuons à faire preuve de conscience professionnelle et de servilité, la direction nous en remerciera... Peut-être le jour où il sera trop tard, avec une gerbe de fleurs sèches...

pdfCompte Rendu CTL.pdf

odtLiminaire.odt

 

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Ce jeudi 21 octobre 2021, convocation du CTL de rentrée plus que tardif avec un ordre du jour très dense promettant des échanges et des débats vifs et animés, notamment autour du Nouveau Réseau de Proximité :

1/ Approbation du PV de CTL du 17/05/21 (pour avis)

2/ Approbation du PV du CTL du 09/07/21 (pour avis)

3/ Approbation du PV du CTL du 20/07/21 (pour avis)

4/ Opérations NRP 2022 (pour avis)

5/ Mouvement complémentaire C (pour information)

6/Conventions d'apprentissage signées (pour information)

7/ Questions diverses

 
Et en effet !!
Après avoir haussé le ton sur la gestion de la jauge sanitaire pour ouvrir la réunion, nous avons traité les points 1 - 2 - 3 - 5 et 6 et terminé difficilement les 3 premiers dossiers du NRP (Il y en a 12...).
 
Nous retournons donc à la direction demain pour récupérer les infos restantes sur le NRP et les réponses aux questions diverses.
 
Nous vous ferons le compte rendu dès que possible.
 
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