27 avril 2021

Un CTL était réuni ce matin en audioconférence, avec un ordre du jour bien chargé puisque 5 points étaient officiellement inscrits et 2 autres ont été rajoutés à la demande des organisations syndicales.

Après le premier point d’approbation des PV précédents, le second point concernait la modification des horaires d’ouverture des trésoreries de Gueugnon et Tournus et du SIP-SIE de Charolles. Ce type de demande est de plus en plus fréquent, puisqu’avec les suppressions d’effectifs, il n’est plus possible de faire face à la fois à la réception du public et aux multiples tâches de gestion. Une fois encore, Solidaires Finances Publiques s’est abstenu sur ce point.

Le troisième point concernait le rapport d’activité 2020 de la DDFIP71, rapport qui devrait être mis en ligne après ce CTL. L’essentiel des débats s’est porté sur la partie relative à l’observatoire interne, auquel 45 % des agentes et des agents de la Saône et Loire ont répondu en 2019, soit un bon « panel » représentatif de notre Direction. Force est de constater que les résultats -déjà assez inquiétants les années précédentes- se dégradent au fil du temps, mettant en évidence les difficultés liées à des réformes trop rapides et mal acceptées par les personnels, et une dégradation nette des conditions et surtout des ambiances de travail.

Le quatrième point concernait le bilan de la formation professionnelle, bilan en demi-teinte en raison notamment de la crise sanitaire qui a interdit un certain nombre de formations en présentiel. À noter le développement de nouveaux outils de formation à distance (blackboard) par l’ENFIP et la mise à disposition par la DDFIP de postes permettant de les utiliser sur les sites de Chalon et Mâcon.
Le Directeur indique par ailleurs souhaiter, pour permettre aux agents concernés par le NRP au 01/01/2022 de recevoir une formation adaptée en cas de changement de poste, que ceux-ci connaissent au plus tard au 01/10/2021 leur affectation future.

Le cinquième point portait sur le budget, où là aussi une baisse de certaines dépenses a été soulignée comme étant la conséquence directe de la crise sanitaire (affranchissement, frais de déplacement et de formation) ; sont également évoquées les économies de loyer à venir liées au NRP (avec la résiliation des baux de plusieurs sites), et dans le même temps, l’augmentation de la quote-part relative à l’occupation de la Cité, avec l’implantation au 01/09/2021 du CSB « Versailles ».

Un point a ensuite été effectué en « questions diverses » sur le dispositif de rupture conventionnelle. À l’heure actuelle, sur 8 demandes effectuées (à l’initiative des agents uniquement), 5 demandes ont reçu une réponse négative et 3 demandes ont été validées par la Direction Générale. Après avoir rappelé que le dispositif est une négociation, qui nécessite donc que les deux parties tombent d’accord, le constat a été que certains dossiers ne pouvaient pas recevoir d’avis favorable, soit parce que l’agent était trop proche de la date à laquelle il pouvait prétendre à partir en retraite, soit parce qu’il n’avait pas de projet professionnel (ou un projet pas assez approfondi/réfléchi).

Le second point ajouté à la demande des OS portait sur la campagne IR. Une présentation du dispositif a été rapidement effectuée, avec en priorité la protection des personnels par rapport au virus. En conséquence, l’accent est mis sur la réception téléphonique (numéro national auquel la DDFIP 71 participe à hauteur de 5 postes dans un premier temps, puis, à compter du 17 mai et jusqu’à la fin de la campagne, pour 11 postes) et numérique, et sur un accueil sur rendez-vous (APRDV physique ou téléphonique). Pas de dispositif de soutien par d’autres services aux SIP cette année, que ce soit sur le téléphone ou sur les e-contacts ou messages SCOOP.

D’autres sujets ont ensuite été évoqués :
- calendrier pour le mouvement local : pour le moment pas encore de dates mais l’objectif est que tout soit terminé avant fin juin
- mouvement des cadres au 01/07/2021 et au 01/09/2021, laissant le PGF, le SIE de Montceau et le SIP du Creusot sans responsable : des intérims devront probablement être mis en place comme c’est actuellement le cas sur le PGP et le SIP-SIE de Charolles

8 avril 2021

Suite aux mesures annoncées par le Président de la République la semaine dernière, une audioconférence a été organisée ce jeudi par notre DDFIP pour faire un point sur la situation sanitaire.

Il a beaucoup insisté sur le fait qu’à l’inverse de l’an passé, nous ne sommes pas en PCA ou en PRA, nous sommes sensés travailler « normalement », en privilégiant le plus possible le télétravail.

Pour ce qui concerne les conséquences des annonces présidentielles et plus particulièrement la fermeture des écoles et centres de loisirs , les consignes de la DGAFP ont été rappelées : les ASA pour garde d’enfants sont réservées aux parents qui n’ont pas d’autre solution de garde et qui ne peuvent pas télétravailler, soit parce qu’ils ne disposent pas du matériel pour le faire, soit parce que leurs enfants ne sont pas suffisamment autonomes : enfants scolarisés en maternelle ou en primaire ou enfants handicapés sans limite d’âge.

Au niveau des congés, le DDFIP a rappelé la consigne nationale par rapport aux congés prévus (posés en prévisionnel ou inscrits sur le plan de congés), à savoir, qu’ils doivent être pris par les agents malgré les nouvelles mesures. Il a particulièrement insisté sur le fait que ces congés prévisionnels ne soient pas finalement transformés en ASA, rappelant que celles-ci doivent rester exceptionnelles.

Enfin au niveau de la restauration collective, le DDFIP nous a confirmé qu’en cas de fermeture des restaurants administratifs, le décret du 8 avril 2020 a vocation à s’appliquer ; un défraiement à hauteur de 17,50€ est donc possible. Suite à intervention en ce sens de Solidaires Finances Publiques, une communication pour rappeler ce dispositif devrait être faite.

N’hésitez pas à nous faire remonter toutes les difficultés que vous pourriez rencontrer suite aux nouvelles mesures de restrictions.

Même à distance, nous demeurons à vos côtés !

6 avril 2021

Les annonces présidentielles de mercredi dernier ont semé le trouble même si elles étaient attendues. Nombre d'entre nous se sont interrogés sur ce qui allait se passer pour eux cette semaine et notamment, comment allier télétravail et garde d'enfants, avec la fermeture annoncée des écoles.

Depuis, nous avons reçu des messages du secrétariat général et du DG mais sans que ce soit vraiment "éclairant". Vous pouvez lire les comptes rendus de notre BN suite aux dernières audio et visio avec la DG ici:
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/sante-au-travail-source-br-conditions-de-travail-source/4036-audio-avec-le-secretariat-general-du-2-avril-2021.html
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/sante-au-travail-source-br-conditions-de-travail-source/4038-visioconference-avec-le-directeur-general-du-2-avril.html

Mais le plus parlant reste probablement le compte rendu Fonction Publique, disponible ici: réunion_de_suivi_DGFAFP_suite_annonces_du_31_mars.pdf

Le mot d'ordre semble être souplesse, et adaptation aux situations particulières des uns et des autres.

N'hésitez pas si vious rencontrez des difficultés à nous solliciter: on reste à vos côtés, même à distance!

2 avril 2021

Vous trouverez ci-dessous l'appel fonction publique pour la journée du 6 avril 2021:

2021_04_06_appel_intersyndical_avril.pdf

Au niveau Finances Publiques, un préavis de grève a été déposé, vous serez donc couverts si vous souhaitez vous porter grévistes.

Toutefois il n'y a pas d'appel ferme sur cette journée...