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Le forfait mobilités durables vise à prendre en charge tout ou partie des frais engagés par les agents au titre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable.

Les moyens de transports éligibles sont :

  • vélo ou vélo à pédalage assisté personnel ;

  • covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ;

  • engin de déplacement personnel motorisé : trottinettes, mono-roues, gyropodes, hoverboard... ;

  • cyclomoteur, motocyclette, engin de déplacement motorisé ou non, loué ou mis à disposition en libre-service. Lorsque ces engins sont motorisés, le moteur ou l’assistance doivent être non thermiques ;

  • véhicules à faibles émissions (véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes) en service d'auto-partage.

 

Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d'utilisation du mode de transport durable (vélo, covoiturage, engin de déplacement personnel motorisé, service d'auto-partage) :

  • 100 € pour 30 à 59 jours ;

  • 200 € pour 60 à 99 jours ;

  • 300 € pour au moins 100 jours.

 

Possibilité de cumuler ce forfait avec le remboursement partiel d’un abonnement de transport en commun.

Le bénéfice du FMD est subordonné au dépôt d’une demande par l'agent auprès de la Division des Ressources humaines avant le 31/12/2023.

L’Agria est une association qui est composée de 20 salariés dont deux adminsitratifs.

On est pleinement dans le cadre de l’action sociale.

Il est possible de demander à l’Agria des prestations annexes comme des pots de départ. Le retour des prestations réalisées sont positives, alors n’hésitez pas à vous rapprocher de l’AGRIA.

 

Le Prix du repas est composé : matière première + personnel + frais généraux

Le coût d’achat des matières 1ere est maîtrisé malgré l’inflation, il est de 3,73 euros par repas.

 

La capacité de la salle est de 480 places dans la cité rénovée. L’agria n’a pas été contacté par la préfecture dans le cadre du projet de la cité rénovée. Ils ont découvert comme nous les plans du Préfet. Le taux de rotation qui a été pris en compte par le Préfet pour déterminer la surface à été de 2,5. Les premiers plans de la préfecture ne prévoyaient qu’une attente à l’extérieur, car on le sait en Normandie il fait toujours beau sauf lorsqu’il pleut. Heureusement cela a pu faire l’objet d’un aménagement.

 

La cafétéria devrait reprendre prochainement du service et il va être proposé de la vente à emporter.

 

Après la période Covid, les rationnaires ont fortement diminué ce qui a mis à mal les finances de l’association, le nombre de collègues venant manger remonte doucement.

 

Le prix est très attractif, la matière première est de très bonne qualité et va vers la loi Egalim. Alors n'hésitez pas, venez manger régulièrement à l'Agria   !!!   

Voici la liminaire intersyndicale liée uniquement au Règlement intérieur de nos instances :

pdfLiminaire_RI_intersyndical-4-2.pdf

 

Voici le compte rendu de Solidaires Finances publiques de cette réunion où le dialogue social n'est pas serein, pour mémoire la Formation spécialisée remplace notre défunt CHSCT :

pdfCR_CSA_FS_30.11.2023.pdf

Le Gouvernement a décidé de mettre fin au modèle des mutuelles de la Fonction Publique (FP)  qui couvre les agents des Finances, depuis des décennies, en Santé et Prévoyance en incluant la dépendance. Il a légiféré par ordonnance, s’évitant ainsi tout débat et tout amendement des députés, pour imposer le modèle du "contrat groupe" inspiré de celui existant dans les entreprises pour les salariés du privé.

Deux des principaux défauts de ce système ont pu être corrigés grâce aux organisations syndicales de la Fonction Publique qui ont obtenu que :

  • le panier de soin ne soit pas fixé au minimum ;
  • les retraités puissent adhérer aux mêmes garanties, sans questionnaire de santé.

Pourtant le cadrage de la FP d’État est encore insuffisant pour conserver l’étendue et le niveau de couverture actuel des agents des Finances, et il ne favorise pas assez la solidarité intergénérationnelle, familiale et intercatégorielle.

Le travail a accomplir demeure donc enorme pour:

  •  sauvegarder le couplage Santé et Prévoyance pour toutes et tous dès le basculement dans le nouveau système ;
  •  améliorer le niveau des remboursements de frais de santé et réduire les restes à charge ;
  •  renforcer la compensation des pertes de rémunérations lors des arrêts maladie ;
  •  retrouver un niveau juste de solidarités entre les actifs et les retraités, envers les familles (dès le premier enfant), et aider les agents actifs et retraités aux plus faibles revenus à cotiser.

Les discussions menées depuis plus d’un an aux Finances ont conduit les organisations syndicales représentatives à demander des données pour caractériser la situation actuelle et pour obtenir des ministres de tutelle qu’ils s’engagent à inclure ces spécificités, issues des combats syndicaux, dans le périmètre de la négociation à venir.

Les syndicats membres de la fédération Solidaires Finances ont pris connaissance du projet d’accord de méthode amendé, qu’ils ont comparé avec les accords signés depuis parfois plus de 6 mois dans les autres ministères. Ils ont intégré à leur analyse l’écrit fixant les paroles du ministre lors du CSAM du 17 octobre dernier.

 

Pour ouvrir la négociation, avec toute la force qui sera nécessaire:

les syndicats membres de Solidaires Finances ont décidé 

de signer l'accord de méthode

sur lequel le ministre s’est engagé.

 

Le mandat est simple à énoncer mais il nécessitera de la combativité, de la technicité et de la ténacité :

  1. pour refuser toute régression de la couverture actuelle
  2. pour améliorer la couverture en Santé et Prévoyance de toutes et tous.

Voilà le sens de notre signature pour l’ouverture d’une négociation spécifique aux Finances sur la Protection Sociale Complémentaire.