Actualités

Bonjour,
Nous tenions à vous souhaitez une Belle et Heureuse année, pour vous et vos proches.
Nous espérons qu'elle vous apportera tout ce qu'il y a de meilleur.
Amitiés syndicales

Bonne Année 2022

Nouvelles mesures anti-COVID

suite aux annonces gouvernementales

 

Nous avons eu une audioconférence ce mercredi 29 après-midi, afin d’échanger avec la Direction sur la déclinaison locale des nouvelles mesures anti-COVID.

Mme MORIN a beaucoup insisté sur le caractère impératif de la mise en place des 3 jours minimum de télétravail par semaine , ainsi que sur le fait que le Val-de-Marne n'a pas encore expérimenté un taux aussi élevé de télétravailleurs.

Sur 1580 agents, 1307 sont équipés pour le télétravail. Il serait également possible d'équiper 190 agents supplémentaires.

Pour pouvoir atteindre ce niveau elle propose de fermer l'accueil généraliste en physique, tout en veillant à augmenter l'accueil téléphonique. [Nous vous rappelons que vous pouvez demander un téléphone portable professionnel si besoin].

Pour la mission dépense/paye, les agents sont exceptionnellement autorisés à emporter des documents à leur domicile.

Tous les syndicats sont intervenus pour indiquer leur accord sur la fermeture d'accueil au public.

Nous avons toutefois souhaité insister sur le fait que certains agents ont des difficultés avec le télétravail, aussi bien pour des raisons de confort (pas d’espace à domicile où travailler dans de bonnes conditions… et/ou pas de connexion internet ou de mauvaise qualité), que pour des raisons d'isolement (pas la possibilité d'avoir le soutien d'un collègue, vivent mal le confinement, etc.).

Mme MORIN a expliqué que les 3 jours restaient une obligation. Elle veillera à ce que les chefs de service soient en contact quotidiennement avec les télétravailleurs.

En réponse, elle indique également qu’il y aura peut-être bientôt la possibilité de remettre en place la journée continue. Cela, afin de permettre aux agents se rendant au bureau de décaler leurs horaires et éviter les heures pleines dans les transports en commun.
Elle va y réfléchir, mais pour l’instant la priorité absolue est d’éviter au maximum les déplacements.

Il n’y a pas de mesures de prises pour les concours et les formations, qui restaient pour l'instant en présentiel.

Nous avons échangé sur les restaurants administratifs, car l’inquiétude est que certains prestataires finissent par nous lâcher s'il y a trop peu de personnes qui viennent déjeuner à cause du télétravail.

 

Nous restons à votre disposition pour de plus amples renseignements si besoin.

Prenez bien soin de vous et de vos proches.

Amitiés syndicales

Compte-rendu du Comité Technique Local (CTL)
du 17 décembre 2021

 

Ce Comité Technique Local (CTL) a été l’occasion de confirmer que le projet de restructurations « NRP 2022/2023 » n’était que la face visible de l’iceberg de la destruction de notre administration.

Ainsi, la Directrice a confirmé que :

- n’y figurait QUE des restructurations liées à des déménagements faits dans le Val-de-Marne ;

- les Trésoreries hospitalières vont fusionner à Créteil à partir de 2024 (mais comme le NRP ne couvre que la période 2022/2023, elle refuse de parler de ce projet) ;

- tout ce qui est lié à la « démétropolisation » n’y figure pas (pourtant, presque tous les services sont impactés par des transferts de tout ou partie de la mission en province. Cela commence par les SIE, puis SPF, PCRP…) ;

- tout ce qui est lié à des décisions nationales n’y figurent pas non plus. Car, au niveau local, « il y a plusieurs pistes, mais tant qu’aucune n’est actée, il est hors de question d’en parler » (fusion des services de Direction, transfert de certaines missions vers la Préfecture, fusion des départements d’Île-de-France, etc.).

Ce CTL avait pour objet :

1°) Approbation de 2 procès-verbaux de 2 CTL antérieurs

2°) Opérations de restructurations 2022

- Déménagement SIP, SIE de Villejuif (fusion avec SIP et SIE de L'Haÿ-les-Roses)

- Déménagement Trésorerie de Villejuif vers Créteil

- Mise en place des SGC et CDL d’Orly et de Saint-Maur-des-Fossés

- Fermeture des TM de Nogent-sur-Marne (SGC Vincennes), Cachan (SGC d'Ivry-sur-Seine) et Villiers-sur-Marne (SGC Saint Maur-des-Fossés).

- Déménagement du SIP de Saint-Maur-des-Fossés vers la commune de Champigny-sur-Marne et maintien d’une antenne à Saint-Maur-des-Fossés

- Déménagement du SIP d’Ivry-sur-Seine vers la commune de Vitry-sur-Seine, avec maintien d’une antenne à Ivry-sur-Seine

3°) Ponts naturels 2022

4°) Questions diverses

Bonjour,

Vous avez reçu vendredi 3 décembre dernier, un mail de la direction concernant le "fonds pour l'amélioration du cadre de vie et de l'environnement de travail des agents".

Des réunions vont être organisées dans vos services respectifs. Vos propositions seront ensuite transmises par vos chefs de service à la direction.

Il peut être utilisé par exemple pour :

  • aménager des espaces de convivialité sur les sites,
  • carte cadeau pour chaque agent qui pourrait être utilisée comme chaque agent le désire,
  • créer des espaces végétalisés,
  • créer des espaces extérieurs, avec mobilier de jardin...

En tout état de cause, ne vous censurez pas, ce sont les projets des agents (et non ceux de la direction) qui doivent être prises en compte.

Ce sont les organisations syndicales qui voterons sur les projets à réaliser. La direction n'a pas à intervenir dans la décision finale, le vote des organisations syndicales étant déterminant (et non pas informel, contrairement à ce qui est indiqué dans le mail de l'administration).

Enfin, n’hésitez pas à nous transmettre les idées que vous aurez proposées lors des différentes réunions, afin que nous nous assurions que l'ensemble de vos propositions nous remonte.

Nous restons à votre disposition pour toute question relative à l'utilisation de ce fonds.

Solidaires Finances publiques 94, CGT Finances publiques 94, FO Finances publiques 94