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Bonjour,
Un CSAL était convoqué aujourd’hui, avec pour ordre du jour :
1°) Opérations de restructurations 2024 :
– Fusion des SIE de Champigny-sur-Marne, Vincennes et Nogent-sur-Marne, à Nogent-sur-Marne ;
– Fusion des SIE de L’Haÿ-les-Roses et Villejuif, à Villejuif ;
– Fusion des SIP de L’Haÿ-les-Roses et Villejuif, à Villejuif ;
– Fusion des SIP de Boissy-Saint-Léger et Créteil, à Créteil (et création d’une antenne à Boissy-Saint-Léger jusqu’en 2026 au plus tard)
2°) Généralisation du processus de numérisation et de correction à distance des copies
3°) Rapport d’activité 2022 de la DDFiP 94
4°) Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS)
5°) Perceptive d’implantation d’une antenne extra-départementale des SIE
L’examen du point sur le bilan 2022 de la formation professionnelle et du programme 2023 est reporté à… septembre… 2023 !
Nous avons lu la 
déclaration liminaire ci-jointe qui a, une fois n’est pas coutume, immédiatement fait réagir la Directrice, au point de nous interrompre.
À votre avis, quel point de notre liminaire l’a fait réagir ?
A – La souffrance des agents au travail, mise en relief par l’augmentation du nombre d’arrêts maladie, et ce malgré les conséquences financières du jour de carence
B – La surcharge de travail, encore plus importante actuellement aux SIP et SDIF (GMBI), entre autres
C – Le fait qu’elle omette de nous parler des restructurations des PCE et de l‘accélération de la disparition des SPF dans le 94
D – Du trop grand nombre de collègues qui travaillent gratuitement, car ils sont écrêtés
E – De notre demande de payer les heures supplémentaires
F – De l’insulte qui nous est faite en n’augmentant la valeur du point d’indice que de 1,5 % brut
Attention, la réponse est…
suspense…
aucune des propositions ci-dessus.
La seule chose qui l’ait interpellé, c’est la référence à un article de presse qui constate que le salaire des Hauts fonctionnaires a été augmenté cette année de… 25 % bruts, en moyenne !
Comme son prédécesseur en son temps, elle n’aurait en effet pas constaté d’augmentation de salaire. Tant et si bien qu’elle nous a demandé de lui adresser une copie de l’article, afin qu’elle puisse examiner sa situation personnelle.
Solidaires Finances publiques tient à rappeler que nous ne sommes pas là pour opposer les collègues entre eux, et ce quel que soit leur grade.
Mais, au contraire, pour militer pour l’amélioration des conditions de travail et des rémunérations de tou.te.s.
C’est pourquoi, nous demandons la juste application de l’augmentation moyenne de 25 % pour tous les agents, sans distinction de grade (et surtout pas un alignement vers le bas).
Tous les syndicats ayant décidé de boycotter cette première instance, elle se réunira en 2ᵉ convocation jeudi prochain, 6 juillet.
Vos représentant(e)s au CSAL :
Titulaires : Chaïma AIT-OUNEJAR, David FERREIRA, Séverine CONCHILLO, Stéphane BAILLIN ;
Suppléant(e)s : Christophe POYEN, Frédérique BOREL, Sabrina TORVIC, Sébastien GUILBERT.
Nous restons à votre disposition si vous souhaitez plus de précisions.
GMBI : Gérer Mes Biens Immobiliers
PCE : Pôle Contrôle Expertise
SDIF : Service Départemental des Impôts Fonciers
SIE : Service des Impôts des Entreprises
SIP : Service des Impôts des Particuliers
SPF : Service de Publicité Foncière
Bonjour,
Ce jeudi 23 juin 2023, se tenait une réunion d'information sur les mutations locales, qui normalement aurait dû se tenir début juin comme dans les autres DDFIP.
Comme il n'y a plus de CAPL locales de mutations, la Direction nous y a présenté la façon dont elle a élaboré les mouvement locaux A, B et C qui seront publiés en fin de semaine prochaine.
À l’instant T, le taux de postes vacants est de 1,2 % des effectifs départementaux. Mais avec 145 départs en mutation nationale et 47 promotions, cela représente 192 départs, soit 13,5 % du total des effectifs.
Les 44 C stagiaires qui vont arriver le 7 août ne sont pas pris en compte à ce jour, ainsi que les 31 contractuels qui vont être recrutés.
Selon la Direction, la Direction Générale a donné satisfaction aux agents souhaitant muter. Mais, cela créerait une situation tendue pour les services.
Certains services sont considérés comme prioritaires comme le SDIF (en cause l’arrivée de GMBI (Gérer Mes Biens Immobiliers) et donc une charge de travail importante) ou le SDE (Service Départemental de l’Enregistrement, toujours sous tension).
Ils seront prioritaires en termes d’effectifs.
Il reste les missions prioritaires comme la paie et les dépenses.
Les SIE ne recevront pas de renfort, sauf d’EDR (Equipe Départementale de Renfort). Ce sont la dé-métropolisation et les futurs transferts d’emplois vers deux pôles extra-départementaux qui expliquent cette décision.
Idem pour les 4 antennes (SIP et Trésoreries) qui ne recevront pas d’effectifs supplémentaires.
En local, 55 inspecteurs, 68 contrôleurs et 41 agents administratifs ont demandé une mutation.
La Direction a bloqué 3 A, 11 B et 3 C.
Enfin, 5 A, 1 B et 2 C n’ont pas eu satisfaction : soit par manque de vœux suffisants, soit parce que les postes demandés n’étaient pas vacants.
Soit un taux de 85,2 % de demandes de mutations locales satisfaites.
La Direction nous a annoncé l’arrivée pour 2024 de 50 stagiaires B.
La Direction pourra alors anticiper un mouvement local avant septembre pour satisfaire certaines demandes de mutation locale non satisfaites au présent mouvement, sauf nécessité de service.
Pour le mouvement local de septembre 2024, la Direction s’est engagée à donner une priorité fictive pour les recalés de ce mouvement 2023, mais sans garantie de résultat.
La Direction a anticipé la forte baisse des effectifs en travaillant sur la priorisation et la simplification des missions, à l’exemple des huissiers dont l’activité baisse depuis 5 ans. Ils réaliseront des tâches de gestion, en plus de leur travail habituel.
Une note sur le recouvrement est sortie pour prioriser et simplifier cette mission.
Ces gains doivent permettre, selon la Direction, de redéployer des effectifs.
Normalement, toutes les priorités ont été satisfaites.
Idem pour les situations particulières.
La Direction pour palier les manques d’effectifs va recruter 31 contractuels : 21 B et 10 C.
En 2022 pour le recrutement de 19 contractuels, la DDFiP a reçu 1600 CV et lettres de motivations et 150 entretiens ont été menés.
La Direction fait désormais appel à Pôle Emploi et son expertise, ainsi qu’à un expert en recrutement, à compter de septembre 2023.
Des fiches de postes seront publiées à Pôle Emploi qui sélectionnera des candidats. Et 6 sessions « jobdating » sur 3 jours seront organisées.
La première aura lieu le 28 juin et deux suivront en juillet pour une arrivée dans les services en septembre 2023.
Si la DDFIP ne parvient pas à trouver un nombre suffisant de candidats, d’autres jobdating seront organisés en septembre pour une intégration en octobre.
Des collègues pourront présenter nos métiers aux candidats et des fiches de poste sont publiées.
Si des collègues connaissent quelqu’un d’intéressé, le candidat aura à envoyer à la DDFIP, service RH un CV avec lettre de motivation.
Amitiés Syndicales
Chaïma AIT OUNEJAR et Stéphane BAILLIN
Nous avons une déclaration liminaire.
Cette réunion avait pour objet :
1) Approbation du Procès Verbal (PV) de la séance du 30 mars 2023
2) Service social : présentation du rapport social 2022 par les assistantes de service social
3) Présentation du compte rendu annuel d’activité 2022
4) Utilisation des Crédits d’Actions Locales (CAL) 2023
5) Restauration : restaurants financiers et autres restaurants conventionnés
6) Questions diverses
Bonjour,
Vous trouverez ci-joint le nouveau numéro de votre journal local, L'Idéefip n° 2023-3.
SOMMAIRE
p.1 Edito / Citation du mois / Agenda
p.2 Le Congé Ordinaire de Maladie (COM)
p.3 Les mutations locales et la prime de restructuration
p.4 La rationalisation des espaces de travail
Bonne lecture ;)
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