Le gouvernement vient de reconduire la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) pour la 16ème année consécutive. Mise en place en 2008, la GIPA doit compenser les faibles augmentations de la valeur du point d’indice.
Alors même que le gouvernement a augmenté la valeur du point d'indice de 1,5% à compter du 1er juillet 2023, ce qui serait soit-disant un rehaussement suffisant, la GIPA est maintenue.
Cherchez lacontradiction !
Cette augmentation est tellement en-deça de la réalité des pertes financières subies par les fonctionnaires depuis quinze ans, au regard de l’inflation et celle de 2023 explose cette année encore. Le pouvoir d’achat, comme toute richesse, n’a de valeur que relative : un salaire peut augmenter en monnaie courante, mais baisser en valeur constante si l’inflation progresse plus rapidement !
Rappelons d'abord l'appellation mensongère qu'est la GIPA puisqu'elle ne s'applique qu'au seul traitement indiciaire, salaire de base de tout fonctionnaire. En effet, les primes qui composent pourtant une part de plus en plus importante de la rémunération ne sont pas prises en compte pour son calcul.
Exigeons notredû,car le compte n'y est toujours pas !
À partir du mercredi 30 août, les propriétaires non mensualisés vont pouvoir découvrir leur avis de taxe foncière, et le montant qu’ils auront à régler au titre de 2023.
Rappelons que pour les contribuables mensualisés, les avis seront mis en ligne à partir du 22 septembre. Si le propriétaire souhaite recevoir un avis papier, l’avis de taxe foncière sera adressé par voie postale entre le 23 août et le 26 septembre 2023 et entre le 18 septembre et le 6 octobre 2023 en cas de mensualisation.
Cette année, de nombreux propriétaires vont constater une augmentation, potentiellement importante du montant de la taxe foncière.
En effet, au-delà de la hausse automatique de la base de calcul de 7,1 % qui touchera donc l’ensemble des propriétaires, les collectivités locales (communes, intercommunalités…) ont pu voter également une augmentation de leur taux propre.
L’association des Maires de France a ainsi annoncé que près de 20 % des communes avaient voté une hausse des taux au titre de 2023.
La nouvelle politique immobilière de l’État a été annoncé par un courrier du 8 février 2023 à l’ensemble des ministères, des préfectures et opérateurs. Les orientations sont claires : efficacité du service public, maîtrise des dépenses et réduction de l’empreinte environnementale.
La volonté de favoriser la sobriété énergétique des bâtiments (enfin) est une bonne chose. Mais la maîtrise des dépenses et l’efficacité du service public ne peuvent pas être un prétexte, une nouvelle fois pour dégrader nos conditions de travail.
Les chantiers ont déjà commencé au centre des finances publiques de Limoges, c’est dans cet objectif que la rénovation du bâtiment se construit.
Il reste à déterminer les espaces de travail qui seront prévus aux agent·e·s, car si pour l’instant le télétravail ne sera que fortement conseillé pendant les travaux, il ne fait aucun doute qu’au vu de la nouvelle organisation des espaces, notamment des « flex office », le télétravail sera au centre du débat.
À la suite du courrier adressé aux administrations, il faut parier que le bâtiment de Cruveilher n’est qu’un début en Haute-Vienne du réaménagement dans l’utilisation des immeubles de l’État.
Faisant partie des annonces de juin relatives aux mesures salariales, la prime pouvoir d'achat d'un montant compris entre 300 et 800 euros sera payée en une seule fois aux fonctionnaires pouvant en bénéficier. Le décret vient d'être publié.
Solidaires Finances Publiques dénonce à nouveau le manque de considération des fonctionnaires, ces maigres primes sont bien dérisoires au regard de la perte de pouvoir d'achat subie depuis dix années et aggravée par l'inflation galopante depuis deux ans. Cette prime, dont on ne connait pas encore la date de paiement, même si elle fera du bien ponctuellement aux agentes et agents qui vont la percevoir n'est pas perenne et ne résout en rien le reste à vivre à zéro de plus en plus tôt dans le mois.
Cette prime de pouvoir d'achat forfaitaire exceptionnelle est créée au bénéfice des agents publics de la fonction publique d'Etat et de la fonction publique hospitalière ainsi que des militaires qui résident en France métropolitaine, dans une collectivité d'outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Plusieurs conditions viennent s'ajouter :
Avoir été nommés ou recrutés par un employeur public à une date d'effet antérieure au 1er janvier 2023 Etre employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023 Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Sont exclus du bénéfice de la prime :
Les agents publics éligibles à la prime portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat de 2022 (prime du partage de la valeur) Les apprentis et les étudiants en formation ou en stage dans les services
Comment est calculée la rémunération :
La rémunération brute c'est la première colonne de la fiche de paye, aucune cotisation enlevée, le PAS pas enlevé non plus,... Ce chiffre se trouve facilement sur les fiches de paye, il s'agit du total en bas de la colonne intitulée "à payer" (sont inclus le TIB, les ACF, l'IMT, la prime de rendement, le forfait télétravail, la PRS si vous en avez touché une, l'indemnité de résidence, la participation PSC,...).
Pour savoir si vous êtes éligibles et à quel montant, il faut reprendre les fiches de paye du juillet 2022 à juin 2023 et additionner ces montants.
