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Salut à toutes et tous !
Avant la publication du compte rendu du CDAS qui s'est tenu la semaine dernière, revenons sur les CDAS de mai et juin dernier :
Comité Départemental d'Action Sociale du 5 juin 2023
1 / Les Crédit d’Actions Locales 2023 :
Pour rappel le crédit d'actions locales est de 107 829 € en 2023 pour l'ensemble des ministères financiers de la Gironde (après soustraction de la réserve de 7%).
L'arbre de Noël :
L’année dernière, il est apparu que le choix dans le catalogue des jouets pour l’arbre de Noël s’était beaucoup réduit . Afin que les enfants et les parents puissent disposer d’un plus grand panel de choix, il a été voté à l’unanimité par les organisations syndicales qu’une lettre supplémentaire serait disponible pour l’ensemble des tranches d’age sauf pour les 0/2 ans. Ainsi le budget pour les cadeaux de l’arbre de Noël a été porté à 25500€ (contre 22 000€ initialement) pour l’année 2023. Attention, il s’agit d’un budget prévisionnel qui est calculé en imaginant que tous les enfants prennent les jouets les plus chers du catalogue (ce qui est très rarement le cas!)
Dans un CDAS précédent, une avance de 9000 € pour un séjour en 2024 au Puy du Fou avait été votée. Cependant, il est apparu que ces séjours sur un week end étaient très onéreux ( principalement à cause de l'hébergement) pour l’action sociale locale et ne profitaient qu’à peu d’agents. Les OS ont trouvé plus judicieux que les fonds du CDAS profitent au plus grand nombre. Les sorties à la journée par exemple réunissent plus de monde et coûtent moins cher à financer. L’avance de 9000 € a donc été reversée au budget de l’action sociale pour 2O23 ce qui nous permet de programmer d'autres actions.
La bataille de Castillon :
Une sortie à la Bataille de Castillon ( transport, restaurant et spectacle) a été votée pour les retraités. Initialement prévue pour 45 personnes, cette prestation a été recalibrée pour 63 personnes face à la forte demande.
Les OS ont demandé à ce que cette sortie soit également étendue aux agents actifs et qu'un deuxième bus soit ainsi programmé. La Déléguée de l’action sociale est dans l’attente d’une réponse du prestataire pour savoir s’il y a des places encore disponibles à la billetterie de la Bataille de Castillon.
Les "Coupons Sport" :
Un budget de 5000 € a été alloué à l'achat de coupons sport. Ils seront attribués selon le barème suivant (et dans la limite du budget disponible)
Quotient familial inférieur à 1400: 30 €
Quotient familial de 1401 à 1800: 20 €
Quotient familial supérieur à 1800 : 10 €
Les Chèques Culture :
Un budget de 5000 € a été alloué à l'achat de chèques culture. Ils seront attribués selon le barème suivant (et dans la limite du budget disponible)
Quotient familial inférieur à 1400: 30 €
Quotient familial de 1401 à 1800: 20 €
Quotient familial supérieur à 1800 : 10 €
Salut à toutes et tous !
On avance, on avance, c'est une évidence ...
Comme suite à la FS-SSCT du 16 octobre dernier (voir l'article sur le sujet : FS-SSCT du 16/10/2023), la DIRCOFI Sud-Ouest a (enfin) publié sur son site local Ulysse les avis et délibérations votés en séance par les élus !
Et elle a aussi publié les réponses officielles de l'administration !
Comme ça, les choses sont plus claires, entre, d'un côté, les belles déclarations d'intention envers les agents, et, de l'autre, la réalité des réponses formelles aux représentants des agents.
Ce n'était donc pas si difficile de se conformer à l'article 98 du décret de 2020 ... Voyez ici à quoi ça peut ressembler de respecter la loi : http://dircofi33.intranet.dgfip/direction/dialogue_social/page_FS.htm
Donc, après tous ces atermoiements, nous allons pouvoir consacrer toute notre énergie positive à obtenir satisfaction sur les nombreuses recommandations que nous avons déjà votées, pour obtenir de meilleures garanties de sécurité et de qualité de vie au travail pour tous les agents du CF.
Alors, à très bientôt.
Et surtout, ne restez pas seul.e.s
Rejoignez votre syndicat Solidaires !
Salut à toutes et tous !
Ce 16 octobre 2023 s’est tenue la 3ᵉ FS-SSCT de l’histoire de notre DIRCOFI. Après une déclaration liminaire sous forme de réponse au dénigrement des élus par une partie des représentants de la direction (Voir l'article), la réunion s’est déroulée normalement autour de plusieurs points inscrits à l’ODJ :
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d’un côté, par la direction (budget et DUERP), avec en questions diverses un point sur le « plan de transition environnementale de la DGFIP pour la période 2023-2025 »,
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de l’autre, par vos représentants (Examen des suites apportées par l’administration aux avis déjà émis, rapport des représentants du personnel suite à la visite effectuée à la Brigade de BRIVE, nécessité de faire parvenir à tous les médecins du travail les arrêts de travail des agents les concernant, mise en place du calendrier prévisionnel des visites de sites par la FS-SSCT, calcul et utilisation des ASA 95, campagne de prévention « Stress, harcèlement, agression, burn-out, ... Risques psychosociaux. En parler pour en sortir » à la DIRCOFI Sud-Ouest).
Vous l’aurez compris, un ODJ bien chargé … sur une journée.
Concernant le budget, nous nous sommes félicité de la mise en œuvre de la méthode que nous avons proposée (Voir l'article) et avons engagé la direction à poursuivre dans cette voie, en particulier sur l’accessibilité de la médecine du travail aux agents souhaitant aménager leur poste de travail (siège réglable, fauteuil ergonomique individualisé, clavier, souris ergonomique, etc.) et la mise à disposition rapide de sièges de bureau pour les agents télétravailleurs et nomades qui le souhaitent.
Réponse du directeur : acheter des sièges pour les personnels en télétravail ou nomade, c’est autre chose que les injonctions de la médecine du travail. Le directeur ne veut pas lancer un message pour que la DIRCOFI achète des sièges en dehors du cadre prévu et rappelle qu’en cas d’audit de la CDC, il serait impossible, selon lui, de justifier de telles dépenses.
C’est noté monsieur le directeur, mais nous continuerons à faire cette demande jusqu’à ce que nous obtenions satisfaction pour les agents qui le souhaitent, comme pour les achats des écrans-claviers-souris pour les télétravailleurs et nomades.
Ce qui n’était pas possible hier peut devenir possible aujourd’hui ! En voilà une belle illustration. Et ce n’est pas la seule … voyons la suite ...
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Salut à toutes et tous !
Face à une attitude persistante de dénigrement des élus par certains représentants de la DIRCOFI Sud-Ouest, de la DGFIP et même du Ministère, nous avons lu en ouverture de la séance de la FS-SSCT de ce jour la déclaration solennelle qui suit.
Comme réponses, nous avons eu droit à des protestations indignées de représentants de l’administration qui, pourtant, ne peuvent nier les faits :
« Monsieur le président,
Nous nous réunissons en formation spécialisée du CSAL pour la troisième fois sans règlement intérieur.
Cette situation qui freine le bon fonctionnement des instances est regrettable. L’absence de règlement intérieur n’est pas du fait des organisations syndicales mais bien de la direction générale qui a rejeté presque tous les amendements proposés au projet de règlement intérieur du CSA de réseau et de la formation spécialisée de réseau de la DGFIP, lors du groupe de travail du 5 septembre, souhaitant ainsi révolutionner la hiérarchie des normes en voulant imposer un règlement intérieur de la DGFIP inférieur en droits des personnels au règlement intérieur du CSA ministériel et de la FS ministérielle.
A ces difficultés de fonctionnement du CSAL et de la FS dues à l’absence de règlement intérieur, s’est ajouté lors du groupe de travail du 26 septembre dernier, le fait que l’animateur de la politique ministérielle de prévention se permette de revenir à plusieurs reprises sur des sujets déjà traités lors des précédentes instances.
Visiblement il ne s’était pas renseigné sur le travail déjà accompli, et les sujets sur lesquels les représentants du personnel et la direction s’étaient entendus depuis la première réunion de la formation spécialisée du 28/04/2023, notamment le fait que nous nous étions mis d’accord sur le format selon lequel les avis des représentants du personnel et les réponses de la direction seraient rédigés.
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