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Salut à toutes et tous !
Face à une attitude persistante de dénigrement des élus par certains représentants de la DIRCOFI Sud-Ouest, de la DGFIP et même du Ministère, nous avons lu en ouverture de la séance de la FS-SSCT de ce jour la déclaration solennelle qui suit.
Comme réponses, nous avons eu droit à des protestations indignées de représentants de l’administration qui, pourtant, ne peuvent nier les faits :
« Monsieur le président,
Nous nous réunissons en formation spécialisée du CSAL pour la troisième fois sans règlement intérieur.
Cette situation qui freine le bon fonctionnement des instances est regrettable. L’absence de règlement intérieur n’est pas du fait des organisations syndicales mais bien de la direction générale qui a rejeté presque tous les amendements proposés au projet de règlement intérieur du CSA de réseau et de la formation spécialisée de réseau de la DGFIP, lors du groupe de travail du 5 septembre, souhaitant ainsi révolutionner la hiérarchie des normes en voulant imposer un règlement intérieur de la DGFIP inférieur en droits des personnels au règlement intérieur du CSA ministériel et de la FS ministérielle.
A ces difficultés de fonctionnement du CSAL et de la FS dues à l’absence de règlement intérieur, s’est ajouté lors du groupe de travail du 26 septembre dernier, le fait que l’animateur de la politique ministérielle de prévention se permette de revenir à plusieurs reprises sur des sujets déjà traités lors des précédentes instances.
Visiblement il ne s’était pas renseigné sur le travail déjà accompli, et les sujets sur lesquels les représentants du personnel et la direction s’étaient entendus depuis la première réunion de la formation spécialisée du 28/04/2023, notamment le fait que nous nous étions mis d’accord sur le format selon lequel les avis des représentants du personnel et les réponses de la direction seraient rédigés.
Salut à toutes et tous !
Le site national de Solidaires Finances Publiques a désormais une rubrique "Protections des Agents".
Vous la trouverez directement ici : https://solidairesfinancespubliques.org/protection-agent.html
Vous y trouverez, accessibles aux seuls adhérents, les circulaires en vigueur, mais aussi les analyses et les comptes-rendus des groupes de travail nationaux sur ce thème, pour les agents de la DGFIP, et en particulier les agents nomades du Contrôle Fiscal.
mesures_applicables_aux_agentsCF_01072013.pdf
Note_protection_agents_CF_2023.pdf
NOTE_RESEAU-Bilan_GT_accpgnt_verificateurs_relationnel_CF.pdf
La section Solidaires Finances Publiques de la DIRCOFI Sud-Ouest suivra la mise en œuvre de ce plan d’action en lien avec le syndicat national et les autres sections.
Salut à toutes et tous !
En ce début d'Automne, faisons ensemble un premier bilan de ce que vos élus Solidaires Finances Publiques ont demandé et obtenu pour vous :
- l’équipement complet en écran, clavier et souris pour tous les télétravailleurs qui le souhaitent,
- l’équipement complet en écran, clavier et souris pour tous les vérificateurs nomades qui le souhaitent,
- la mise en place d'une procédure accélérée d'exécution budgétaire pour l'achat de matériel ergonomique individuel proposé par le médecin du travail (siège ergonomique, bureau réglable, écran, clavier, souris, etc.),
- la mise en ligne des fiches de signalement directement accessible depuis la page d'accueil du site Ulysse de la DIRCOFI, etc.
Nous avons aussi voté en FS une proposition visant à équiper tous les agents qui le souhaitent, nomades ou télétravailleurs, de sièges de bureau pour leur domicile, afin de finaliser les équipements pour unemeilleure vie matérielle au travail.
Salut à toutes et tous !
Comme vos élus Solidaires Finances Publiques l’avaient demandé à la FS-SSCT du 29 juin dernier, une délégation de la FS a rendu visite aux collègues de la brigade de BRIVE le 14 septembre.
Une première dans l’Histoire de notre DIRCOFI !
Le Président était présent, ainsi que le DRH et l’AFIPA du secteur de BRIVE, accompagnés de Assistant de Prévention de la DIRCOFI.
Nous avons aussi eu le grand plaisir de rencontrer à cette occasion le médecin du travail du secteur.
Après s’être légitimement interrogés sur le pourquoi d’une telle visite, les collègues de la brigade de BRIVE ont pu décrire l’impact de l’absence prolongée du chef de brigade en fin d’année 2022 et début 2023 :
→ Des difficultés pour rendre à la fois un programme 2022 complet et faire de l’autoprogrammation durant cette période charnière.
→ Le constat de l’apport et du soutien de la direction durant cette période, par l’intérim par l’AFIPA du secteur de BRIVE.
→ Le constat d’une année 2023 qui a été impactée en terme de retard d’engagement du programme, faute d’un nombre suffisant de fiches de programmation.
Selon leurs témoignages, la période a été stressante, un peu plus qu’à l’habitude, mais selon certains d’entre eux, ce n’était que l’arbre qui cachait la forêt : nos collègues ont en effet décrit la situation qu’ils connaissent depuis des années :
→ Insuffisance des emplois dédiés à la programmation et ses conséquences :
→ Exploitations chronophages de listes de Data Mining,
→ Obligation d’une autoprogrammation forte pour y palier.
→ Longueur des procédures de VISA,
→ Complexification croissante des procédures,
→ Effets de la loi ESSOC et de la période COVID sur des contribuables qui jouent maintenant la montre lors des contrôles, etc.
Tout ceci au point de se retrouver maintenant en situation de stress dès les congés d’été, en constatant qu’à la rentrée de septembre, des dossiers vont avoir du mal à être achevés avant la fin de l’année.
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