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Un décret élargissant le nombre de personnes jugées à risque face au Covid-19 est paru ce mercredi au Journal officiel et entrera en vigueur aujourd'hui.

Quelles situations sont jugées à risque ?

Dans le décret paru mercredi, le gouvernement fournit la liste des situations jugées à risque, notamment avoir "65 ans et plus", "être au troisième trimestre de la grossesse", souffrir d'"hypertension artérielle compliquée", d'un "diabète non équilibré", d'"asthme sévère", de la maladie de Parkinson, d'un "cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie)", etc.

La liste complète

  • Etre âgé de 65 ans et plus
  • Avoir des antécédents (ATCD) cardio-vasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV 
  • Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications 
  • Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : (broncho-pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment)
  • Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée
  • Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie)
  • Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2)
  • Etre atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise 
  • Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins
  • Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie
  • Etre au troisième trimestre de la grossesse
  • Etre atteint d'une maladie du motoneurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare

Quelles sont les obligations des employeurs ?

Si ces personnes vulnérables ne peuvent "recourir totalement au télétravail", elles devront bénéficier de"mesures de protection renforcées" sur leur lieu de travail, comme un bureau individuel ou un poste de travail aménagé, des gestes barrières renforcés... Les horaires de travail devront être adaptés pour "éviter les heures d'affluence". L'employeur devra aussi fournir des masques chirurgicaux "en nombre suffisant" pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail quand la personne emprunte "des moyens de transport collectifs".

Les personnes vulnérables qui ne pourront ni télétravailler à 100%, ni bénéficier des "mesures de protection renforcées" sur leur lieu de travail ou leur trajet domicile-travail, pourront être placées en activité partielle à leur demande et "sur présentation à l'employeur d'un certificat établi par un médecin", selon le décret.

Reste bien sûr à svoir comment la DGFIP compte appliquer ce Décret ... et avec quelle réactivité ...

Rien non plus n'est encore prévu pour les personnes vivant sous le même toit ...

A suivre et dans tous les cas : on ne lâchera jamais rien !!!

 

Implantations 2021 Nombre d'emplois Services exportateurs
CDC Pro de
Lons-Le-Saulnier
Pau (+ PNSR)
Pôle national Quitus de
Denain
Guichet national TVA de 
Noyon
Entre 135 et 145 SIE des directions de
Paris, 
Yvelines,
Seine-et Marne,
Val-de-Marne,
Val d’Oise,
Essonne, 
Hauts-de-Seine, 
Loire-Atlantique, 
Ille-et-Vilaine,
Nord, 
Bas-Rhin, 
Rhône, 
Alpes-Maritimes, 
Hérault,
Haute-Garonne, 
Gironde
Pôle national CSP de
Châteaudun
Entre 35 et 40 PCRP des mêmes directions que ci-dessus

SAPF de
Bergerac,
Tournon/Rhône,
Châteauroux (+PNSR),
Mende, 
Châlons-en-Champagne, 
St Dié

Entre 175 et 220 SPF des mêmes directions EXCEPTEES Bas-Rhin et Gironde
BNIPF
CDC de Lens Entre 25 et 30 CPS Lille, Lyon, ex-CIS de Lille

CGR Laval,
Châteaubriand,
Limoges

Entre 85 et 95 CSR Rennes et Bordeaux
CGR de Paris, Marseille, Montpellier, Clermont-Ferrand, Ajaccio, Fort-de-France

Dans un contexte économique de baisse du pouvoir d’achat, de blocage du point d’indice depuis plus de 10 ans, de réduction des plans de promotion, les agents ont de plus en plus recours à l’Action Sociale.

Loin de ces considérations, le Secrétariat Général veut tout faire disparaître. La version officielle est pour « innover et moderniser » et « accompagner l’évolution des services » ! La vérité est beaucoup plus sordide, faire des économies budgétaires sur le dos des agents et des salariés !

 

2020 11 06 10 30 09 Les politiques sociales en danger Signez la pétition intersyndicale1 Solidair

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Mobilisons nous pour défendre notre Action Sociale Ministérielle !

Signez la Pétition en ligne ! 

lien uniquement disponible à partir de son ordinateur personnel

Faites circuler massivement la pétition papier ci-dessous à imprimer puis renvoyez là rapidement à Solidaires Finances Publiques Cité administrative de Bordeaux via la navette ou par mail sur notre BALF:

pdf2020_11_2_Pétition_action_sociale_.pdf

pdf2020_09_22_Et_si_laction_sociale_nexistait_plus.pdf

Point sur la situation de la crise sanitaire :
Concernant l’évolution de l’organisation du travail, la règle est le télétravail tout en maintenant l’ensemble des missions des administrations, il n’y a pas de mise en place de Plan de Continuité d’activité tout en limitant les déplacements et les contacts.
Pour les agents qui peuvent télétravailler, possibilité de le faire 5 jours sur 5 pour les missions télétravaillables. Pour les agents qui seront en présentiel les mesures de protection devront se poursuivre, la possibilité d’aménagement d’horaires devra être possible. Les personnels vulnérables, les cas contact à risque, et les agents concernés par une impossibilité d’accueil en structure (crèches, écoles) de leurs enfants, pourront bénéficier des ASA.
Concernant la restauration collective, des propositions de paniers repas devront être faites, en cas d’absence de cette prestation, les frais de mission seront possibles.
Les lieux de convivialité (cafétéria, coin café.. ) dans les services sont à surveiller.
Pour accompagner les télétravailleurs et télétravailleuses, un guide DGAFP sera mis à disposition.
Les réunions en distanciel sont à privilégier.
L’attestation employeur sera mise à disposition mais la carte professionnelle pourrait servir de justificatif.
Ces mesures s’appliquent pour une période 1 mois.

Solidaires Finances en propos liminaires a déclaré que ce reconfinement était allégé et que nous avions des réserves sur son efficacité au regard du niveau de la crise sanitaire. Le gouvernement fait un choix économique.

Avec la CGT, FO et CFDT, Solidaires Finances a demandé la suspension de l’ensemble des réformes qui touchent les administrations et l’ajournement des instances du dialogue social au vu du contexte.
De plus, notre organisation a demandé que le télétravail soit facilité pour l’ensemble des personnels, que toutes mesures sanitaires soient appliquées (nettoyage, EPI…) et que les aménagements d’horaires soient mis en place et compensés.
Notre syndicat est intervenu sur la situation des personnels qui ont des missions particulières tels que les huissiers; les enquêteurs/enquêtrices de l’Insee, vérificateurs/verificatrices ainsi que les établissements de formations.
La Secrétaire générale a déclaré que la suspension des réformes n’était pas d’actualité, sur l’ajournement des instances, c'est à géométrie variable; un nouvel agenda social sera proposé avec des ajustements. Ces instances se dérouleront en distanciel. Un CHS CT ministériel se tiendra au cours de la semaine prochaine.
Sur les établissements de formation le distanciel est le principe mais les directions n’ont pas validé tout le procédé.
Concernant la demande de la suspension du jour de carence, demandée au niveau Fonction publique, la réponse est négative car dans le secteur privé il s’applique…

La SG a précisé que la cellule psychologique restait ouverte pour les personnels qui n’appréhendaient pas bien cette nouvelle période.

Audio versus DGFiP : pas mieux que les réponses du secrétariat général !

Ainsi le DG a confirmé qu’il n’y aura pas de suspension des réformes, l’ensemble des missions doit être assuré en privilégiant le télétravail mais plus sur 3 jours que sur 5. Le taux de télétravailleurs et télétravailleuses sera sûrement au maximum de 30 %, la dotation du matériel à ce stade n’est pas optimum, livraison en cours.
La mission d’accueil doit être maintenue en favorisant la prise de rendez-vous ce qui est déjà l’orientation de l’accueil aujourd’hui.
Pour les missions comme le contrôle fiscal ou les huissiers, une adaptation peut être entendue en fonction du tissu fiscal et social…
Solidaires Finances Publiques a tenu à rappeler que les positions administratives des personnels (télétravail, ASA) ne doivent pas faire l’objet de remise en cause de façon rétroactive.
En Gironde, nous avons saisi la Direction dès la première heure aujourd'hui sur ces sujets et notamment la nécessité de placer les agents qui le souhaitent en télétravail à 100%. La Direction nous a répondu qu'elle attend la validation de la DG dans la journée et que les agents déjà équipés pourront demander le télétravail 5 jours par semaine, après validation du chef de service pouvant remettre en cause le principe pour des raisons (valables !! sinon nous saisir pour le faire remonter à la Direction ...) d'organisation du service notamment.

Prenez soin de vous, restez en contact et faites-nous savoir les difficultés rencontrées éventuellement.

On lâche rien !!!