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Le rapport d'activités de la DRFiP 33 vient d'être publié sur Ulysse 33. Dans ce document de 57 pages, notre Direction dresse le bilan d'une année 2025 placée sous le signe de « l'engagement, des transformations et des résultats ».
À sa lecture, une chose frappe immédiatement : certains sujets semblent avoir purement et simplement disparu des radars.
Ainsi, le dialogue social ne mérite manifestement pas une seule ligne. Pas une occurrence, pas une référence, pas même une allusion. À croire qu'en 2025, la DRFiP 33 n'a connu ni échanges avec les représentants du personnel, ni débats, ni désaccords, ni revendications. Une année de dialogue social tellement parfaite qu'elle en devient invisible.
Même constat concernant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les discriminations ou encore les risques psychosociaux. Ces sujets n'apparaissent nulle part. Sans doute parce qu'ils ont été définitivement réglés ? Ou peut-être parce qu'il est plus confortable de ne pas parler de ce qui dérange.
Après tout, pourquoi évoquer les difficultés rencontrées par les agents, les alertes remontées dans les instances ou les souffrances au travail lorsque l'on peut dérouler le récit d'une administration exemplaire, transformée et performante ?
Il est vrai que reconnaître les problèmes pourrait nuire à la sacro-sainte « attractivité ». Celle qui consiste à attirer de nouveaux profils à grands renforts de communication.
À défaut d'un rapport d'activités, nous avons donc surtout droit à un exercice de communication. Et comme chacun sait, ce qui n'est pas écrit n'existe pas.
Notre assemblée générale arrive bientôt!! N'oubiez pas de réserver votre place pour le brunch!!
Coût des carburants, fortes chaleurs : la DRFiP33 autorise quelques jours de télétravail « ponctuels » (en fonction de la température constatée dans les locaux, des modalités de déplacement des agents et/ou de leur état de santé), mais prend bien soin de préciser qu’il ne s’agit surtout pas de télétravail exceptionnel. Une nuance loin d’être anodine… Voilà pourquoi :
Le télétravail ponctuel reste du télétravail « classique » : quelques jours accordés au cas par cas, sans modifier durablement les quotités ni l’organisation du travail. Le télétravail exceptionnel, lui, permet des dérogations beaucoup plus larges en situation de crise ou de perturbation majeure.
En insistant sur le fait qu’il ne s’agit pas de télétravail exceptionnel et en limitant l’assouplissement à des jours « ponctuels », la DRFiP33 cherche surtout à éviter qu’une souplesse temporaire liée au coût des carburants ou aux fortes chaleurs ne devienne un nouveau droit revendiqué durablement par les agents. Derrière cette prudence affichée, la Direction veut surtout garder la main sur l’organisation des services et empêcher toute évolution pérenne du télétravail.
Et la DGFIP dans tout ca?
Que ce soit dans la circulaire sur l'octroi de télétravail pour la hausse du prix du carburant ou sur les dispositions en cas de fortes chaleurs, la DGFIP est beaucoup plus souple que notre direction locale. La restriction de la DRFIP 33 d'utiliser des jours de télétravail ponctuels n’existe nulle part dans les circulaires ministérielles... La Gironde a semble-t-il ses propres règles!
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