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Dans de nombreux services de la DGFiP, les agents rencontrent des difficultés croissantes pour poser leurs congés : refus répétés, règles locales plus ou moins formalisées, pressions pour décaler ou renoncer. Ces situations, de plus en plus fréquentes, finissent par être banalisées alors qu’elles remettent en cause un droit fondamental.
Face à ces constats, Solidaires Finances Publiques 33 fait le point sur les droits à congés des agents et sur les dérives observées sur le terrain. L’objectif est simple : partir de situations concrètes vécues dans les services et les confronter à la réglementation en vigueur.
Car derrière chaque refus, chaque contrainte ou chaque "règle locale", il existe un cadre juridique précis. Trop souvent méconnu, il constitue pourtant un appui essentiel pour comprendre ses droits, les faire valoir et s’opposer aux pratiques abusives.
Ce n’est pas parce qu’« on a toujours fait comme ça » qu’une pratique est réglementaire. C’est précisément pour lever ces confusions et redonner des repères clairs que cet état des lieux est nécessaire.
Ce que prévoit la réglementation:
Les congés sont un droit pour les agents. Ils peuvent être refusés pour nécessité de service, mais :
- chaque demande doit être examinée individuellement
- le refus doit être clairement motivé
Il y a deux semaines ont eu lieu des travaux sur le site du Centre des Finances publiques de Mérignac afin d’installer un dispositif de vidéosurveillance sur le parking et de nouveaux équipements de sûreté.
Face aux interrogations des agents et à l’absence d’information claire sur la nature des dispositifs installés, Solidaires Finances Publiques 33 a saisi la direction le jour même.
Les prix des carburants ont désormais dépassé les 2 € le litre et pèsent lourdement sur nos budgets du quotidien. Dans un département comme le nôtre, avec des distances importantes et des embouteillages réguliers, se déplacer devient de plus en plus difficile.
Dans ce contexte, la Direction a donné des consignes pour permettre la mise en place d’un télétravail exceptionnel.
Le télétravail exceptionnel reste toutefois soumis à l’accord de votre chef de service : nous vous invitons donc à échanger directement avec lui/elle sur votre situation.
De notre côté, on reste pleinement mobilisés : si vous avez des questions, si vous rencontrez des difficultés ou si une demande est refusée sans explication, n’hésitez pas à nous contacter au syndicat.
On est là pour vous.
Bonne journée à toutes et tous,
Solidairement,
du 24 février 2026
cr_csal-fs_du_24_février_2026.pdf
Dans nos propos liminaires, Solidaires Finances Publiques 33 a rappelé la nécessité d’un plan concret et réellement appliqué en matière de prévention des risques psychosociaux et notamment des actes suicidaires. En matière de violences sexuelles et sexistes, Solidaires a demandé à ce que chaque signalement soit suivi d’une enquête interne, ce qui n’est pas aujourd’hui systématique. De plus, pour Solidaires, il n’est plus acceptable que les victimes soient culpabilisées, que leurs propos soient minimisés et qu’aucune réponse concrète ne leur soit apportée. Nous avons demandé une approche systématiquement protectrice avec un éloignement de l’auteur présumé, la protection fonctionnelle et l’accompagnement des victimes.
Solidaires Finances Publiques 33 a fortement insisté sur le principe simple et non négociable : « Sans oui, c’est non ». Ce principe fonde le respect de l’intégrité et du consentement de chacune et chacun. Il doit guider les comportements individuels comme les réponses institutionnelles face aux violences sexuelles et sexistes. Aucun doute, aucune minimisation, aucune relativisation ne doivent venir affaiblir cette règle fondamentale.
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