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Quel n’a pas été notre étonnement en découvrant, sur toutes les voitures garées sur le parking de la Cité administrative de Bordeaux, un tract publicitaire déposé sur les pare-brises !

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En ouverture du CSAL du 7 octobre 2025, notre section syndicale a présenté une délibération au vote des représentants du personnel. Cette délibération établit le fait que la Direction ne respecte pas le délai de transmission des documents préparatoires pour les instances du CSAL et cela de manière récurrente.

La délibération ayant été votée à la majorité, l'instance a dû être reportée. Le respect des délais de transmission nous permet de préparer correctement les instances et d'étudier avec sérieux les documents. Le respect du cadre réglementaire permet d'établir un dialogue social de qualité....

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Compte rendu du CSAL FS du 23 septembre 2025

Dans notre liminaire, nous sommes revenus une nouvelle fois sur le sujet des suicides dans notre administration. Depuis le début de l’année 2025, un nombre alarmant d’actes désespérés a été constaté. Face à la vague de médias qui se sont emparé du sujet, la DG s’est enfin penché sur le sujet et a convoqué un groupe de travail dédié le 5 septembre 2025. Solidaires Finances Publiques 33 a rappelé systématiquement les causes professionnelles étaient écartées par l’administration lorsqu’un agent se suicidait et que notre syndicat avait été à de nombreuses reprises accusé d’être trop alarmiste. Le Président du CSAL-FS a affirmé qu’il n’y avait aucune volonté de miniser le sujet que ce soit au niveau national comme au local. Il a rappelé que la Directrice générale s’était engagée à mettre en place un plan qui sera décliné en local dans le cas de tout acte suicidaire.

Depuis juillet 2024, aucune publication n’a été mise en ligne dans la rubrique Ulysse 33 dédiée au dialogue social, en particulier pour le CSAL et le CSAL-FS et ce contrairement à l’article 32 du règlement intérieur qui stipule que “dans le mois qui suit chaque séance, les projets et avis rendus sont portés à la connaissance de tous les agents, notamment par publication sur l’intranet directionnel”. Nous avons rappelé que les agents avaient le droit d’être informés des décisions prises dans ses instances et que cela était capital pour le respect du dialogue social. Le Président s’est engagé à ce que le site Ulysse soit mis à jour. 

🌸 Octobre Rose commence 🌸

Chaque année, le mois d’octobre est consacré à la sensibilisation au dépistage et à la lutte contre le cancer du sein. C’est un moment fort pour rappeler que la santé n’est pas un sujet secondaire mais une priorité, dans nos vies comme dans nos lieux de travail.

Notre syndicat reste pleinement mobilisé sur toutes les questions liées à la santé, à la maladie et au retour au travail. Car derrière les chiffres et les campagnes, il y a des visages, des collègues, des camarades.

La solidarité, c’est aussi cela : être présent·es aux côtés des agentes quand la maladie survient, les soutenir dans les épreuves, défendre leurs droits, et veiller à ce que leur retour au travail se fasse dans le respect de leur santé et de leur dignité.

En ce mois d’Octobre Rose, nous réaffirmons que la lutte pour de meilleures conditions de travail passe aussi par l’attention portée à celles et ceux qui traversent la maladie.

qrf