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BREVES DE CHSCT
Ce 2 juin 2022, les représentants du personnel et de l’administration ont participé en présentiel à un CHS-CT.
Liminaire :
A travers notre liminaire et nos diverses interventions, nous avons souhaité aborder le mal-être subi par un nombre important d'agents, et plus particulièrement en SGC, que ce soit sur les sites de la Mure ou de Roussillon.
Sous-effectif, manque de coordination en amont des fusions, management toxique, absence de communication sont autant de maux qui deviennent monnaies courantes dans les services. Solidaires Finances a donc interpellé la direction sur ces sujets. Comme nous l'avons précédemment effectué pour d'autres services, le comité a d'ores et déjà programmé une visite du SGC de Roussillon le 7 juillet.
La direction nous a assuré être sensible aux problématiques récurrentes de ce service. Des suites vont être apportées dans les plus courts délais aux fins d'apporter des réponses adaptées avec une attention particulière à propos du relationnel. L'intervention de tiers au service devrait permettre une écoute attentive pour ouvrir un espace de dialogue et de discussion.
Notre vigilance reste accrue sur les conditions de travail et nous souhaitons que très rapidement les agents évoluent dans une ambiance de travail apaisée sur ce site.
L’extrême-droite vient d’être, une nouvelle fois, battue, c’est la seule satisfaction que nous tirons de ce deuxième tour de la présidentielle. Mais cela ne doit pas faire oublier, au vu du nombre de voix historiquement atteint par le RN, que notre combat contre leurs idées nauséabondes, synonymes de reculs en matière de droits sociaux et de libertés n’est pas une question de posture.
Cette opposition doit se traduire par des actes forts pour rompre avec toutes les politiques qui accroissent les inégalités, accélèrent la paupérisation et la précarisation au sein de la société française, nourrissant ainsi la bête immonde. Depuis des années, Solidaires Finances Publiques alerte sur la dégradation de la situation économique et sociale de notre pays, celle des salariés, celle des fonctionnaires et des agentes et agents de la DGFiP. Depuis des années, nous prévenons que la mise à mal du service public, génère des inégalités, renforce le sentiment d’abandon et parfois conduit à une maltraitance d’État comme cela a été démontré dans le domaine de la dépendance (EHPAD notamment).
Le bilan du Président Macron et les projets annoncés durant sa courte campagne nous laisse à penser que la politique libérale autoritaire continuera d’être son credo pour le mandat à venir s’il dispose d’une majorité parlementaire soutenant sans réserve et sans nuance sa politique. Une politique loin de la justice sociale et fiscale que nous défendons et loin des besoins fondamentaux des citoyennes et citoyens, de l’ensemble des salariés, chômeurs et chômeuses, précaires et des personnels de la fonction publique notamment des agentes et agents de la DGFiP.
Dans la fonction publique, le président réélu conditionne la revalorisation de notre rémunération à un nouveau chamboulement. Sous prétexte de modernité, le dernier rapport Peny/Simonpoli consisterait à faire exploser nos évolutions de carrières et notre rémunération en introduisant la notion de mérite à tous les étages. Ajoutons à cela une conception de l’éducation basée sur le management et la concurrence entre établissements. Ajoutons aussi l’état d’abandon qui a jeté les hôpitaux et des soignants dans une détresse sans précédent.
À la DGFiP, ces décisions nous impacteraient fortement et pour résister, il nous faudra agir et nous mobiliser en conséquence.
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous le communiqué intersyndical suite au CTL du 19 avril 2022 :
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