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Grenoble, le 16 juillet 2021
Brèves de CHS-CT
Instance du 5 juillet 2021
Vos représentants syndicaux (à l'initiative de Solidaires Finances) ont voté à l'unanimité une délibération d'entrave au bon fonctionnement du CHSCT sur de multiples fondements (cf délibération ci-dessous) : ordre du jour fixé unilatéralement par la direction, absence de documents, non-communication des fiches de signalement et des accidents de services... L'administration n'a pas semblé apprécier le vote de cette délibération, mais au moins, c'est dit ! Soi-disant la faute à la période actuelle... Il a bon dos le COVID !
Vos représentants sont intervenus à propos des changements récents dans la gestion de la crise sanitaire : portes fermées dans les couloirs de circulation, espaces entre les convives en restauration collective. La direction nous a informés ne pas avoir donné de directives dans ce sens. C'est à se demander s'il y a un pilote dans l'avion ?
Les cales aux portes semblent donc encore bien d'actualité. Le SG devait diffuser le lendemain de l'instance le nouveau guide des consignes sanitaires… Depuis la direction de l'Isère a diffusé la déclinaison locale.
Un protocole progressif de réintégration des personnes vulnérables en lien avec la médecin de prévention et le service des ressources humaines a été mis en place afin d'assurer un retour au travail dans les meilleures conditions possibles. Nous n'avons pas manqué de souligner aussi la difficulté pérenne des agents présents en site depuis le début de la pandémie. Il est indispensable de prendre en compte les difficultés rencontrées par l’intégralité des agents !
Le Président du CHSCT par intérim, puisque le directeur est en congés, ne souhaitait apparemment pas que la question du budget soit abordée ainsi que les possibles actions à mener pour améliorer la qualité de vie au travail, les formations à envisager, la sécurité et la santé des agents. Lors de nos interventions, il n'a eu de cesse de nous rétorquer que ces points seraient abordés en instance au mois de septembre. Une position qui nous a pour le moins surpris au regard de l'importance que revêt le budget et de la moitié de l’année déjà écoulée.
Qu'à cela ne tienne, nous sommes tout de même intervenus pour proposer des actions et parler du budget en dépit de l’hostilité affichée du président de l'instance. Comme nous l'avons déjà écrit dans notre précédente lettre ouverte au président du CHSCT, le temps prévisible de l'instance doit être suffisant afin d'avoir des échanges de qualité, courtois, dans le respect de la parole de chacune et de chacun.
Puis, vos élus Solidaires Finances ont demandé une transparence totale quant aux suites données aux fiches de signalement. Nous vous rappelons l'importance de faire remonter toute incivilité ou acte mené à votre encontre. Nous avons aussi insisté pour qu'une information soit faite immédiatement aux membres du CHSCT des accidents de travail.
Nous avons voulu faire un bilan des demandes que nous avions faites à la direction : recensement de matériel, des agents formés aux premiers secours, utilisation d'investissements passés. La direction nous a répondu avoir été débordée et n'avoir pas pu accéder à nos demandes. Nous souhaitons avoir des réponses lors de la prochaine instance et serons vigilants sur les suites données.
Contrairement à certaines rumeurs persistantes, les travaux du CFP de Vienne ne débuteront pas en septembre 2021. Nous nous inquiétons de la perte possible d'une subvention de 1 200 000 € en cas de non-engagement des travaux avant le 31 décembre 2021... Le Président a tenté de « noyer le poisson » en nous disant que c'était en cours. La direction mettrait tout en œuvre pour ne pas perdre cette subvention... Ce que nous souhaitons vivement au regard des enjeux économiques.
Pour finir, nous espérons que les futures instances se feront dans une ambiance de travail plus apaisée, constructive et dans le respect de toutes et de tous. Il nous paraît primordial que l'ensemble des membres du CHSCT puissent intervenir afin d'apporter des éclaircissements essentiels à une bonne compréhension, des analyses et permettre un dialogue de qualité.
Les nouvelles modalités de mise en place du télétravail sont désormais connus. La phase de discussion avec les chefs de service bat son plein mais de nombreux et nombreuses collègues nous font remonter de ci de là des fins de non recevoir et des refus d'obtention du télétravail.
Pour rappel le ou la responable de service a un mois pour répondre à la demande de télétravail mais l'absence de réponse durant deux mois vaut rejet implicite de la demande.
A ce stade nous tenons à repréciser quels sont les moyens de recours face à un refus de son chef de service:
La décision de refus peut être contesté à l'initiative de l'agent devant la commission paritaire compétente (CAP). Il n'est pas précisé de délai de saisine contrairement à la quasi totalité des autres actes de gestions. Cependant nous préconisons et conseillons de ne pas dépasser les deux mois pour saisir la CAP Locale.
En parallèle il est également possible de déposer un recours hiérarchique auprès du DDFIP 38.
Si vous êtes dans ce cas de figure n’hésitez pas à nous contacter afin que l'on puisse vous accompagner dans les démarches de recours.
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous notre compte-rendu portant sur les réunions informelles d'affectations locales en Isère, qui se sont tenues les 28 et 29 juin 2021.
Rappelons ici à toutes fins utiles qu’un mouvement n’est officialisé que par sa publication sur l’intranet Ulysse 38.
Pour ceux qui n'auraient pas obtenu satisfaction et/ou qui souhaitent avoir des explications sur leur demande, nous rappelons que les lignes directrices de gestion prévoient que l'administration mette en place des tableaux de classement des demandes afin de permettre la transparence et une information aux agents sur le classement de chacun des vœux sollicités par rapport aux règles existantes.
Pour obtenir ces informations, nous vous invitons à écrire directement au service RH.
Et nous sommes à ta disposition pour t'aider à la rédaction de ta demande.
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous le compte rendu (pour accéder au document, cliquer sur l'image) de la réunion du 23 juin 2021 concernant les suites données à la grève du 10 mai 2021 :
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