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Coronavirus – Incurie gouvernementale prélude à la Triple Peine

  • 21 mars 2020
  • Par basicblog
Acte I : “Modernisation“ de l’hôpital public. Acte II : Politique de santé publique désastreuse face au Covid-19. Acte III : Décisions précipitées, confinement sans discernement, atteinte sans précédent aux bases de la démocratie. La morbidité économique résultante nous pend au nez.
 
 
https://blogs.mediapart.fr/basicblog/blog/210320/coronavirus-incurie-gouvernementale-prelude-la-triple-peine
 

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous le plan de continuité d'activité pour l'Isère (PCA) à la date du 20 mars. Celui-ci pourrait bien évidement étre amené à évoluer pour tenir compte de l'évolution et des décisions nationales :

pdfPCA_DDFIP38_-_COVID_19_-_liste_des_missions_prioritaires.pdf

Les 3 objectifs prioritaires de la Direction dans la mise en œuvre du plan de continuité de l'activité sont :

  • réduire au maximum le nombre d'agents présents dans les services (305 agents au 20 mars avec un taux de présence inférieur à la moyenne nationale) ;
  • développer le télétravail (dotation en PC portable d'une centaine d'agents supplémentaires avec, en cible, plus de 200 télétravailleurs dans le département) ;
  • développer le soutien et l'assistance apportée au réseau par les services de direction pour l'exercice des missions prioritaires.

 

ATTENTION : Depuis vendredi le Ministère de l'intérieur a mis en place un formulaire officiel de "justificatif de déplacement professionnel". Ce dernier doit être substitué à l'attestation de l'employeur établie le 17 mars. Cette nouvelle attestation de déplacement professionnel nécessaire à vos trajets vous sera remis par votre responsable dans les meilleurs délais, étant précisé que l'attestation délivrée le 17 mars reste valable à ce stade. 

En cas de contrôle, ce document devra être présenté à l'appui de l'attestation de déplacement dérogatoire. (Il est recommandé aux agents de se munir également de leur carte carte professionnelle, à toutes fins utiles.)

Ces mêmes documents devront être délivrés aux agents prioritaires qui seraient appelés en renfort pendant la période de confinement.

Si vous n'avez pas ce document, RESTEZ CHEZ VOUS !!!

Enfin, la direction a rappelé par mail vendredi que pour "les agents affectés sur une mission prioritaire exercée en présentiel dans les services, celle-ci doit être réalisée dans des conditions sanitaires strictes, en veillant au respect scrupuleux des mesures de précaution recommandées par le Ministère de la Santé (gestes barrières, mesures de distanciation, nettoyage régulier des postes de travail, utilisation de lingettes, de gels hydroalcooliques, …)".

Et "que des roulements entre équipes ou une adaptation de la présence en fonction du besoin ont pu être organisés, étant précisé que les agents qui, amenés à se déplacer sur leur lieu de travail, ne pourraient pour diverses raisons, y effectuer une journée de travail complète, bénéficieront pendant la crise sanitaire, de mesures d'adaptation exceptionnelles. Ces agents verront ainsi leur crédit de temps journalier rétabli à hauteur du nombre d'heures correspondant à leur module horaire, (7H42 par exemple) et ce, quel que soit le nombre d'heures effectuées."

 

Le problème étant que les lingettes et le gel manque cruellement dans les services.... Nous avons de nouveau insisté sur ce point dans nos demandes écrites, pour l'heure aucun retour sur une date de livraison ...

 

Bon courage à toutes et tous et continuez à prendre soin de vous et de vos proches

 

 

 

 


 

 

Ci-dessous le mail que nous venons d'envoyer à notre DDFIP :

 

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous quelques questions , remarques et demandes de Solidaires Finances Publiques Isère

- Nous souhaiterions avoir connaissance du Plan de Continuité d'Activité 38 à la date d'aujourd'hui.

- Nous souhaiterions avoir un mail quotidien en fin de journée faisant état du nombre d'agents présents dans nos services et du nombre de cas de covid-19 avérés ou soupçonnés ainsi que leur service d'affectation. C'est une pratique de relation et d'information que la DG a mise en place avec nos syndicats nationaux.

- Sur les cas d'ores et déjà avérés ou soupçonnés de covid-19 nous souhaitons non seulement en avoir connaissance mais aussi, pour chacun, connaître les décisions que vous avez prises pour les services dans lesquels ils et elles travaillent et les agents avec lesquels ils ont eu des contacts.

- Pour protéger au maximum les collègues devant se rendre sur leur site, nous vous demandons entre autre des lingettes, du gel hydroalcoolique, et l'assurance d'avoir toujours du savon et des essuie-mains papiers dans les toilettes. Peut-être également demander aux agents que l'ensemble des portes des services restent ouvertes (comme en temps de canicule) afin d'éviter que les collègues touchent les poignées de portes.

- Nous souhaiterions connaître le nombre d'agents mobilisables par service .

- Sur les agents en autorisation d'absence pour garde d'enfant nous voulons avoir la certitude que pas un seul des agents qui sont dans ce cas ne se trouve durant la période et la durée de l'autorisation en situation de télétravail. Les deux sont en effet incompatibles sauf à ce qu'un agent ait manifesté son désir de le faire et dans ce cas ce ne pourrait être que très partiel et vous devriez vous assurer qu'il ne dépasse pas un temps raisonnable de travail.

- Sur les agents isolés à cause du confinement et/ou en télétravail nous voulions savoir quel suivi est envisagé par la direction en particulier pour les collègues les plus fragiles.

-La DG lors de son message du 19 mars a indiqué que désormais Medoc Web était télétravaillable. Nous vous demandons donc de développer le télétravail pour un maximum d'agents concernés. Pour cela, combien la DDFIP a -t-elle d'ordinateurs portables en stocks ? Est-ce que les équipes des informaticiens sont assez nombreuses actuellement pour pouvoir développer le télétravail pour les missions prioritaires et télétravaillables ? Si pas assez d'ordinateurs portables, la DG lors de son message du 19 mars parle de redéploiement d'ordinateurs . Comment cela va-t-il être fait ? Combien d'ordinateurs sont prévus pour la DDFIP 38 ?

- Concernant la restauration : Nous avions déjà sollicité M.VARGIU en début de semaine qui nous avait répondu que le sujet était à l'étude. Pouvez-vous nous dire où en est la DDFIP38 sur ce sujet ? Pour notre part, nous revendiquons l'obtention de l'indemnité journalière prévue à cet effet.

- Concernant la campagne d'évaluation professionnelle : la DG dans son message du 19 mars a indiquéqu'au regard des circonstances exceptionnelles liées à l’épidémie de coronavirus, la campagne d’évaluation, dont l’échéance était fixée au 31 mars prochain, est prolongée jusqu'à une date qui sera fixée ultérieurement.

Dans l'attente, si les entretiens se sont déjà tenus, les différents acteurs de l'évaluation (évaluateur, agent, autorité hiérarchique) peuvent intervenir dans EDEN-RH (rédaction du CREP, signature de l'agent, visa de l'AH) via le PIGP (portail de la gestion publique accessible, sans VPN, avec les identifiants utilisés en temps normal au bureau).

Certains collègues ayant eu leur entretien avant la période de confinement commencent à recevoir le message de relance automatique eden-rh pour le délai de signature. Sachant que l'ensemble des personnels actuellement en confinement chez eux n'a de fait pas accès à sa messagerie professionnelle , et pas d'habilitation webmail, comment cela va-t-il être géré ? Si ceux qui le peuvent signent leur crep mais souhaitent faire un recours, le délai du recours hiérarchique est-il maintenu ou suspendu également ?

Merci de vos retours,

Bien cordialement

Pour Solidaires Finances Publiques

Isabelle FERRUCCI

 

Bonjour,

Suite à notre demande d'hier matin, concernant la demande de neutralisation de la journée de travail pour les collègues actuellement réquisinonnés sur les missions prioritaires, et présents dans les services, la direction a pris la décision suivante : 

Copie du mail adressé hier soir aux chefs de services :

Mesdames, Messieurs,

Depuis le lundi 16 mars, l'activité des services est concentrée sur l'exercice des missions prioritaires définies par la Direction générale et la Direction locale.

Ces missions sont confiées à des agents en télétravail à domicile et/ou à des agents présents au quotidien dans leur service.

Les chefs de service/chefs de division peuvent autoriser les agents présents dans leur service à rentrer chez eux une fois les missions prioritaires effectuées au titre de la journée considérée, afin de limiter au maximum leur temps de présence dans les espaces de travail.

Cette autorisation peut être accordée que l'agent quitte son service sur la plage fixe ou sur la plage variable. Si le nombre d'heures effectué dans la journée est inférieur au nombre d'heures correspondant au module horaire quotidien de l'agent (soit 7H42 pour la plupart des agents), il conviendra de procéder à une réintégration horaire pour ramener le compteur horaire au nombre d'heures attendu. L'agent ne supportera ainsi aucun débit horaire.

J'appelle votre attention sur le fait que toute opération de réintégration horaire devra être effectuée sous SIRHIUS par le chef de service ou l'agent gestionnaire d'horaires variables, en intervenant dès que possible et impérativement dans le délai de 15 jours, cette opération ne pouvant être prise en charge par le service RH. Vous pourrez pour ce faire utilement vous reporter au mode opératoire joint.

 

Si Solidaires Finances Publiques se félicite de cette décision, nous rappellons néanmoins que la journée de travail ne doit concerner que les missions prioritaires dans la période et ne doit en aucun cas servir à apurer les retards.

En cas de difficultés pour l'application de cette consigne, ou de l'interprétation qui pourrait en résulter dans votre service, n'hésitez pas à nous le faire remonter. Pour l'instant, nous sommes toujours en capacité de consulter notre balf : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.