7 mars 2022

• actions

Égalité salariale entre les femmes et les hommes à la DGFIP : Exigeons notre dû !

Rendez-vous : Lorient à 15H40 Place Aristide Briand

Comme dans tous les secteurs professionnels, des inégalités de rémunérations entre les femmes et les hommes existent aussi à la DGFiP. L’évolution des données présentes dans les bilans sociaux et maintenant le rapport social unique, montre que les inégalités ne se résorbent pas malgré les discours de la Direction Générale.

Bien que les agentes B et C ont une meilleure rémunération que les hommes (26 € en moyenne par mois pour les B et 46 € pour les C), les différences en défaveur des femmes restent très importantes : jusqu’à 750 € par mois en moins pour les non-titulaires contractuelles femmes, 456 € pour les cadres A+ femmes et 138 € pour les cadres A femmes.

Dans notre Direction, même si le point d’indice est le même pour les hommes et les femmes, ces dernières restent moins bien payées à temps de travail égal. Ces différences de rémunération s’expliquent majoritairement par des compléments de traitement tels que la NBI fonctionnelle ou les primes ACF liées à des affectations et des fonctions exercées majoritairement par des hommes. Elles sont aussi liées plus globalement au déroulé des carrières des femmes et des hommes.

Ainsi, en 2020, 87,88% des congés parentaux et 84,56% des temps partiels sont pris par les femmes, engendrant des conséquences sur leur carrière.

Ces différences et ces inégalités de rémunération ont des conséquences directes sur les retraites des agentes. La pension moyenne des femmes à la retraite (secteurs privé et public confondus) est inférieure de 40% (28% si l’on tient compte de la pension de réversion) à celle des hommes. C’est inadmissible !

À la DGFiP, Solidaires Finances Publiques se bat contre les injustices au travail sous toutes leurs formes, nous revendiquons le rattrapage des inégalités de rémunérations entre les femmes et les hommes. Avancer sur l’égalité professionnelle, c’est avancer pour toutes et tous, conquérir de nouveaux droits, faire appliquer ceux existants pour faire vivre une DGFiP à l’image de celles et ceux qui la composent.
Pour l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à la DGFiP, il est temps d’exiger notre dû !
Toutes et tous, ensemble, rejoignons la journée d’action du 8 mars, sous toutes ses formes et pouvant aller jusqu’à la grève !

7 février 2022

Ce matin, nous avons eu un nouveau point sur la situation sanitaire dans le département :

• Covid :

Le nombre d'agent·es déclaré·es malade du Covid reste élevé mais est pratiquement stable (légère diminution).
Dans le contexte, le télétravail reste fortement recommandé, même s'il n'est "officiellement" plus obligatoire.
La Direction souhaite que les chef·fes de services prennent en compte les taux de présences dans les services durant cette période de vacances scolaires pour inciter ou non les agent·es présent·es à télétravailler.
D'autre part, il a été confirmé que l'allocation forfaitaire de 2,5€ par jour de télétravail serait versée à tous les agent·es ayant télétravaillé, quel que soit la "formule" : télétravail exceptionnel, télétravail des agent·es vulnérables ou télétravail sous convention.
Un recensement précis doit être effectué par les chef·fes de services. Cette allocation doit être versée trimestriellement, dans la limite de 220€ par an.

• Ouverture au public :

Les horaires d'ouvertures devraient revenir "à la normale" dans les jours qui viennent (sans rendez-vous les matins, sur rendez-vous les après-midi, accueils fermés les mercredis).
La présence ou non d'agents de sécurité sera décidé au cas par cas en fonction des fréquentations des usager·es.

• Restauration collective :

Su Vannes - Troadec : suite à l'application de nouvelles jauges et consignes, la Direction va reprendre contact avec l'hôpital pour savoir si les agent·es de Troadec peuvent retourner y manger.
Sur Ploërmel : les dernières acquisitions sont en cours pour finaliser l'aménagement de la cantine.
Une information avec des dates prévisionnelles concernant ces deux sites devraient être faite dans la semaine.

Solidairement,
Les élu·es Solidaires Finances Publiques du Morbihan

7 février 2022

• actions

Comme chaque début d'année : ton responsable de service va t'inviter à participer à l'entretien individuel .

Pour Solidaires Finances Publiques, l'administration utilise cet outil pour accroître l'individualisation dans le but d'isoler les agent·es et de les mettre encore plus sous pression.

Pour Solidaires Finances Publiques, il faut inverser cette tendance et réaffirmer l'évidence du collectif de travail.

La technique d'évaluation à partir d'objectifs quantifiés, de punitions et de récompenses individuelles en fonction du « résultat » et du mérite, s'ingénie à isoler les agent·es, à les dresser les uns contre les autres, de manière à sanctionner les prétendus plus faibles. Cet entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. Il gomme les aspects collectifs et de solidarité qui sont le quotidien des agent·es de la DGFiP. Il met en compétition les agent·es, au détriment d'une indispensable coopération, le résultat obtenu se situe à l'opposé des valeurs du statut général de la Fonction Publique.

Et, pour commencer, attaquons-nous, dès le début de l'année 2022, au cœur de la machine infernale, l'entretien individuel d'évaluation : boycottons-le !

Solidaires Finances Publiques a toujours été favorable à la discussion sur l'organisation du travail, celle-ci doit se faire de manière globale au sein d'un service et non de manière individuelle. La perte de repères et le mal-être des agent·es résultent de la taylorisation et de la massification du travail. Il faut combattre cette dérive et rappeler le sens du collectif ! Et dans ce but, exigez la tenue d'entretiens collectifs en lieu et place de l'entretien individuel !

Vous pouvez exprimer par courriel votre refus de principe de participer à l'entretien, pour ce faire nous vous proposons la formulation suivante : "L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel."

Et surtout n'oubliez pas que le boycott de l'entretien individuel n'empêche pas le recours contre l'évaluation professionnelle !

https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/nos-publications/l-unite/2022/3141-unite-n-1150-supplement-special-entretien/viewdocument/3141.html
Lien à copier dans Mozilla Firefox 

2 février 2022

Périodes de confinement, explosion du télétravail, éclatement du réseau… Plus que jamais, les besoins de collectif et d'unité se font sentir.

 

Solidaires Finances Publiques, Première organisation syndicale représentative de la DGFiP, forte d'un réseau de correspondantes et de correspondants, notre organisation est présente dans toutes les directions locales et nationales,  pour te défendre, t'aider, t'informer et assurer la défense individuelle et collective de toutes et tous.

 

Tu es adhérent·e à Solidaires Finances Publiques et nous te remercions de la confiance que tu accordes à notre organisation syndicale, à notre syndicalisme.

Nous t’informons du lancement de la campagne de cotisation 2022.Tu le sais sans aucun doute, cette opération est essentielle pour l’organisation, pour son renforcement et pour son indépendance financière et politique.

Les correspondant·es passeront collecter ta cotisation courant février. Si tu es absent·e, n'hésite pas à nous faire savoir tes disponibilités. Pour information, tu trouveras le barème de cotisations 2022 ci-dessous. Les chèques sont à libeller à l’ordre de "Solidaires Finances Publiques". BAREME_2022.pdf

 

Une grande nouveauté : l'adhésion avec le paiement en ligne est désormais possible
Prendre sa cotisation en ligne en réglant par carte bancaire est désormais possible. L'adhésion s'effectue à partir du site de Solidaires Finances Publiques (dans le bandeau du haut, rubrique "le syndicat" puis "adhérer"). Tu peux aussi te connecter sur l'adresse  https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/adherer.html  adresse à copier dans Mozilla Firefox. (Merci de nous informer par retour de la date de paiement en ligne et des difficultés de connexion)

Cette nouveauté ne modifie pas les pratiques de la campagne de cotisations qui reste une campagne de proximité. Elle offre simplement un nouveau mode de paiement qui s'ajoute à celui déjà pratiqué (chèque) et s'adresse aux personnes qui souhaitent renouveler leur cotisation mais aussi aux nouveaux adhérent·es. Le paiement en ligne permet d'étaler jusqu'à 4 fois le règlement de la cotisation.

Une réécriture du Guide Pratique de l'Agent·e
Ce guide, édité pour la dernière fois sous forme papier il y a quelques années, a fait l'objet d'une refonte. Il présente des informations et les textes qui régissent notre quotidien en matière de ressources humaines. Ce guide est disponible en version dématérialisée sur le site de Solidaires Finances Publiques et accessible aux seul·es adhérent·es. https://gpa.solidairesfinancespubliques.org/doku.php

 Adhérer, c'est aussi :

• Recevoir l'Unité
  Le journal historique de notre organisation.

• Un accès complet au site national
  Nous publions des articles réservés aux adhérentes et adhérents.

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  Avec nos infos lettres sur les sujets d'actualités.

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  Nous pouvons te conseiller et te défendre si besoin, tout au long de ta carrière.

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  Tu peux apporter tes idées et tes réflexions au débat démocratique interne de notre organisation.

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