12 octobre 2021

Nouveau Réseau de Proximité :

LE grand absent de l’ordre du jour de ce CHSCT !

Alors que l’application de ce projet funeste se poursuit coûte que coûte, la Direction du Morbihan refuse la demande des Organisations Syndicales d’inscrire ce point à l’ordre du jour du CHSCT !

Cette décision totalement inadmissible alors que les agent·es concerné·es sont de plus en plus inquiet·es, voire paniqué·es, au fur et à mesure que le calendrier avance et que les services ferment ou déménagent tour à tour.

S’appuyant sur le dispositif de période transitoire de réforme des instances et de disparition du CHSCT, le Président refuse d’entendre les situations particulières des agent·es, les malaises grandissants et les drames professionnels et personnels. Désormais, les projets de réorganisation ne seront plus à l’ordre du jour de l’instance dédiée aux conditions de travail des agent·es.

Cette situation est inadmissible, incompréhensible, surréaliste et écœurante.

C’est acté : l’administration refuse désormais de voir la réalité du quotidien des services et des agent·es, avançant avec des œillères, à marche forcée, détruisant les missions et le service public sans aucun remord, aucun regard et même pas une once de compassion.

Fini les faux-semblants, et dans ce contexte, les actions collectives sont plus que jamais nécessaires pour enrayer ces méthodes inhumaines !

Situation sanitaire :

Actuellement, la situation sanitaire est plutôt apaisée dans le département.

Alors que les formations professionnelles reprennent sans jauge sanitaire, l’intersyndicale des Finances Publiques du Morbihan a dénoncé, en déclaration liminaire (ci-jointe)Liminaire.pdf, l’application de jauge sanitaire pour la tenue des instances.

Décision incompréhensible et inacceptable dans la période, alors qu’au niveau national les instances se tiennent en présence des titulaires, suppléant·es et expert·es.

Pour Solidaires Finances, la Direction du Morbihan profite de la crise sanitaire en se retranchant derrière une circulaire (que nous n’avons pas eu) pour réduire le dialogue social à son strict minimum, et ne permet pas aux élu·es de s’exprimer pleinement sur des sujets qui, pourtant, méritent des débats fournis.

Dans la période, les mesures d’isolement des agent·es les plus à risque de développer des formes graves du Covid s’assouplissent.

Désormais, seuls 4 agent·es sont en télétravail 5 jours sur 5. Les retours en présentiel se font toujours avec l’accord du Médecin du Travail et de l’agent·e. Dans certains cas, le retour est conditionné à la mise en place de mesures de protections renforcées (bureau isolé, nettoyage renforcé, adaptation des horaires, etc).

N’hésitez pas à nous faire part de difficultés éventuellement rencontrées.

Si Solidaires Finances s’est prononcé pour la vaccination volontaire, nous avons de nouveau dénoncé la mise en place du passe-vaccinal en vigueur pour accéder à la restauration de l’hôpital.

Cette cantine ne dépendant pas de notre administration, il n’est apparemment pas possible d’y déroger. Néanmoins, l’Action Sociale du département a proposé une solution alternative sur demande pour les agent·es qui le souhaitent.

Enfin, une nouvelle dotation de masque est prévue. Il s’agit cette fois des masques blancs lavables que nous avions déjà eu, plus agréables à porter que les noirs.

Budget :

Les formations CHSCT sont relancées, n’hésitez pas à vous y inscrire.

Des sessions de formation « confort visuel – confort postural » ont été remises en place, ainsi que des formations de Sauveteurs Secouristes au Travail (formation initiale et formation de « mise à jour »).

Des formations « relaxation » seront proposées l’année prochaine.

Du matériel, permettant d’améliorer la communication entre les contribuables qui viennent au guichet d’accueil primaire et les agent·es d’accueil de Lorient, va être acheté et des tests seront effectués.

Solidaires Finances a de nouveau insisté sur les équipements à fournir aux télétravailleurs·euses, notamment les fauteuils de bureau si une demande est formulée. La Direction reste campée sur ses positions et ne considère toujours pas l’installation en télétravail comme une extension du bureau.

A notre demande, une rubrique dédiée devait voir le jour sur Ulysse, recensant le matériel auquel les télétravailleurs·euses peuvent prétendre. Cela ne devrait plus tarder désormais.

Les représentant·es de Solidaires Finances ont également demandé à ce que du matériel soit acheté et des formations mises en place cette année, ou l’année prochaine :

• la mise en place d’une formation à l’écologie,

• l’installation de fontaines à eau osmosée sur les 5 grands sites d’implantation,

• la remise en place de la formation à l’éco-conduite,

• l’achat de masques auprès de la Société Coopérative d’Intérêt Collectif « Coop des Masques » de Saint Brieuc,

• l’installation de boites en carton Plaxtil pour le recyclage des masques usagés, à l’instar de ce qui se fait à Bercy dans le cadre du programme d’engagement éco-responsable du Ministère.

Une partie du budget est toujours en attente d’affectation. N’hésitez pas à faire remonter vos besoins aux représentant·es de Solidaires Finances.

Fiches signalement et accidents :

Une fiche nous étant parvenue 4 mois après les faits, sans aucune indication sur les personnes concernées ni sur les actions menées par la Direction, Solidaires Finances a réitéré, sa demande de levée d’anonymat des fiches (sur autorisation des agent·es rédacteurs·trices), et a demandé que celles-ci nous soient transmises au fil de l’eau.

Pour Solidaires Finances, une fiche vidée de sa substance constitue une entrave à l’action du CHSCT et de ses représentant·es.

Point sur le télétravail :

Solidaires Finances a de nouveau relancé la Direction du Morbihan pour qu’une enquête soit réalisée dans le cadre de la mise en place du télétravail.

Désormais, ce sont 1/4 des agent·es du département qui pratiquent le télétravail. La mise en place de cette nouvelle organisation de travail a nécessairement des répercussions sur les collectifs de travail, et peu créer des tensions au sein des services.

Alors que pour la Direction, il est urgent d’attendre et de ne rien faire, pour Solidaires Finances, c’est dès maintenant qu’il faut identifier les difficultés et y trouver des réponses, au risque que les collectifs de travail soient durablement affectés.

Nous avons également demandé à avoir un regard sur les refus de télétravail. Le nouveau protocole pose un problème concernant les recours possibles auxquels les agent·es ont droit : en effet, il est prévu que les demandes fassent d’abord l’objet d’un entretien avec les chef-fes de service avant d’être formalisées dans Sirhius.

Pour Solidaires Finances, il est plus que délicat de formuler une demande écrite après avoir essuyé un refus oral lors d’un entretien. Il semble donc évident que les actions en recours seront dès lors sérieusement entravées.

Si vous rencontrez des difficultés particulières, n’hésitez pas à alerter les représentant·es de Solidaires Finances pour que nous puissions vous aider.

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et Plan Annuel de Prévention

Si les risques physiques sont toujours aussi bien pris en compte, les risques psycho-sociaux sont de moins en moins pris en considération.

Tous les risques évoqués dans le DUERP sont le fruit d’un manque de personnel chronique, d’une organisation pathologique du travail qui se résume à la gestion de la pénurie, voire conduit à l'abandon de certaines de nos missions, et aux réorganisations et/ou réimplantations imposées à marche forcée, contre l’avis des agent·es et des Organisations Syndicales.

Questions diverses :

• Inondations à Ploërmel :

Des travaux d’étanchéité devraient enfin débuter à partir du 12 octobre (date de réunion de début de chantier).

Il est également prévu que les locaux soient réaménagés et déshumidifiés dès lors que les fuites auront été colmatées.

Concernant le logement du gardien-concierge, si celui-ci venait à devenir insalubre, la Direction s’est engagée à le reloger le temps de régler la situation.

• Formations professionnelles :

Les représentant·es de Solidaires Finances sont intervenu·es sur la problématique des formations professionnelles.

Annulées pendant la phase aiguë du Covid, les formations sont désormais accessibles en priorité pour les agent·es n’ayant pas pu en bénéficier l’année dernière.

Cette intention est louable, mais Solidaires Finances regrette que l’administration ne se mette pas en capacité d’augmenter le nombre de formations pour que les agent·es affecté·es dans de nouveaux services cette année puissent également en bénéficier.

Cette situation est d’autant plus dommageable que des formateurs·trices du département se sont proposé·es pour créer des formations en local. Affaire à suivre donc. Les représentant·es de Solidaires Finances resteront vigilant·es sur le sujet.

6 octobre 2021

• actions
• presse

Après une longue période dans laquelle les agents et les agentes ont été assommé·es par la masse et la brutalité des réformes engagées.

Après une longue période contrainte à l’isolement, nous retrouvons un nouveau souffle.

Ce 5 octobre a marqué la reprise du mouvement social.

mouvement_social_du_05-10-2021-1.pdf

https://www.ouest-france.fr/bretagne/vannes-56000/vannes-330-manifestants-ont-repondu-presents-au-mouvement-de-greve-nationale-136feb32-25d8-11ec-8f5c-0c9e47d7d846

Une délégation de l'intersyndicale 56 a été reçue par le Préfet du Morbihan.

Annie, notre porte-parole de l'Union Syndicale Solidaires 56, a relayé nos revendications et notamment le manque de reconnaissance et de moyens en personnel à la DGFiP.

Au-delà des chiffres de grève, cette journée, malgré un contexte difficile, montre le mécontentement des agentes et des agents du Morbihan. Le 5 octobre marque la reprise du mouvement social et c'est une bonne nouvelle. Le nouveau scandale des Pandora Papers ( https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/media/presse/4409-le-pandora-papers-le-nouveau-bijou-de-l-evasion-fiscale.html#g-mainbar ) nous montre également que l'argent existe bel et bien pour renforcer les services publics, augmenter nos salaires. Il suffit pour cela de nous donner les moyens humains, matériels et législatifs de lutter contre l'évasion et la fraude fiscale.

Éclatement du maillage territorial, missions en grave danger, conditions de travail déplorables, pouvoir d’achat piétiné... Autant d’ingrédients qui, à la DGFiP, génèrent une colère sourde.

L’espoir lui, ne se confine pas, il se construit dans l’action, par le collectif. Nous retrouvons aujourd’hui le chemin des luttes.
Les attentes sont fortes. Face à l’hostilité des décideurs, Solidaires Finances Publiques est là, sera là, au côté des personnels.

1 octobre 2021

• actions

Solidaires Finances Publiques, CGT et FO à la DGFiP appellent à la grève ce mardi 5 octobre.

210922_tract_5_octobre_2021_intersyndicale1.pdf

Rassemblements et Manifestations à 10h30 :

VANNES La Rabine
PONTIVY La Plaine
LORIENT Maison des syndicats (Cosmao)
BELLE ILE Le port Le Palais

Plus que jamais cette grève relève d’une importance capitale pour établir, face à l’administration, un rapport de force. En effet, le cycle de négociations sur la reconnaissance de l’engagement des personnels s’est ouvert le 20 septembre 2021 et doit se conclure le 6 octobre 2021, lendemain de la mobilisation.

Les revendications portées en intersyndicale, liées notamment à la rémunération (indemnitaire), aux promotions internes et au cadre de vie, auront un impact sur la vie professionnelle et personnelle des agentes et des agents.

Le choix du directeur général d’ouvrir cette négociation est déjà une première, tant sur le fond que sur la forme. Il répond en partie à l’alerte des organisations syndicales sur la nécessité de reconnaître enfin l’engagement professionnel des personnels. Cependant, il ne s’agit pas d’une mesure pérenne mais bien d’un dispositif exceptionnel dont les effets se matérialiseront sur la paie de décembre 2021.

Pour notre organisation, et pour l’intersyndicale, cette reconnaissance doit être conséquente, d’autant plus qu’elle est exceptionnelle. C’est pourquoi l’intersyndicale a demandé une enveloppe budgétaire à la hauteur du niveau d’exigence demandé aux personnels. Nous attendons à ce stade les réponses de l’administration aux propositions portées par l’intersyndicale. Aussi, la journée du 5 octobre sera déterminante et regardée de très près par la DG mais aussi au niveau des Ministères.

Au delà des négociations entamées, dont on imagine aisément qu’elles ne répondront pas à la gravité des attaques qui nous sont portées, le PLF a dévoilé les velléités du gouvernement de poursuivre la destruction de nos missions et du service public, avec des nouvelles baisses de personnels, et la poursuite d’externalisation de nos missions.

Voir notre communiqué de presse au sujet du PLF :  https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/media/presse/4401-un-budget-d-annee-d-election-presidentielle.html

Les restructurations se poursuivent entraînant avec elles leurs lots de concentration de missions, de fusions de services, de recrutements contractuels.

Au-delà des préoccupations DGFiP, le contexte social est fortement marqué par la réforme des retraites, qui si elle n’est pas encore mise en œuvre reste clairement dans les tiroirs du gouvernement. S’y ajoute la réforme de l’assurance chômage accentuant davantage la précarité.

com_intersyndi_5_octobre_V3.pdf

Cette journée du 5 octobre sera déterminante pour le collectif DGFiP, l’urgence de la reconnaissance de l’engagement des personnels nécessite une mobilisation par la grève la plus large possible.

Plus que jamais, toutes et tous en grève et dans les manifestations le 5 Octobre !

27 septembre 2021

• actions

Notre organisation syndicale appelle en intersyndicale avec la CGT, FO et la FSU à participer à la journée de grève et de manifestation du 5 octobre.
Après cette période de crise sanitaire nous abordons une crise sociale sans précédent. Malgré l'importance de l'investissement de nos services lors ce cette crise sanitaire, la casse continue en terme de suppression d'emploi avec en corolaire les restructurations et fusions de services. Nos salaires stagnent alors que les prix flambent.
Il est temps de réagir. Tous ensemble dans la rue le 5 octobre.

Cette journée aura une teinte particulière à la DGFiP dans le cadre de l’ouverture du cycle de négociations autour de la reconnaissance de l’engagement des agent.es, le renforcement de l’accompagnement des agent·es en mobilité géographique dans le cadre des transformations, l’amélioration du cadre de travail et d’exercice des missions.

De la réussite de cette grève, et par la même du poids que nous aurons dans cette négociation, dépendra la répartition et les moyens alloués.

Avec l’intersyndicale DGFiP, Solidaires Finances Publiques appuie plus que jamais sur la nécessaire reconnaissance des agentes et des agents mais elle doit prendre tout son sens et ne pas être restrictive en termes de moyens et de champ d’application.

Solidaires Finances Publiques exige d’avoir une véritable négociation sur la base de la plateforme intersyndicale :

• revalorisation des régimes indemnitaires (IMT et ACF),
• offrir de véritables perspectives de carrières plan de qualification, promotions internes,
•  retrait du mérite dans la rémunération, dans les tableaux d’avancement et avancement de grade.

Rassemblements et Manifestations à 10h30 dans le Morbihan

com_intersyndi_5_octobre_V3.pdf

VANNES La Rabine
PONTIVY La Plaine
LORIENT Maison des syndicats (au 82 rue de Cosmao)
BELLE ILE Le port Le Palais