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Lors du dernier Comité Technique de Réseau de la DGFiP avant l'été, une forte délégation Solidaires Finances Publiques (14) accompagnée de représentant.es syndicaux des Régions a interpellé le Directeur Général sur le futur Contrat d'Objectifs et de Moyens et l'opération "remue-méninges".
Nous avons porté la voix des agent.es et agents qui subissent au quotidien la pression et le mal être au travail.
Comme annoncé dans notre compte rendu du CDAS du 27/06/2022 , un Groupe de Travail s'est tenu ce jour, vendredi 1er juillet 2022.
L'ordre du jour portait sur le Fond d'Innovation Locale (FIL).
Pour mémoire, le Secrétariat Général a lancé un Fond d'Innovation Locale doté d'une enveloppe de 100 000 € pour permettre de financer des prestations innovantes et a lancé un appel à projet.
Les délégations départementales doivent adresser des propositions d'actions avant le 30/09/2022.
Un comité de sélection des propositions se réunira en octobre 2022 pour valider certains projets.
En effet, tous ne seront pas retenus.
Bien sûr, Solidaires Finances dénonce cette mise en concurrence entre départements qui porte largement atteinte au principe d'égalité entre les agent·es des Finances.
Toutefois, il serait peu pertinent de ne rien proposer et de ne pas permettre aux agent·es morbihannais·es de bénéficier d'une action sociale supplémentaire.
C'est pourquoi, à l'issue de la réunion, il a été décidé de proposer les actions suivantes :
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une action à vocation environnementale qui consisterait à financer un achat de plantes/arbustes pour les agents (actifs et retraités) et à organiser leur distribution autour d'une animation pédagogique en pépinières
Cette même proposition sera émise par tous des départements bretons.
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une action visant la santé et l'organisation alimentaire (atelier culinaire dit de « batch cooking » dont le but est de préparer tous ses repas de la semaine en une seule session de cuisine).
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une action de lutte contre le stress ambiant visant le bien-être et la relaxation (une sortie dans un centre de thalassothérapie).
Nous vous tiendrons au courant de la suite qui sera donnée aux projets proposés. S’ils sont retenus, ils seront organisés en 2023.
Par ailleurs, un point sur la restauration collective a également été fait car une nouvelle mesure barémique doit s'appliquer dès le 1er septembre 2002 :
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Le montant de la subvention interministérielle, jusqu'alors de 1,29 €, passe à 1,38 €,
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le seuil d'indice requis passe de 480 à 534.
Concrètement, ça veut dire 2 choses :
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Les agents qui bénéficiaient déjà de la subvention verront le coût de leur repas baisser de 9 centimes,
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les agents dont l'indice est compris entre 480 et 534 auront désormais droit à la subvention et verront le coût de leur repas baisser de 1,38 €.
Solidaires Finances salue ces avancées, mais ne saurait s’en satisfaire, loin s’en faut, alors que l’inflation attendue sur 2022 s’annonce supérieure à 5 % et que les annonces concernant le dégel du point d’indice sont largement insatisfaisantes.
En ouverture de ce CDAS, les Organisations Syndicales ont adopté à l’unanimité le Procès-Verbal de la séance du 3 mars 2022.
Bilan d’activité de l’Action Sociale 2021 :
L’activité du CDAS pour l’année 2021 a été fortement perturbée par la crise sanitaire. Pour la première année, le nombre d’actif·ves est inférieur à 1000 personnes, toutes Directions confondues (DFGiP, Douanes, etc).
Le montant du budget du CDAS pour le département du Morbihan en 2021 était de 103 016 €, réparti de la façon suivante : 66 % pour la restauration, 33 % pour les Crédits d’Actions Locales, et 1 % pour le fonctionnement du CDAS.
La baisse du nombre d’actif·ves a une incidence directe sur le budget alloué (36,82 € pour un enfant de moins de 18 ans, 9,57 € pour un·e actif·ve et 3,19 € pour un·e retraité·e).
Dans le département, les enfants de 18 ans sont, pour l’instant, bénéficiaires d’un chèque cadeau, mais ce dispositif (qui n’est pas prévu dans les textes) pourrait ne pas être reconduit à défaut de budget suffisant. Le nombre d’enfants entre 0 et 11 ans est scruté de près car ces enfants sont invités à l’arbre de Noël, pour lequel un budget conséquent est attribué (57 % du budget du Crédits d’Actions Locales).
La Délégation est à la recherche d’une solution avec le service des Ressources Humaines pour garder le contact avec les retraités qui touchent des pensions dans le Morbihan et leur faire parvenir les informations sur les actions mises en place.
Concernant la restauration, il a été constaté une très forte baisse depuis 2019 (-52 % de fréquentation). Cette baisse est expliquée par la crise covid, mais également par la fermeture du restaurant de Ploërmel pendant 6 mois liée à sa rénovation, et la mise en place du télétravail.
Le nombre de tickets restaurants a été doublé l’année dernière, à défaut de solutions de restauration collective pour les collègues du Boulevard de la Paix et de Jérôme d’Arradon.
Par ailleurs, la Délégation souhaite rappeler aux agent·es que différent types de prêts et d’aides peuvent être attribués : aide logement étudiant, adaptation d’un logement au handicap, aide à l’installation (aide étendue aux agent·es concerné·es par les mutations liées au NRP), prêt pour l’équipement du logement, amélioration de l’habitat, aide à la propriété, prêt immobilier complémentaire, prêt pour sinistre immobilier, prêt logement enfant étudiant, ainsi qu’une aide pécuniaire pour les séjours d’enfants porteurs de handicaps accompagnés de leurs parents, sans condition de ressources).
Les élu·es de Solidaires Finances vous encouragent à vous rapprocher de la Délégation Départementale pour obtenir des renseignements complémentaires.
Des informations sont également disponibles sur le site de l’action sociale : http://actionsociale.finances.gouv.fr
En ouverture de ce CTL, les élu·es Solidaires Finances Publiques et des autres syndicats ont lu à 4 voix la déclaration liminaire intersyndicale ci-dessous :
« Et maintenant un grand « remue-méninges », en plein « remue-ménage » du NRP.
Par message du 20 mai 2022, le Directeur relaie sur Ulysse aux personnels de la DDFIP 56, l’annonce du Directeur Général dans le cadre de la préparation des nouvelles orientations stratégiques de la DGFiP qui définiront le prochain contrat d’objectif et de moyens, l’organisation d’un grand « remue-méninges » prétendant associer l’ensemble des agents.
Le responsable RH a été désigné animateur et propose 2 réunions : le 20 juin à Vannes et le 27 à Lorient.
Ces « travaux », qui s’échelonneront sur 2 semaines porteront sur l’avenir de nos métiers, les conditions d’exercice de nos missions, les relations avec nos partenaires, mais ils pourront également conduire à questionner les valeurs, les atouts, les fragilités, les marges d’amélioration de la DGFiP.
Au travers des différents messages nous comprenons que la Direction entend lancer un débat prétendument participatif sur l’avenir de notre Direction.
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