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Le taux de grève à la DDFiP 56 s'élève à 18,77 % (selon les calculs de la direction ci-joints...donc à relativiser).
En effet, le Directeur organisait un collège des chef·fes de service le jeudi 29 septembre sur le site du Domaine du Moulin de Saint-Yves à Pont-Scorff suivi d'un déjeuner...

Pendant que les collègues sont en grève et battent le pavé pour leurs rémunérations, d'autres "se gavent"!!!
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Dans la période, une nombreuse délégation des sections Solidaires Finances Publiques des régions Bretagne, Centre et Pays de la Loire a aussi rencontré le Délégué du Directeur Général à Rennes pour l'interpeller sur la situation des services après 3 ans de NRP, sur la rémunération des agent·es, sur l'exercice des missions à l'aune de l'intelligence artificielle. (compte-rendu ci-annexé)
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Communiqué de presse unitaire Solidaires Finances Publiques - CGT Finances Publiques

L’intersyndicale interprofessionnelle appelait ce 29 septembre l’ensemble des salariés du privé comme du public à une journée de grève pour les salaires. Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques ont décidé de s’y inscrire et d’appeler l’ensemble des personnels de la DGFiP à y participer.

Ce choix était motivé par le fait qu’à la DGFiP la question de la rémunération est aussi un sujet d’importance au vu de l’inflation galopante ; de la perte du pouvoir d’achat due aux 10 années de gel de notre point d’indice ; du tassement des grilles indiciaires ; du manque d’abondement significatif des promotions et du gel de notre régime indemnitaire. Nul ne peut ignorer qu’à la DGFiP aussi il devient difficile pour une grande partie des personnels de vivre dignement.

Le 29 septembre les personnels de la DGFiP se sont inscrits dans cette journée.

Pour Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques le manque de reconnaissance de la technicité et de l’engagement de l’ensemble des personnels n’est plus acceptable. Il devient urgent de continuer à agir et à se mobiliser

  • pour une véritable revalorisation de notre rémunération, celle de 3,5 % du point d’indice est insuffisante au regard du retard cumulé depuis des années et en dessous de l’inflation ;
  • pour ouvrir une réelle discussion autour de notre régime indemnitaire, des frais engagés par les personnels (déplacements, formation…) ;
  • pour refuser toute notion de mérite dans la rémunération
  • pour refuser et dénoncer la mise en place de primes exceptionnelles comme compensations, telle que la prime d’attractivité/fidélisation ;
  • pour exiger des parcours de carrière qui offrent de réelles perspectives de promotion.

Pour nos organisations, les 850 suppressions d’emplois prévues dans le projet de loi de Finances 2023 et les 3 000 programmées pour l’ensemble du quinquennat sont une nouvelle provocation face aux besoins de notre administration. Cela confirme que la DGFiP et le Ministère sont les grands perdants de la politique gouvernementale alors que notre direction assure un rôle central dans le fonctionnement de l’État et des services publics.

Cette journée marque la relance des mobilisations en cette rentrée. Elle est une première riposte aux politiques libérales qui ne cessent d’accentuer les inégalités, cassent le service public et en particulier celui de la DGFiP. Les attaques qui se préparent contre les retraites avec l’allongement de la durée de cotisation vont dans le même sens.

Cette journée marque une colère dans l’ensemble des secteurs professionnels qui ne doit pas être muselée. Nous continuerons dans les semaines qui viennent, que ce soit sur la question de la rémunération, des retraites, de notre service public, à la faire émerger par tous les moyens.

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Opération Pottok 2 à la délégation centre ouest de Rennes des sections Solidaires Finances Publiques des régions Bretagne, Centre et Pays de la Loire pour, interpeller le Délégué du Directeur Général sur la situation des services après 3 ans de NRP, sur la rémunération des agent·es, sur l'exercice des missions à l'aune de l'intelligence artificielle.

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La fin des CAP en matière de promotion, et donc la fin des CAP de liste d'aptitude ne signe pas la fin de la défense des collègues.


Les élu·es et représentant·es de Solidaires Finances Publiques vont tout faire, au niveau local comme au niveau national, pour mettre leur nez dans cette procédure.

Nous avons interpellé le Directeur sur le sujet, il nous propose une rencontre avec chaque organisation syndicale pour évoquer certaines situations particulières.

Solidaires Finances Publiques 56 lui a rappelé notre demande de communication de la liste des candidat·es, avec leur date de naissance, leur grade et leur affectation. Cette liste est pour nous indispensable ainsi que la publication de la liste des candidatures « proposées classées » dans l'ordre selon lequel la direction l'adressera à la centrale et tout autre document qui permettra aux élu·es du personnel de poursuivre leur mandat.

Fin de non recevoir de la direction sur le sujet. Elle refuse toujours de nous communiquer des documents préparatoires.

Les représentant·es de Solidaires Finances Publiques défendront les dossiers de nos adhérent·es MARDI 11 Octobre à 14h.

Merci de nous informer rapidement si vous avez postulé cette année et de nous communiquer votre dernier Compte Rendu d'Entretien Professionnel.

Nous irons chercher toutes les informations nécessaires pour défendre vos intérêts vis-à-vis des choix de l’administration.


Bien Solidairement
Les élu·es en CAPL 56

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