23 janvier 2023

20 janvier 2023

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Après un boycott de la première convocation du premier Comité Social d'Administration Local, l'intersyndicale des Finances Publiques Solidaires, CFDT, CGT et FO s'est rendue à la seconde convocation pour lire une déclaration liminaire (ci-dessous) avant de quitter l'instance.

Pour Solidaires Finances Publiques, il est hors de question de siéger avec l'administration sur le sujet des suppressions d'emplois et de cautionner cette mascarade de dialogue social. Ce sont 14 nouvelles suppressions d'emplois qui frappent le Morbihan au 1er septembre 2023.

L'intersyndicale a tenu une conférence de presse à Auray, lieu emblématique de la lutte contre le NRP, le matin même pour dénoncer une nouvelle fois ces suppressions qui dégradent les conditions de travail des agent·es et le service public.

Déclaration liminaire CSAL 17/01/2023

 Monsieur le Président,

 Les élections du 8 décembre dernier ont confirmé l’importance qu’attachent les agentes et agents de la DGFiP aux Organisations Syndicales. Au niveau de notre direction, les agentes et agents se sont massivement exprimé·es et ont participé à hauteur de 70,11 %.

 Malgré des modalités d’organisation de ces élections largement perfectibles, les organisations syndicales de la DGFiP sortent renforcées et légitimées. Le taux de participation national de 70,27 % à ce scrutin démontre une fois de plus l’attachement des agentes et agents de la DGFiP à la démocratie sociale et à un syndicalisme de proximité, force de propositions et combatif.

 Cet esprit de combat est d’autant plus important que s’installent à compter de cette année 2023 les nouvelles instances issues de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, qui affaiblit les droits, garanties des personnels et fragilise leur défense. La conception qu’elle emporte du dialogue social est très en deçà des urgences sociales, et démontre une fois encore que l’État employeur cherche, avant tout, à aseptiser les phases de discussions et de concertations, et à minimiser toutes formes de négociations sauf à les enfermer dans un carcan d’accord collectif.

La dite loi étant déjà structurante à bien des égards, notamment avec les lignes directrices de gestion, la DGAFP n’a pas jugé opportun de mettre à disposition tant aux administrations qu’aux élu.es que nous sommes, les outils permettant d’enclencher dès le 1^er janvier 2023 le bon fonctionnement des nouvelles instances.

Ainsi, l’annonce d’un projet type de règlement intérieur (RI) pour les CSA qui sera présenté en mars 2023 est tout simplement inacceptable.

Pour nous, la mise en place d’une nouvelle instance, et a fortiori le CSA, doit, quoi qu’il en soit et quoi qu’il en coûte, s’appuyer sur des règles et des pratiques plus favorables que celles qui émaneront du RI type de la DGAFP.

Nous estimons également qu’il est nécessaire que les pratiques qui antérieurement s’appliquaient dans les CT et CHSCT demeurent. Ce sont des acquis qui ne doivent pas être perdus.

Dans tous les cas, au plan national comme au plan local, nous mettrons tout en œuvre pour faire vivre et avancer les revendications des agentes et agents de la DGFiP dans toutes les instances de dialogue social, et par tous les moyens que nous jugerons adaptés.

 Cette année 2023 s’est engagée sous de bien tristes auspices, avec notamment les conséquences de la loi de finances, qui frappe une fois encore la DGFiP et notre direction en matière de suppressions d’emplois. Ainsi, depuis 2012, ce sont 242 emplois qui ont été supprimés dans le département, auxquels s’ajoutent les 14 suppressions prévues en 2023. Sur ce point, nous réaffirmons qu’aucune suppression d’emplois n’est légitime. C’est pour cette raison que nous ne participerons pas à ce CSAL dédié car nous ne pouvons apporter le moindre crédit à votre vision déstructurante et mortifère de la DGFiP, de ses missions, de ses structures et des conditions de travail de ses agents et agentes.

Dès lors, la déclinaison actée par la Direction locale des suppressions d’emploi ne relève que de votre seule responsabilité, mais sachez que rien dans les faits, rien dans les réalités des services, rien dans l’exercice des missions, rien dans les attentes des usagers, rien dans les logiques de chaînes de travail, rien en matière d’amélioration des conditions de travail, ne justifie vos arbitrages.

 Ainsi, pour 2023, nous poursuivrons nos missions d’information et de sensibilisation des personnels afin de construire, ensemble, les propositions et les rapports de force indispensables pour donner à la DGFiP tous les moyens nécessaires à son bon fonctionnement et au respect des droits et garanties des personnels. De plus, nous réaffirmerons l’importance, au regard de l’étendue et de la technicité de nos missions, de stopper les suppressions d’emplois, de recourir exclusivement à des recrutements par concours et non à des emplois contractualisés car précaires, à revaloriser significativement le régime indemnitaire de tous les agents, et ce en dehors de toute logique de mérite individuel. En effet, si depuis des années la DGFiP tient le choc face à toutes les charges qui lui incombent, c’est bien par la force de son collectif, et c’est ce collectif et donc l’ensemble des agents et des agentes qui doit être reconnu dans sa globalité.

 Avec le Contrat d’Objectifs et de Moyens (COM) qui s’annonce, nous porterons avec force et détermination nos ambitions pour les personnels, car du côté des pouvoirs publics et de la DGFiP en particulier ils ont été les grands oubliés et méprisés de la période qui vient de s’écouler, marquée par une crise sanitaire sans précédent, et maintenant une crise économique où le pouvoir d’achat est mis à mal, notamment pour les agents de la fonction publique.

 Par ailleurs, nous tenons à formuler quelques vœux complémentaires pour 2023 :

 Tout d’abord, le renforcement des mesures de protection et de sécurité pour les personnels. Le drame du Bullecourt (62) est encore dans tous les esprits, et il doit guider les mesures devant nationalement et localement être prises pour assurer la protection de toutes et tous. Il y a quelques jours, à nouveau, un agent d’accueil de la DRFIP Paris a été agressé sur son lieu de travail. Le temps du déni, le temps de la temporisation face à des agressions jugées parfois comme isolées ou « naturelles » est révolu. Il est de votre responsabilité de faire en sorte que tous les outils à la portée des agents (DUERP, fiches de signalement…) soient pleinement utilisés et exploités. Mais il faut également donner aux agents en charge de missions de contrôle, de recouvrement, d’accueil, les moyens de mener à bien leur mission. Il faut aussi au travers des mesures réglementaires, au regard de l’organisation des structures, vous assurer que les usagers ne soient pas « exaspérés » par l’absence à proximité de services publics et au cas particulier de services de la DGFiP. Ainsi, le réensemencement de nos territoires par des services publics DGFiP de proximité est une impérieuse nécessité. Et ne nous dites pas que les Maisons France Services sont la solution : l’expérience a montré que ce n’était pas le cas.

 Nous ne pouvons conclure cette déclaration liminaire sans faire un focus particulier sur la réforme des retraites qui s’annonce. Alors que notre direction compte un grand nombre d’agents « potentiellement » concernés par les impacts négatifs (diminution des pensions, allongement de l’âge légal de départ à la retraite...) du projet du gouvernement, l’ensemble des organisations syndicales du département et dans la dynamique nationale portée par nos organisations, s’inscrira pleinement dans le combat contre le projet de la nouvelle réforme des retraites.

 Monsieur le Président, vous l’aurez compris nous ne lâcherons rien, nous continuerons plus que jamais, en 2023, à nous mobiliser pour une DGFiP renforcée, reconnue, réhumanisée au service de l’intérêt général, de la justice fiscale, sociale et environnementale et pour un monde meilleur, plus juste, plus humain, plus uni.

article_Ouest_France_18_janv_2023-_les_syndicats_dénoncent_de_nouvelles_suppressions_de_poste.pdf

Art_Telegramme_17_janv_23_Auray.pdf

Par ailleurs, nous étions nombreuses et nombreux en grève et en manifestation à Vannes, Lorient, Pontivy et Le Palais ce jeudi 19 janvier pour affirmer notre opposition à la réforme des retraites annoncée par le gouvernement.

Une nouvelle mobilisation est prévue le 31 janvier pour maintenir la pression et faire reculer le gouvernement sur cette réforme.

Pour Solidaires, la retraite c'est 60 ans maximum, 37,5 ans de cotisation maximum, et une retraite minimale à hauteur du SMIC. Pas un jour de plus, pas un euro de moins !

13 janvier 2023

9 décembre 2022

Solidaires Finances Publiques remporte les élections dans le Morbihan et dans toute la DGFiP !

Merci à tous les agent.es !

Merci pour votre participation massive au scrutin dans le Morbihan (70,11%), elle renforce encore la légitimité de notre syndicat face à l’administration et à ses projets néfastes. Pourtant, cela avait mal commencé avec la plate-forme de vote électronique en carafe dès le 1er décembre !

Merci d’avoir confirmé Solidaires Finances Publiques comme la première organisation syndicale, tous scrutins confondus, merci de nous avoir renouvelé votre confiance !

40,40 % au CSAL du Morbihan,

c'est grâce à vous !

Vous nous avez donné localement une responsabilité immense et nous serons à la hauteur pour vous défendre individuellement et collectivement.

Mais voter ne suffit pas une fois tous les 4 ans, il faut aussi agir au quotidien.

C'est ce que nous avons fait dans toutes les instances, en portant votre parole, vos demandes et vos pétitions. Nous nous sommes aussi adressés au public à maintes reprises, et aux élus et avons organisé des actions.

Nous continuerons de plus belle et nous comptons sur votre mobilisation chaque fois qu'elle sera nécessaire, pour recevoir un ministre, pour faire grève ou pour envahir une réunion !

Encore merci, et comptez sur nous, avec vous, pour ne rien lâcher !

CSA Local (ex CTL)		DGFiP CSA Réseau
Solidaires	40,40%	Solidaires	32,92%
CFDT	27,67%	CGT	23,54%
CGT	17,89%	FO	19,19%
FO	14,02%	CFDT	15,63%