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On savait que notre DG n’était pas à une absurdité prés, mais là cela touche à la connerie pure !

Vendredi, nous avons appris la liste des directions autorisées à recruter des contractuels.
Au total, c’est 620 contractuels, qui seront bientôt recrutés, dont 20 cadres A, 200 cadres B et 400 cadres C, dans toutes les directions de France et de Navarre.
Dans la Nièvre, c’est 2 cadres B et 2 cadres C, qui seront recrutés et affectés, selon les propos de notre directeur, dans les sites « peu » demandés, les sites de Clamecy et de Château-Chinon.

Nous ne nous plaindrons pas de voir arriver, des personnes dans nos services, qui sont tous en sous-effectif, mais ce recrutement de contractuels est un scandale !!!

En effet, ces futurs contractuels n’auront aucun espoir d’être titularisés à la fin de leurs contrats.
Puisque, ces futurs « agents Kleenex » seront recrutés en CDD pour une durée de 3 à 4 ans, puis renvoyés à Pôle Emploi.
Autrement dit, devant l’échec de sa politique d’austérité et sa gestion calamiteuse des effectifs, la DG remplace des fonctionnaires par un grand nombre d’emplois précaires pour atténuer le déficit d’agents dans les services.

Alors que, les recrutements par voie de PACTE, par voie contractuelle pour les travailleurs en situation de handicap ou par concours existent déjà pour octroyer un emploi sûr de fonctionnaire à ces personnes et des agents formés aux services en difficultés.
D’ailleurs, à propos de recrutement, comme chaque année, des centaines de personnes n’ont pas été appelées sur les listes complémentaires des concours de B et de C.

POURQUOI PUISQUE NOUS AVONS TANT BESOIN D’AGENTS ?

Car, selon la DG, l’appel des listes complémentaires est impossible, puisque :
« Compte tenu notamment de la saturation de la capacité d’accueil des établissements de formation de l'ENFIP et de la mobilisation déjà pleine et entière de nos enseignants, il n'est en revanche pas possible de recourir au-delà de ce qui a d'ores et déjà été fait aux listes complémentaires des concours B et C. » (cf un extrait du message adressé par la DG aux organisations syndicales)

Alors qui va former ces contractuels si l’ENFIP ne peut pas les former : les directeurs, les chefs de services ou les agents ?

Solidaires finances publiques 58 réclame le recruter massivement de fonctionnaires et l'appelle immédiat des listes complémentaires, afin de rompre avec ces politiques, qui détruisent jour aprés jour, NOTRE SERVICE PUBLIC !!!

Les syndicats Solidaires et CGT ont lu une déclaration liminaire pour signifier au Directeur les inquiétudes des agents concernant les réformes menées bon train, sans mesurer les conséquences humaines, pratiques et sociales.

pdfDL_CTL_8_07_21.pdf

Le Directeur a tenu à nous répondre :

  • il a déjà écrit des choses en réponse aux questions des collègues, les compte rendu des réunions concernant les restructurations sont en ligne sur Ulysse dans la rubrique NRP ;

  • il va rédiger quelque chose à destination des agents, à sa façon, en réponse, mais pas service par service ;

  • il confirme le maintien des modules horaires des agents, même en cas de réorganisation, ainsi que le maintien des agents de la Paierie au 4e étage de la DDFIP ;

  • concernant le plan de Baynac, il précise que ce n'est qu'un projet, en attente des plans des architectes, un groupe de travail est prévu pour le parking ;

  • il précise également qu'il aimerait aller encore plus sur le terrain, pour rencontrer les agents ;

  • les 14 vacances d'emploi : (ce qui représente 28 personnes avec les différents types d'absences) : il dit gérer au mieux avec ce qu'il a, qu'il y a des trous mais que ce n'est pas de son fait. « Je milite pour avoir des emplois » a-t-il dit ;

  • les agents du SIP de Cosne ne viendront pas à Nevers, seuls les emplois sont transférés.

  • il souhaite que les agents des services restructurés se rencontrent physiquement.

Le Directeur indique qu’il a la possibilité de recruter 4 contractuels (cadre C et B) sur 3 ou 4 ans, qu’il souhaite affecter à Clamecy et Château-Chinon (où il y a des « besoins »). Il indique qu’il aurait pu y affecter des agents d’office mais qu’il n’a pas souhaité le faire. Il aura également la possibilité de recruter un apprenti.

Suite à une question des organisations syndicales, il indique que ces recrutements ne donneront pas lieu à une titularisation.

Formation professionnelle

La CGT et Solidaires rappellent leurs positions sur les e-formation, considérant que rien ne vaut les formations en présentiel. La Direction précise que les ordinateurs à disposition pour les e-formation sont désormais des portables qui pourront ainsi être mis à jour régulièrement et disponibles pour les e-formation.

La CGT et Solidaires ont demandé la liste des formateurs locaux. Le Directeur et la nouvelle collègue chargée de la formation professionnelle ont répondu qu’il n’y avait pas de liste établie pour l’instant, mais elle sera prochainement adressée aux OS dès qu’elle sera mise à jour. Un appel à candidature sera lancé pour alimenter le vivier des formateurs.

La responsable de la formation a précisé que la e-formation est parfois exigée pour des formations complémentaires.

Transmission de savoirs : il est soulevé le problème d’absence des « sachant ». La Direction dit qu’il est important de transmettre le savoir, avant les départs, notamment en confectionnant des fiches.

Les OS ont tenu à remercier la responsable de la formation professionnelle et l’assistante de prévention d’être venues à la rencontre des personnels dans le cadre de leur fonction.

Tableau de bord de veille sociale (TBVS) 2020

Il n’y a pas eu de visite auprès du médecin de prévention en 2020 en raison de la crise sanitaire. La CGT et Solidaires s’inquiètent de l’absence de visite annuelle obligatoire pour les agents amenés à sortir sur le terrain.

Une fiche de poste a été ouverte pour le poste de médecin de prévention dans la Nièvre.

En réponse à notre déclaration, la direction indique que les écrêtements horaires peuvent avoir de multiples explications : choix personnel, pics d’activité, difficultés qui ont fait l’objet de signalements, etc. La fermeture des bâtiments à une heure donnée permet de limiter la présence des agents à des heures trop tardives.

La direction indique également que les heures peuvent être recréditées de manière exceptionnelle et en cas de situation ponctuelle.

La CGT et Solidaires appellent l’attention de la direction sur la situation de la DDFIP et du SIP compte tenu du volume horaire écrêté et du nombre de jours de congés mis sur CET.

Voxusagers

La direction indique que les messages sont modérés et que le modérateur ne sera pas à la DDFIP de la Nièvre. Les pôles métiers pourront cependant être amenés à répondre. Dans les départements où Voxusager a été testé, il y a eu peu de sollicitation, il ne faut donc pas s’affoler, du moins pour le moment.

La CGT et Solidaires rappellent leurs oppositions : c’est la DGFIP qui détruit les missions, qui supprime des emplois et qui est donc responsable de la dégradation du service public.

Le 1er juillet, notre direction a envoyé les mesures de prévention contre les fortes chaleurs, avec le document ci-joint :

pdf06-2021_Fiche_reperes_Fortes_chaleurs_et_canicule_Agents.pdf

Nous avons été informés de la liste des pièces climatisés, qui seront à disposition des agents lors des vagues de chaleurs :

  • Nevers Barbusse - salles Loire et Morvan
  • Nevers Baynac - salle du rez de jardin
  • Clamecy - salle de réunion RDC
  • Château-Chinon - salle de réunion et salle de restauration RD

N'hésité pas à utilisé ses pièces pour vous rafraichir, sans attendre, les premiers signes de déshydratation ou de coup de chaleurs

 

 

L’instance s'est tenue sous la présidence de Nathalie LAMUGNIERE, le Président étant excusé.

La secrétaire-animatrice, Geneviève PINCHON, étant en congés avant son départ en retraite au 1er septembre 2021, elle est remplacée par Lydia PLATON, assistante de prévention.

Compte-rendu de la visite du restaurant de l’ENFiP.

Le 22 janvier 2021, une délégation du CHS-CT, composée des élus de Solidaires Finances et la

CGT Finances Publiques du département s’est rendue à l’ENFiP où elle a été reçue par M GARIN

accompagné de Bruno JOIGNAUD, délégué de l’Action sociale.

Aucun fait majeur n'a été relevé.

Point de situation sur les fiches du registre SST

  • 2 fiches de signalement ont été déposées depuis le début de l’année suite à insultes ou propos calomnieux envers des agents. La Présidente rappelle qu’une suite est donnée à tout signalement (courrier au contribuable ou dépôt de plainte et courrier de soutien à l’agent).

    Les représentants du personnel ont fait remarqué le côté très administratif du courrier adressé en soutien à l'agent et ont demandé à ce que celui-ci soit plus personnalisé.

  • 1 accident de trajet et 1 accident de service ont également été signalés.

La direction réfléchit à faciliter l’accès sur Ulysse aux fiches de signalement.

Campagne DUERP 2019/2021 :

- Pour la DDFIP

Un groupe de travail a été réuni pour examiner le DUERP.

La crise sanitaire s'est fortement invitée dans la campagne de mise à jour et de nouveaux risques ont pu être identifiés.

La majorité des préconisations du PAP (programme annuel de prévention) sont réalisées ou en cours de réalisation.

Pour l'ENFiP, la réfection des toits terrasses devrait être engagée d'ici la fin d'année.

Pendant la crise, l'absence de stagiaires a permis la réalisation de nombreuses améliorations.

Concernant la DDFiP, les travaux ont été évoqués lors de la réunion commune CTL-CHSCT du 11/06/2021.

Les représentants du personnel soulignent que de nombreux risques psychosociaux ont pour origine le manque d’effectifs.

La présidente rappelle que la Direction n’a pas la main sur ce sujet mais qu’elle essaie de travailler en termes d’organisation.

Pour tous les risques psychosociaux relevés, la mesure de prévention proposée est : « action à relier au groupe de travail Aliavox-préparation opération NRP et conduite du changement ».

Sommes-nous sur la même planète ?

La partie du rapport ALIAVOX sur la départementalisation du SIE a mis en évidence la souffrance d'un grand nombre d’agents de ce service.

Pendant la crise sanitaire, les réformes ont continué bon train et un nouveau souffle n'a pu être trouvé par les agents.

Ils ne comprennent plus à quoi peut servir leur travail alors qu'ils voient une dégradation de leurs conditions de travail.

La direction est à cent lieues de comprendre le ressenti des agents.

La direction veut construire le service de demain…

Mais connaît-elle le service public d'aujourd'hui ?

Nous pensons que les problèmes mis en exergues par le rapport ALIAVOX sur le ressenti des agents est balayé d'un revers de la main sans état d'âme.

Le mouvement de mutation qui vient de se concrétiser démontre le manque de réalisme de la direction que nous avions dénoncé avec gravité et insistance.

Comment croire en une volonté d'amélioration des conditions de travail quand des décisions délétères sont prises.

L'approche de la direction est la statistique du service, et là tous les indicateurs sont au vert.

Pour nous c'est le ressenti individuel de chacun dans sa mission, et là tous les indicateurs sont au rouge cramoisi pour une partie des personnels.

Nous ne pouvons trouver, comme la direction, du positif dans ces réorganisations et leur aboutissement.

Vote sur le plan de prévention de la DDFIP : abstention des 3 organisations syndicales

- Pour l'ENFiP

L'ENFiP regroupant plusieurs établissements, un travail a déjà été effectué avec les organisations syndicales au niveau du siège à Noisy.

Des spécificités liées à la mission de l'ENFiP ne nous ont pas permis de refaire de nouveau le travail en local.

Le Directeur de l'ENFiP en a profité pour assurer de la pérennité du site de Nevers dans le contexte actuel des restructurations.

Vote sur le PAP de l'ENFiP : 1 pour = CFDT

2 abstentions = CGT et SOLIDAIRES

Point budgétaire pour avis :

  • Un recensement des souhaits de formations sera effectué afin de relancer les intervenants pour la mise en place de session dès septembre : n'hésitez pas à vous inscrire.

  • Le CHSCT a accepté de financer une rampe d’accès au parking de l'ENFiP.

  • Opération de traitement anti-mouche à Château-Chinon.

  • Achat de tapis de souris et de souris ergonomiques, de valise Roller pour le transport les ordinateurs pour la DDFIP et l'ENFiP.

  • Achat et mise à disposition de ballon ergonomiques destinés à l'amélioration de l'assise au bureau, et acquisition de fauteuils ergonomiques.

  • Recensement des besoins en matériel des télétravailleurs (rehausseurs pour les ordinateurs portables double écran….).

Propositions CGT et SOLIDAIRES

  • Doublement des fontaines à eau pour le site de Baynac, et étude concernant les autres sites du département,

  • Poste Travailleur Isolé aux archives, une étude sera entreprise pour un meilleur fonctionnement,

  • Prise en charge des frais de déplacement pour les agents des sites extérieurs lors de leurs visites chez l’assistante sociale ou la psychologue.

Point de situation des agents en arrêt maladie (longue maladie et longue durée)

Nous avons demandé que soit communiqué au membre du CHS-CT, le Tableau de Bord de Veille Sociale des deux directions. Ce sera fait.

Actuellement à la DDFiP : 2 congés longue maladie (CLM) et 3 congés longue durée (CLD), 4 arrêts ordinaires de 30 jours et plus.

7 – Questions diverses –

  • La communication mise en place concernant le télétravail et la crise COVID, se fera désormais 1 fois en fin de mois.

  • La nouvelle assistante de prévention nous a informé qu’elle souhaite se rendre dans tous les sites du département 2 fois par an, accompagnée de la personne responsable de la formation professionnelle.

  • Les représentants du personnel ont demandé qu’en cas de décès d’un proche pendant des congés, ceux-ci soient transformés en autorisations d’absence.

    Mme LAMUGNIERE a répondu que ça n’est pas possible réglementairement mais que chaque situation peut être étudiée au cas par cas sur demande de l’agent concerné.