22 septembre 2021

Suite au départ à la retraite de Mme PINCHON, le poste de secrétaire animateur est pour le moment gelé par le secrétariat général, car il n’y aurait plus pour l’instant d’enveloppe salariale !!! En conséquence, Mme PLATON fait l’intérim à ce poste jusqu’à la nomination d’un nouvel agent.

Un nouveau médecin de prévention a été nommé, il s’agit du Dr AROUL, qui sera présent à Nevers, uniquement, le mercredi après-midi et le jeudi. Il aura en charge tous les agents des finances publiques de la DDFiP, de l’ENFiP et de l’ESI.

Dorénavant, la prise de rendez-vous, avec le médecin de prévention se feront via la direction pour les 3 structures, par mail auprès l’assistante de prévention. Des visites sur les sites extérieurs n’étant toujours pas prévus, Solidaires et la CGT continuent à exiger que le médecin de prévention se déplace jusqu’aux agents.

1- Validation du PV du 18 mars 2021 et 15 juin 2021, pour avis

Les représentants du personnel ont validé et signé les deux PV.

2- Point budgétaire et propositions de nouvelles dépenses, pour avis

• Pour l’ENFiP, dotation de 6 sacs a dos pour ordinateur portable pour les agents nomades : 234€

• Pour la DDFiP, achat de souris sans fil (179,10€) et de claviers (75,44€).

• l’achat des supports d’ordinateur portable et des écrans avec des bras articulés sont validés. Toutefois, Solidaires et la CGT refusent que les achats soient effectué sur Amazon, contenu des conditions inacceptables de travail au sein de cette entreprise. De plus, Solidaires et la CGT ont demandé le recensement des besoins de matériels auprès des agents, afin d’ajuster la commande.

• Suite au DUERP, une rampe de sécurité sera installée prochainement vers le mopieur à Barbusse au 3ème étage et des grooms aux portes des toilettes de tout le bâtiment : 1589,28€

• Achat de 4 nouveaux défibrillateurs, pour les sites de Cosne, de Clamecy, de Decize et pour l’ENFiP, puisque que ceux installés arrivent en fin de garantie. Les défibrillateurs de Luzy et de la paierie seront repositionnés à Barbusse et à Baynac : 4536€

• Pour les archives de Baynac, il y aura, bientôt 2 nouveaux PTI (poste de travailleur isolé), en plus des 2 déjà installés,afin qu’un soit disponible à chaque entrée de la pièce : 910,56€

  Pour les sites extérieurs, Solidaires et la CGT ont demandé l’achat de PTI.

Suite à la proposition de Solidaires et de la CGT, 4 nouvelles fontaines à eau seront installés, 3 à Baynac une à chaque étage sauf au deuxième, car elle sera incluse dans les travaux d’aménagement pour l’installation du centre de contact et une quatrième à Decize :4195€ + devis du plombier à venir

Les représentant du personnel des 2 OS ont fait plusieurs propositions :

• d’augmenter le nombre de distributeur d’essuie-main dans les toilettes des femmes

• proposition d’achat de gourde ou gobelet réutilisable, pour tous les agents. Ces derniers n’étant plus disponibles aux fontaines suite aux mesures Covid.

• fournir à tous les télétravailleurs, qui le souhaites, un fauteuil de bureau, sachant que tous les agents, qui ont une prescription médicale pour du matériel ergonomique, ont le droit d’avoir également un fauteuil adapté à leur domicile

• Prise en charge d’un déplacement collectif pour permettre aux agents d’aller au centre d’examen médical d’Auxerre et l’attribution d’une ASA pour ci-rendre.

Concernant les formations proposées par le CHSCT, elles reprennent progressivement, depuis la rentrée :

• prévention risque routier à Montbeugny : 2940€

• session de formation initiale SST : une session de 2 jours

• Habilitation électricité : 1300€

• écoconduite : 659€

• réactualisation du code de la

  route : 347€

• geste et posture au travail : 800€

• fatigue oculaire : 2 sessions 600€

• Formation des agents Berkani aux geste des premiers secours : 400€

3 formations ont du être annulées faute de participants :

• gestion du stress

• gestion des conflits

• maniement des extincteurs

2 autres formations ont été repoussées en 2022, faute de créneau disponible :

• Formation des Cadres aux risques psycho-sociaux

• Formation aux techniques respiratoires pour gérer le stress

les représentants des 2 OS ont demandé à ce que ces formations, soit proposées aux agents de l’ESI de l’ENFiP et de la DIRCOFI.

3- Suivi des travaux du comité

La direction a accepté la demande de Solidaires et de la CGT, de prendre en charge les frais de déplacement pour les collègues des sites extérieurs qui désirent voir la psychologue ou l’assistante sociale, avec effet rétroactif, sur demande de l’agent.

À la demande des représentants, la direction a communiqué des fiches techniques pour les congés de longues maladie et de longue durée, la commission de réforme et le comité médical.

Les représentants ont demandé qu’un soutien personnalisé soit apporté aux collègues, qui ont été arrêtés durant une longue période et qu’un accompagnement spécifique soit mis en place pour les collègues qui réintègrent les services, après une longue absence.

4- Comptes-rendus d’évacuation incendie

Suite aux différents exercices incendie réalisés sur plusieurs sites, des difficultés ont été observées suite au nouveau mode de travail.

En effet, du fait du nomadisme, plusieurs guide-files et serre-files, ne sont plus présents 5 jours/5 dans les sites.

Par conséquent, un rappel des consignes sera fait régulièrement auprès de tous les agents.

De plus, plusieurs problèmes de volume sonore et d’absence de panneaux de signalisations du point de rassemblement, ont été notés, et sont en cours de régularisation.

Afin de faire le point, la direction a prévu une réunion avec tous les gestionnaires de site, à la mi-octobre.

Enfin de nouveaux exercices, avec l’ensemble du personnel, sur tous les sites, avec la présence des pompiers, si possible, seront faits plus fréquemment à des jours et des horaires différents.

5- Questions diverses

Suite à la fermeture du restaurant inter-administratif (Agora) pour travaux, une réunion sur proposition du préfet est prévue à laquelle sont conviées toutes les organisations syndicales de toutes les administrations concernées. Si, vous avez des questions sur ce sujet n’hésitez pas à nous contacter.

Le représentant de l’ENFiP nous a informé de travaux importants pour la réfection de tous les toits terrasses du site pour une durée de 6 mois.

Par la suite, les représentants ont demandé des pricisions les modalités d’ouverture et de fermeture du bâtiment et du parking de Baynac. la direction fournira une réponse ultérieurement.

Enfin, à propos de l’installation du CDC au 2ème étage, la direction est toujours dans l’attente d’une réponse du SRP et de l’architecte, qui devrait arriver d’ici 15 jours. Toutefois, le directeur nous a réaffirmé sa volonté de maintenir au 2ème étage tous les collègues y travaillant actuellement. Cependant, il ne peut pas le garantir à 100 %, même si la décision finale lui appartient.

Les représentants du personnel ne manqueront pas de vous informer aussitôt que possible de l’évolution de ce projet.

12 juillet 2021

On savait que notre DG n’était pas à une absurdité prés, mais là cela touche à la connerie pure !

Vendredi, nous avons appris la liste des directions autorisées à recruter des contractuels.
Au total, c’est 620 contractuels, qui seront bientôt recrutés, dont 20 cadres A, 200 cadres B et 400 cadres C, dans toutes les directions de France et de Navarre.
Dans la Nièvre, c’est 2 cadres B et 2 cadres C, qui seront recrutés et affectés, selon les propos de notre directeur, dans les sites « peu » demandés, les sites de Clamecy et de Château-Chinon.

Nous ne nous plaindrons pas de voir arriver, des personnes dans nos services, qui sont tous en sous-effectif, mais ce recrutement de contractuels est un scandale !!!

En effet, ces futurs contractuels n’auront aucun espoir d’être titularisés à la fin de leurs contrats.
Puisque, ces futurs « agents Kleenex » seront recrutés en CDD pour une durée de 3 à 4 ans, puis renvoyés à Pôle Emploi.
Autrement dit, devant l’échec de sa politique d’austérité et sa gestion calamiteuse des effectifs, la DG remplace des fonctionnaires par un grand nombre d’emplois précaires pour atténuer le déficit d’agents dans les services.

Alors que, les recrutements par voie de PACTE, par voie contractuelle pour les travailleurs en situation de handicap ou par concours existent déjà pour octroyer un emploi sûr de fonctionnaire à ces personnes et des agents formés aux services en difficultés.
D’ailleurs, à propos de recrutement, comme chaque année, des centaines de personnes n’ont pas été appelées sur les listes complémentaires des concours de B et de C.

POURQUOI PUISQUE NOUS AVONS TANT BESOIN D’AGENTS ?

Car, selon la DG, l’appel des listes complémentaires est impossible, puisque :
« Compte tenu notamment de la saturation de la capacité d’accueil des établissements de formation de l'ENFIP et de la mobilisation déjà pleine et entière de nos enseignants, il n'est en revanche pas possible de recourir au-delà de ce qui a d'ores et déjà été fait aux listes complémentaires des concours B et C. » (cf un extrait du message adressé par la DG aux organisations syndicales)

Alors qui va former ces contractuels si l’ENFIP ne peut pas les former : les directeurs, les chefs de services ou les agents ?

Solidaires finances publiques 58 réclame le recruter massivement de fonctionnaires et l'appelle immédiat des listes complémentaires, afin de rompre avec ces politiques, qui détruisent jour aprés jour, NOTRE SERVICE PUBLIC !!!

12 juillet 2021

Les syndicats Solidaires et CGT ont lu une déclaration liminaire pour signifier au Directeur les inquiétudes des agents concernant les réformes menées bon train, sans mesurer les conséquences humaines, pratiques et sociales.

DL_CTL_8_07_21.pdf

Le Directeur a tenu à nous répondre :

• il a déjà écrit des choses en réponse aux questions des collègues, les compte rendu des réunions concernant les restructurations sont en ligne sur Ulysse dans la rubrique NRP ;

• il va rédiger quelque chose à destination des agents, à sa façon, en réponse, mais pas service par service ;

• il confirme le maintien des modules horaires des agents, même en cas de réorganisation, ainsi que le maintien des agents de la Paierie au 4^e étage de la DDFIP ;

• concernant le plan de Baynac, il précise que ce n'est qu'un projet, en attente des plans des architectes, un groupe de travail est prévu pour le parking ;

• il précise également qu'il aimerait aller encore plus sur le terrain, pour rencontrer les agents ;

• les 14 vacances d'emploi : (ce qui représente 28 personnes avec les différents types d'absences) : il dit gérer au mieux avec ce qu'il a, qu'il y a des trous mais que ce n'est pas de son fait. « Je milite pour avoir des emplois » a-t-il dit ;

• les agents du SIP de Cosne ne viendront pas à Nevers, seuls les emplois sont transférés.

• il souhaite que les agents des services restructurés se rencontrent physiquement.

Le Directeur indique qu’il a la possibilité de recruter 4 contractuels (cadre C et B) sur 3 ou 4 ans, qu’il souhaite affecter à Clamecy et Château-Chinon (où il y a des « besoins »). Il indique qu’il aurait pu y affecter des agents d’office mais qu’il n’a pas souhaité le faire. Il aura également la possibilité de recruter un apprenti.

Suite à une question des organisations syndicales, il indique que ces recrutements ne donneront pas lieu à une titularisation.

Formation professionnelle

La CGT et Solidaires rappellent leurs positions sur les e-formation, considérant que rien ne vaut les formations en présentiel. La Direction précise que les ordinateurs à disposition pour les e-formation sont désormais des portables qui pourront ainsi être mis à jour régulièrement et disponibles pour les e-formation.

La CGT et Solidaires ont demandé la liste des formateurs locaux. Le Directeur et la nouvelle collègue chargée de la formation professionnelle ont répondu qu’il n’y avait pas de liste établie pour l’instant, mais elle sera prochainement adressée aux OS dès qu’elle sera mise à jour. Un appel à candidature sera lancé pour alimenter le vivier des formateurs.

La responsable de la formation a précisé que la e-formation est parfois exigée pour des formations complémentaires.

Transmission de savoirs : il est soulevé le problème d’absence des « sachant ». La Direction dit qu’il est important de transmettre le savoir, avant les départs, notamment en confectionnant des fiches.

Les OS ont tenu à remercier la responsable de la formation professionnelle et l’assistante de prévention d’être venues à la rencontre des personnels dans le cadre de leur fonction.

Tableau de bord de veille sociale (TBVS) 2020

Il n’y a pas eu de visite auprès du médecin de prévention en 2020 en raison de la crise sanitaire. La CGT et Solidaires s’inquiètent de l’absence de visite annuelle obligatoire pour les agents amenés à sortir sur le terrain.

Une fiche de poste a été ouverte pour le poste de médecin de prévention dans la Nièvre.

En réponse à notre déclaration, la direction indique que les écrêtements horaires peuvent avoir de multiples explications : choix personnel, pics d’activité, difficultés qui ont fait l’objet de signalements, etc. La fermeture des bâtiments à une heure donnée permet de limiter la présence des agents à des heures trop tardives.

La direction indique également que les heures peuvent être recréditées de manière exceptionnelle et en cas de situation ponctuelle.

La CGT et Solidaires appellent l’attention de la direction sur la situation de la DDFIP et du SIP compte tenu du volume horaire écrêté et du nombre de jours de congés mis sur CET.

Voxusagers

La direction indique que les messages sont modérés et que le modérateur ne sera pas à la DDFIP de la Nièvre. Les pôles métiers pourront cependant être amenés à répondre. Dans les départements où Voxusager a été testé, il y a eu peu de sollicitation, il ne faut donc pas s’affoler, du moins pour le moment.

La CGT et Solidaires rappellent leurs oppositions : c’est la DGFIP qui détruit les missions, qui supprime des emplois et qui est donc responsable de la dégradation du service public.

6 juillet 2021

Le 1er juillet, notre direction a envoyé les mesures de prévention contre les fortes chaleurs, avec le document ci-joint :

06-2021_Fiche_reperes_Fortes_chaleurs_et_canicule_Agents.pdf

Nous avons été informés de la liste des pièces climatisés, qui seront à disposition des agents lors des vagues de chaleurs :

• Nevers Barbusse - salles Loire et Morvan
• Nevers Baynac - salle du rez de jardin
• Clamecy - salle de réunion RDC
• Château-Chinon - salle de réunion et salle de restauration RD

N'hésité pas à utilisé ses pièces pour vous rafraichir, sans attendre, les premiers signes de déshydratation ou de coup de chaleurs