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Listes d'aptitude : toujours autant d'appelés et aussi peu d'élus !
Cette année, il n'y a plus de CAP pour examiner les candidatures aux listes d'aptitude.
SOLIDAIRES Finances Publiques. 62 a demandé avec insistance une réunion pour permettre la défense de chaque dossier que vous nous avez confié.
Nous avons obtenu un entretien en audio et uniquement en bilatérale, la transparence est de plus en plus éloignée du mode de fonctionnement de notre administration.
Même si les conditions pour postuler sont claires, tous·tes les candidat·es qui les remplissent n'ont pas forcémént les mêmes chances dés le départ.
Pour postuler de B en A, il faut justifier de 15 ans de services publics et 8 ans dans un corps classé catégorie B au 1er janvier de l'année de la nomination. Pourtant, seuls les candidatures des contrôleurs principaux sont examinées utilement.
Les candidat·es qui postulent pour l'une ou l'autre liste d'aptitude, ne pourront accéder au corps supérieur s'il s'agit d'une première demande.
Ces deux règles ne sont pas écrites mais sont incontournables pour notre direction.
Les candidat·es les plus jeunes vont se voir répondre qu'ils·elles devraient passer les concours et les plus âgé·es, qu'ils·elles n'ont plus le temps de s'investir dans une nouvelle carrière (alors qu'ils·elles peuvent encore postuler à 6 mois de leur départ en retraite).
Pour les candidat·es à la liste d'aptitude pour devenir Inspecteur·rice des finances publiques, une condition est venue s'ajouter à la longue liste des réponses faites habituellement en CAP, il faut passer les concours. Un·e candidat·e qui ne passe pas de concours ne montre pas une véritable détermination à accéder au corps supérieur. Le petit plus serait qu'il·elle ait été admissible.
Le tableau synoptique a une importance considérable dans la sélection pour les deux listes d'aptitude.
Les cinq dernières années d'évaluation sont étudiées et les dossiers retenus auront de préférence, tous les items classés « excellent » sur toute la période.
Lorsque les responsables de service suivent les conseils de la Direction, clairement inscrits dans le guide de l'évaluateur (on ne parle pas ici d'évaluatrice, mais bon...), et gardent une marge de progression dans l'évolution du profil croix, les agent·es de leur service s'en trouvent défavorisé·es.
On attribue l'excellence si l'agent·e démontre pour l'item un « niveau remarquable ». Excellent est « attribué de manière exceptionnelle pour valoriser des qualités réellement exemplaire ».
L'appréciation littérale a également une grande importance et doit être en cohérence avec le tableau synoptique.
Il est de bon ton de donner une excellente image de l'administration, d'être un·e collaborateur·rice tout particulièrement apprécié·e et toutes ces qualités reconnues utiles et appréciées de notre administration.
Un·e agent·e qui participe à la réalisation de missions dévolues habituellement à un cadre B, qui prend des initiatives, qui montre sa capacité à encadrer, a de préférence un parcours varié dans des métiers distincts aura toutes ses chances....s'il·elle n'est ni trop jeune, ni trop vieux·elle évidemment.
Un·e contrôleur·euse qui participe à des missions dévolues habituellement à un·e cadre A, qui anime des actions de formation, qui prouve sa capacité à encadrer une équipe, a un parcours varié dans des métiers distincts aura de bonnes chances....s'il·elle est principal·e, ni trop jeune, ni trop vieux·elle et passe les concours bien sûr.
Pour l'une comme pour l'autre des listes d'aptitude, il faut que l'évaluation comporte la mention « aptitude confirmée » et que la mobilité soit sans réserve, s'il est indiqué « mobile en cas de promotion » ça peut passer. Attention qu'il n'y ait pas de réserve dans votre appréciation littérale. Ce sont de petits mots subtiles qui sous-entendent habilement que vous n'êtes pas forcément le meilleur mais que l'évaluateur ne le dit pas clairement !
Cette année, le taux de promotions de notre Direction n'est pas encore connu mais le SRHD prévoit un volume similaire à celui de 2019 pour les LA 2020.
Pour la liste d'aptitude de C en B, le volume de promotions devrait être de 7 et les « proposés », 10. La liste devrait être publiée aux alentours du 6 novembre.
Pour la liste d'aptitude de B en A, le volume de promotions serait de 1 ou 2 et les « proposés », 3.
Les propositions de B en A remontent à la DG pour le 20 novembre, la liste pourrait être diffusée aux alentours du 13.
Il n'y aura pas de projet, la liste publiée sera définitive.
Par contre, puisqu'il n'y a pas de possibilité d'obtenir de vos élu·es en CAPL les raisons qui ont conduit à ne pas vous inscrire sur la liste, une demande devra être faite sur la boîte mail RH avec en sujet « demande d'explications sur la liste d'aptitude ».
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Ne vous en privez surtout pas, les CAPL permettaient de mieux débattre des candidatures en toute transparence et de vous donnez les pistes pour améliorer votre évaluation et postuler utilement. Leur suppression conduit à une opacité des choix et à une perte de temps pour le SRHD qui accorde une courte réunion à chaque organisation syndicale, à la demande expresse de SOLIDAIRES Finances Publiques.
Si vous postulez à la liste d'aptitude ou souhaitez le faire, un seul conseil, faites attention à votre compte-rendu d'évaluation.
Contactez-nous avant l'évaluation (que vous acceptiez l'entretien avec votre responsable ou pas), partagez votre compte-rendu avec nous pour avoir un œil extérieur sur les appréciations, et ne laissez pas des réserves entraver votre promotion future.
N'hésitez pas à faire appel,
vous en avez le droit, utilisez-le !
Vous trouverez un lien vers un article concernant les masques DIM que l'Administration nous a distribué.
Ces masques sont traités à un biocide toxique. Par principe de précaution, nous vous conseillons de ne plus les porter !
Le CTL sur les restructurations de janvier 2021 s'est déroulé les 6 et 8 octobre.
ci dessous, vous trouverez notre déclaration liminaire:
déclaration liminaire, le retour du NRP ou le démantèlement de notre administration
Le projet NRP n'est toujours pas compris ni par les collègues, ni par les élu·es, ni par les usager·ères.
Les dossiers présentés ont montré une évidence : ces réorganisations sont prévues pour faire face au manque d'effectif et prévoir les suppressions d'emplois à venir. Elles ne serviront en aucun cas une meilleure réalisation de nos missions et ne permettront pas de rendre un service optimal aux publics, bien au contraire. Les nouvelles règles de gestion RH permettent de déplacer les collègues et la distance de 10 km est considérée comme anodine. Le travail à distance et le télétravail pourra atténuer les effets de l'éloignement du bassin de vie.
Ce jeudi après-midi, les collègues et les élu·es ont fait entendre leur mécontentement devant M Girault, qui après les avoir salués sur le parvis de la salle, s'est vite retiré à l'intérieur.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a voté contre chaque restructuration, nous exigeons l'abandon du NRP et ne cautionnerons aucune mobilité forcée.
Le CTL sera reconvoqué certainement vendredi 16 octobre.
Nous dénonçons la contre-proposition de FO DGFiP62, qui après avoir proposé il y a quelques mois d'envoyer le PCE de Béthune à Lillers, de virer la Dircofi du CDFiP de Béthune, propose, aujourd'hui, le transfert du SIE de Béthune à Bruay et demain ?
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 revendique l'abandon du NRP.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 revendique la proximité des services de contrôle et des services de gestion, PCE et SIE, PCRP et SiP sur les mêmes sites.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 dénonce la mobilité forcée subie par les collègues.
Vous trouverez notre déclaration limimaire et compte-rendu du CDAS du 28 septembre.
déclaration liminaire du CDAS du 28 septembre 2020
compte-rendu du CDAS du 28 septembre 2020
Info de dernière minute: l'arbre de Noël prévu le 2 décembre 2020 est reporté en 2021. Le budget alloué à ce spectacle va être réparti sur d'autres actions.
Déclaration liminaire du CDAS du 28 septembre 2020
Mme la présidente,
28 septembre 2020, 6 mois après le début du confinement et le début de cette période sombre, les membres de SOLIDAIRES Finances Pas-de-Calais sont heureux de ce temps de dialogue social non contraint, consacré à l’action sociale sous tous ses angles.
Aujourd’hui, le temps n’est pas limité, les membres tous.tes convié.es, et sans oreillettes ou combiné, l’attention et la parole de chacun et de chacune n’en sera que plus aisée !
Vous l’aurez compris, Mme la présidente, les membres de SOLIDAIRES Finances 62 espèrent que si les débats le nécessitent, cette instance pourra se tenir sans entraves horaires et qu’aucune réunion, sans doute plus importante, ne vienne contraindre le dialogue social que vous et nous chérissons tant.
Heureux qu’une instance officielle dédiée à l’action sociale se tienne enfin alors que la période n’a été facile pour personne. Pourtant, nous l’avons souvent réclamé ce dialogue social propre à l’action sociale dans le Pas-de-Calais depuis le 17 mars dernier, mais il a été long à obtenir, limité en temps et peu dense…
A croire que les agent.e.s des Finances dans le Pas-de-Calais n’ont rencontré aucune difficulté.
A croire que les agent.es des Ministères Économiques et Financiers ont été aussi imperméables au COVID, comme le laisse présumer nos CHS-CT, qu’à la misère sociale. Difficile de croire que le chômage partiel d’un conjoint ou d’une conjointe, l’éloignement de l’école, la maladie, l’isolement n’ont pas également affecté nos collègues. Cette crise sanitaire a forcément eu et aura encore, comme la mise en œuvre du NRP dans notre département, des répercussions lourdes et dramatiques sur la vie professionnelle et personnelle de nos collègues. L’action sociale, plus que jamais, a certainement du et devra encore jouer son rôle de soutien à tout niveau.
Aussi, heureux, nous sommes heureux de pouvoir, en présentiel et sans contraintes horaires ou techniques, tirer un bilan de cette période de confinement, discuter du travail sans doute considérable réalisé par la délégation départementale pendant et après le confinement et des conséquences de cette crise qui dure. Il va de soi, par exemple, que la fermeture de Bridgestone et son impact sur l'emploi dans notre département, de manière générale, aura des suites néfastes sur nombre de foyers.
Certes le bilan 2019, présenté ce jour, a son importance et nous nous y consacrerons pleinement. Mais parler de ce début 2020 est primordial pour en tirer un bilan et réfléchir à des actions à mener qui répondent à l’urgence sanitaire et économique actuelle de l’ensemble des agent.e.s et notamment des plus fragiles.
Nous le revendiquons, depuis toujours, seule une action sociale de proximité est efficace. Pourtant aujourd’hui le Secrétariat Général considère que la mission de Délégué.e présente peu d’intérêt d’où son souhait de régionalisation de l’action sociale. C’est la disparition des délégations d’action sociale départementales de proximité au plus près des agent.e.s qui ne seront plus que des numéros identifiants.
Disparition annoncée également de l’EPAF et des vacances à tarifs sociaux : après 2 audits plus ou moins guidés, le Secrétariat Général retient le principe de la fermeture et de la vente des sites EPAF avec réservation de séjours auprès de prestataires externes. Que l’on ne nous leurre pas, les agent.e.s des Finances n’y gagnerons pas ! Le glas du tourisme social au Ministère a sonné ! Désormais des séjours ne seront probablement mis en place qu’en haute saison. Ils seront peut être réservés en priorité aux quotients familiaux les plus bas mais certainement pas dans les conditions actuelles et à des tarifs beaucoup moins avantageux.
Pour SOLIDAIRES Finances, l’administration a bel et bien déclaré la guerre aux agent.e.s en détruisant sciemment, au nom d’une pseudo modernité, tout ce qui a forgé l’identité de Bercy ! Après notre réseau et nos missions, après nos règles de gestion, c’est au tour de l’action sociale !
Dans une période difficile, sauver l’action sociale, c’est combattre la régression sociale !
SOLIDAIRES Finances 62 n’acceptera pas de voir le dialogue social contraint et limité en temps. Nous, membres du CDAS ce jour, ne limiterons pas nos propos ni en temps ni en sujets abordés ! L’action sociale est au cœur de notre quotidien, elle nous appartient, défendons là et mobilisons-nous !
Pour conclure, SOLIDAIRES Finances souhaite que deux sujets soient plus qu’une marotte :
-
le recrutement d’un second médecin de prévention pour notre grand département,
-
le devenir du restaurant administratif de Bruay-La Buissière et plus globalement la restauration administrative, bien malmenée sur la période.
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