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Après une journée compliquée hier pour les collègues du centre des Finances Publiques de Lens, la direction nous informe qu'une nouvelle coupure d'eau aura lieu cet après-midi vers 14h30.

L'eau étant revenue hier vers 16h, le nettoyage (et notamment des toilettes) a pu être effectué sur l'ensemble du site.

La cantine sera ouverte ce midi.

La coupure d'eau sera annoncée aux collègues 30 minutes avant, afin que chacune et chacun puisse prendre ses dispositions.

Hier, malgré nos interventions nombreuses en CTL auprès de M; Girault qui ne voyait pas l'utilité de renvoyer les agent·es chez eux·elles, tout le monde a du continuer à travailler en présentiel.

Ce matin, la Direction répondait à notre demande d'intervention sur le sujet et regrettait que les collègues n'aient pas évité certaines utilisations des toilettes et du fait, manquaient de respect pour leurs collègues.

Allez au boulot, et on serre les fesses !

Prenez soin de vous.

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 vient à votre rencontre :

lundi 23 novembre à Boulogne

lundi 23 novembre à Bully (matin) et Hénin

mardi 24 novembre à Bruay

jeudi 26 novembre à St-Pol

D'autres visites seront programmées.

 

pdfdéclaration liminaire, CAPL recours, 12 novembre 2020

 

Une CAPL de recours sur l'évaluation s'est tenue le 12 novembre.

Pour l'année d'évaluation gestion 2019, un seul recours tous cadres confondus.

Les agent·es du Pas-de-Calais sont tous·tes satisfait·es de leur évaluation ?

Pas forcément. La suppression des mois permettant d'évoluer plus rapidement dans sa carrière a une grande part de responsabilité dans le désintérêt des agent·es pour l'évaluation.

Et pourtant, ils·elles devraient s'y intéresser de plus près.

Si ils·elles souhaitent postuler un jour pour une promotion par liste d'aptitude, l'évaluation doit être surveillée de très près.

L'un des critères de sélection pour l'accès au corps supérieur est le tableau synoptique.

Selon Mme Jouinot, Présidente de cette CAPL, les responsables ne doivent pas donner de faux espoirs aux postulant·es et leur faire comprendre que leur candidature n'a aucune chance d'aboutir si tous les items n'ont pas une croix en « excellent » dans le tableau synoptique.

Selon le guide de l'évaluateur, « excellent » correspond à un « niveau remarquable ». Il « doit être attribué de manière exceptionnelle, pour valoriser des qualités réellement exemplaires. ».

SOLIDAIRES Finances Publiques 62 le rappelle, certain·es évaluateurs·rices appliquent scrupuleusement les consignes de la DG de laisser une marge de progression et n'attribuent un « excellent » que lorsque le niveau remarquable attendu est atteint.

Selon Mme Jouinot, peu d'évaluateurs·rices sont dans cette optique.

Donc un conseil, si votre évaluation n'atteint pas l'excellence et que vous envisagez de postuler sur la liste d'aptitude, n'hésitez pas à faire un recours. Un jour prochain, une partie de votre rémunération dépendra de la qualité de votre évaluation, il ne faut jamais se satisfaire d'une notation au rabais !

 

Vous trouverez ci-dessous notre demande d’ASA pour les collègues concerné·es par l’indisponibilité d’Hélios les 12 et 13 novembre

(cette demande avait déjà été faite par Solidaires Finances Publiques 62 vendredi 6 novembre) :

La direction du Nord a déjà publié sa réponse sur Ulysse 59 !!!!

« Bonjour,
Suite à l'indisponibilité d'Hélios les 12 et 13 novembre, la DG a, à priori, accordé une journée d'ASA.
Avez-vous informé les encadrant·es et agent·es concerné·es? »

 

Vous trouverez ci-dessous nos questions envoyées ce jour à M GIRAULT :

« Bonjour Monsieur Girault,

Nous souhaiterions avoir des réponses aux questions suivantes avant le CHSCT:

* nous voudrions le recensement des effectifs  au 6 novembre et au 9 novembre, en tableau excel. Solidaires Finances Publiques 62 vous réclame régulièrement ce recensement que vous devriez nous fournir à minima deux fois par semaine sans que nous soyons obligés de vous relancer.

« pour un meilleur dialogue social, la direction nous a enfin envoyé le recensement du 10 novembre en PDF, merci de nous faciliter le traitement des données en nous envoyant un tableau figé ! 

La direction pourrait afficher un taux de 12,39 % de télé-travailleur·ses à la DDFiP62 sauf qu’au 10 novembre, nous avions 1097 collègues travaillant (961 en présentiel et 136 en télé-travail) et qu’au dernier recensement fourni, soit le mardi 3 novembre, nous étions 1164 travaillant (1038 en présentiel et 125 en télé-travail)

Donc à la DDFiP62, en une semaine, 11 télé-travailleurs supplémentaires, à ce rythme-là, dans 6 mois, nous serons enfin à 30 % de télé-travail, patience, patience !!!»

* concernant le télé-travail:
- Combien y a t'il de demandes de télé-travail en attente à ce jour?
- le recensement des télé-travailleur.euses est-il terminé ? Si non, jusqu'à quelle date les collègues peuvent-ils envoyer leur demande ?
- les collègues demandeur.euses ont-il tous reçu une réponse ? Sinon quel est le délai pour savoir si leur demande est acceptée ou refusée?
-Solidaires Finances Publiques 62 veut connaître le nombre de collègues inscrit·es dans la priorité 1 (agents vulnérables), dans la priorité 2 (agents dans le PCA) et dans la priorité 3 (demandes classiques de télé-travail)

* nous souhaitons avoir le nombre de réclamations faites concernant la prime COVID et si celles-ci ont toutes reçu une réponse.
Nous souhaitons aussi savoir la répartition par montant et par grade des collègues ayant été rattrapés.

* quel est le dispositif pour garde d'enfants quand certains établissements accueillent les élèves par demi-groupes ?

* Solidaires Finances Publiques 62 revendique l'abandon du NRP car d'une part, vous allez déplacer des collègues sur de plus gros sites alors qu'en ces temps de crise sanitaire, il faut éviter les regroupements, d'autre part, vous avez reporté les réunions dans les services. »