Actualités
Une rentrée masquée.
Solidaires Finances Publiques 62 souhaite une bonne reprise à toutes et tous les collègues après cette période estivale.
En cette rentrée, le port du masque devient obligatoire.
Cependant, certain.es collègues sont actuellement malades du COVID, nous leur souhaitons un bon rétablissement et d'autres sont inquièt.es, notamment sur le site de Lens.
L’information va bien au-delà d’un service ou d’un site, nos collègues communiquent encore entre elles.eux !
Le directeur nous souhaite une bonne rentrée mais n’est pas en capacité de réunir un CHS-CT en urgence comme demandé par le Directeur Général et comme il l’indique dans son message. Ce CHS-CT permettrait de définir la mise à jour du protocole sanitaire et de le diffuser à l’ensemble des agent.es.
Le CHS-CT n’est vraisemblablement pas la tasse de thé de notre DDFiP...
Solidaires Finances Publiques 62 revendique un test pour toutes et tous les collègues sur le site concerné, la fermeture de tout le site (bureaux, couloirs sanitaires, cantine) pour une désinfection par une entreprise agréée même si cela doit générer le renvoi de l’ensemble des collègues chez elles.eux et la fermeture au public.
Alors qu'il y a autant de cas confirmés qu'au PSG, n'y aurait-il pas un cluster ?
Solidaires Finances Publiques 62 appelle les collègues à utiliser le registre CHS-CT si les masques manquent, s'ils ne disposent pas de gel hydroalcoolique ou de produit désinfectant, si vous pensez que la sécurité sanitaire n'est pas respectée.
Solidaires Finances Publiques 62 invite également la direction à dialoguer et à informer nos collègues en envoyant l'assistant de prévention, le référent COVID ou le directeur (puisqu’il n’y a aucun risque à ce que tous les autres agents du site restent sur place) sur le site ou a minima en envoyant un mail aux collègues de Lens.
PRENEZ SOIN DE VOUS !
Assemblée Générale annuelle de
SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES 62
Mardi 29 Septembre 2020 à 9h
Salle Anicet CHOQUET
Place Cotillon Belin
62500 St Martin lez Tatinghem
(à côté de Saint-Omer)
En présence, notamment :
d'un·e membre du bureau national de Solidaires Finances Publiques
9h : accueil des collègues avec café et grignotage en toute convivialité offert par la section
9h30 : déroulement de l'AG
* compte-rendu de l'activité de la section (CTL, CAPL, CHSCT, CDAS, PCA et PRA interpro)
* compte-rendu de l'activité nationale
* rapport de la trésorerie
* présentation des projets de modifications statutaires pour le prochain congrès de Biarritz en décembre 2020
* élection du bureau de section
NOUS COMPTONS SUR LA PRESENCE DE TOUTES et TOUS !
Attention : en cas de fortes chaleurs …
L'année dernière, Solidaires Finances Publiques 62 a demandé et obtenu des mesures permettant de continuer à travailler sans subir trop durement les effets de la canicule.
Nous avons, depuis, sollicité la Direction pour un plan permanent, permettant aux responsables la mise en place d'horaires aménagés. Hier, une fiche actualisée à destination des agents et responsables de services a été mise en ligne sur Ulysse 62.
Les mesures de prévention
www.gouvernement.fr/risques/canicule
☼Actuellement, la situation sanitaire justifie de proscrire l'usage des ventilateurs, climatiseurs mobiles ou tout autre matériel individuel qui produit artificiellement des mouvements d'air dans les bureaux occupés par plus d'une personne (dans les bureaux individuels, les ventilateurs peuvent être utilisés uniquement porte fermée). Alors pensez à aérer les bureaux, maintenir les stores baissés ou modifier l'organisation matérielle des locaux de façon à souffrir le moins possible de la chaleur et surtout hydratez-vous (en buvant beaucoup d'eau de préférence).
En cas de vigilance orange
Les responsables de service ont toute latitude pour aménager les horaires de travail.
Sans augmenter leur temps de travail quotidien, les agents peuvent débuter leur journée à 7h et quitter le service à 15h30.
Ces aménagements doivent être compatibles avec les nécessités de service (notamment l'accueil du public).
En cas de vigilance rouge
Tous les agents qui le souhaitent pourront effectuer leur journée de travail habituelle en continu en se plaçant sous le dispositif « canicule ».
La journée de travail sera d'une durée réduite à 6 heures avec prise de service entre 7h et 8h et fin de service entre 13h et 14h.
La pause méridienne et supprimée mais une pause repos de 20 minutes est obligatoire.
L'agent doit badger en arrivant et en repartant uniquement.
Le service des ressources humaines rétablira la journée de travail normale dans SIRHIUS.
La liste des agents inscrits dans ce dispositif sera transmise dès le lendemain par le responsable de service ou son intérimaire.
Solidaires Finances Publiques 62 demande également que des précisions soient apportées sur le concept de « tenue correcte » en matière vestimentaire. Toujours pas de précision sur le sujet.
Solidaires Finances Publiques 62 considère que l'habit ne fait le moine, qu'une jupe, un short, un pantalon ou un kilt n'altère en rien les capacités professionnelles des agent·es, nous ne sommes pas dans une administration où l'uniforme est obligatoire et la diversité (vestimentaire ou autre) doit être considérée comme un atout.
Solidaires Finances Publiques 62 revendique des vêtements de travail de qualité et adaptés dès lors que ceux-ci doivent être obligatoirement fournis par l'employeur, par exemple pour les collègues s'occupant du nettoyage des locaux.
boycott du CTL vision de l'avenir par le DDFiP62
NRP- DDFiP62 nouveau calendrier
Boycott du CTL du 17 juillet 2020
compte-rendu de la vison de l'avenir du DDFiP du Pas-de-Calais
Aujourd'hui se tient un CTL fourre-tout ou CTL « vision du monde d’après par la DDFiP62 »
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 boycotte le CTL du 17 juillet 2020,
les sujets à l’ordre du jour sont pourtant attendus mais faut-il se rendre à une instance où le dialogue social est dénigré ?
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 attend du dialogue social, et notamment lors des CTL, de vrais débats, l’écoute et la prise en compte des remontées des représentant·es des collègues. Lors du PCA/PRA, SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a, à maintes reprises et avant chaque audio, questionné la direction sur de nombreux sujets mais les réponses ont souvent tardé (ou ne sont jamais venues). M GIRAULT peut se féliciter de la bonne réalisation de nos missions lors de cette période exceptionnelle, dans le même temps le dialogue social s'est limité à de l’information descendante.
M GIRAULT, certainement satisfait de son excellente communication, a mis en place un audit sur le dialogue social au cours de la période sanitaire de confinement. SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a demandé aux auditrices un entretien en présentiel pour exposer NOTRE VISION de ce soi-disant dialogue.
Donc, une fois, ce tableau planté sur le « dialogue » ou plutôt le monologue de la direction, SOLIDAIRES Finances Publiques 62 revendique des instances où les débats sur nos missions et sur les restructurations seront vraiment ouverts. Lors du dernier CTL le bilan sur le PCA/PRA qui aurait du nous être présenté n'était qu'un état des lieux utilisant les remarques et questionnements des organisations syndicales, alors qu'une analyse construite et complète aurait permis des débats utiles. Le rapport d'activité de l'année 2019 ne laisse aucune place aux mobilisations et à la colère exprimée des collègues à travers des taux de grève conséquents, des manifestations et des inscriptions au registre hygiène et sécurité.
Nous ne siégerons donc pas à un CTL présentant un calendrier déjà acté, un point sur la prime et les mouvements (point demandé pourtant par SOLIDAIRES Finances Publiques 62) casé dans un ordre du jour dans le but évident de marchander notre présence.
Tout d’abord, quand on parle de dialogue, on contacte chacune et chacun (surtout en période estivale) pour décider ensemble de la date. Convoquer un CTL après le 14 juillet sur ces sujets, c’est déjà balayer du revers de la main la considération envers les élu·es et se moquer du dialogue social.
Dans ce cas, pourquoi SOLIDAIRES Finances Publiques 62 n’a pas demandé le report de l’instance ?
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 considère que ce CTL est le point d’orgue de la vision de notre DDFiP62 sur l’avenir de notre administration et qu’il ait lieu en juillet ou en septembre ne changera en rien l’inhumanité du projet NRP ni la discorde provoquée par une foutue prime. Notre colère doit s’exprimer, elle s’exprime aujourd’hui par ce boycott et dès la rentrée par toute action à laquelle les collègues voudront se joindre (à noter dans votre agenda : mobilisation le 17 septembre).
Ce CTL, par son contenu et les documents envoyés, est une moquerie, un mépris envers les agent·es. Notre monde d’après ne sera jamais leur monde d’avant.
Le contrat d'objectifs et de moyens de la DGFiP pour la période 2020-2022 met en avant le caractère indispensable de nos missions au bon fonctionnement de la société.
SOLIDAIRES Finances Publiques n'aura de cesse de le rappeler et partage complétement ce point de vue.
L'objectif visant à renforcer Notre présence et à améliorer le taux de satisfaction de nos usagers, nous sommes également louable.
Toute la démarche visant à améliorer l'outil de travail pour nous donner les moyens de réaliser nos missions dans les meilleures conditions possible ne peut que nous satisfaire.
Par contre, lorsqu'on nous explique que pour arriver à ces réalisations il faut continuer à supprimer des emplois au même rythme tout en réalisant des économies budgétaires, nous ne pouvons que nous opposer à cette vision de notre avenir.
Oui vous êtes indispensables mais reprenons où nous en étions avant cette crise sanitaire,
et sous prétexte de multiplier notre présence et notre proximité,
supprimons des emplois et nos structures.
C'est à n'en pas douter du « foutage de gueule ». Et bien sûr, la solution à tous nos problèmes est : le nouveau calendrier du NRP. Il n'a bien sûr, rien de nouveau. Reprenez notre compte-rendu du CTL du 28 janvier et vous aurez pratiquement la même version (les dommages collatéraux que représente le Contrôle Fiscal sont décalés de 4 mois, ils partent au 1er janvier 2021 ; si votre trésorerie ne ferme plus en janvier, elle fermera en septembre). Aucune de nos remarques (lien entre SIE et PCE, utilité prouvée de notre maillage territorial…) sur le calendrier publié en janvier 2020 n’a été prise en compte, aucun compte-rendu, ni aucune allusion aux groupes de travail qui ont commencé en début d’année. Pourtant pour débattre, dialoguer, il faut s’appuyer sur toutes les remontées et étudier toutes les données. Enfin, ce calendrier n’est pas soumis au vote, juste présenté à titre informatif, et la direction ose nous parler de dialogue social.
NRP-DDFiP62 nouveau calendrier
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 avait demandé qu’un point sur la prime soit inscrit au CTL, c’est chose faite alors pourquoi boycottons-nous les sujets que nous demandons ?
Les documents nous donnent le nombre de méritant·es par grade, nous voulions depuis le début du confinement avoir également le taux d'agents en présentiel, de télé-travailleur·ses ou de collègues en ASA également par grade. Nous n’avons jamais eu ces taux et la direction ne nous les fournira pas et nous n’avons pas non plus le taux de méritant·es par service, nous ne pouvons donc que constater les chiffres fournis. SOLIDAIRES Finances Publiques 62 remarque tout de même que les dé-primé·es sont beaucoup plus nombreux·ses chez les cadres C et les cadres B. SOLIDAIRES Finances Publiques 62 revendique une plus grande transparence dans l’attribution de cette prime, avec notamment, des réunions au sein des services collectivement pour connaître la liste établie et pour permettre à toutes et tous de débriefer sur la période du confinement.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 revendique aussi une transparence totale de la part du commandement et souhaite connaître le pourcentage d’AFiPA, d’AFiP et d’AGFiP ayant été considérés comme méritant·es.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62, sans mettre en marche la lutte des classes, considère que le packaging d’AFiPA, d’AFiP ou d’AGFiP comprend également la prise en charge des périodes de crise et que la gestion du PCA/PRA à la DDFiP62 s’est fait avec toutes et tous les collègues.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 rappelle notre opposition à cette prime, nous revendiquons le dégel du point d’indice et l’arrêt des suppressions d’emplois. Cette prime, que SOLIDAIRES Finances Publiques 62 appelle la prime de la discorde, n’est que les prémices d’arbitrages entre collègues qui desserviront le service public. Alors quand M GIRAULT se félicite de voir apparaître rapidement la prime au mérite à la DGFiP, nous ne pouvons que boycotter un CTL où la prime COVID apparaît comme équitable pour la direction.
Ce CTL est effectivement le CTL de la vision de l'avenir par la direction où la communication envers les agent·es est complétement occultée, alors que la transparence est sans cesse mise en avant.
La communication sur les mouvements locaux est révélatrice de la place laissée à la communication. SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a dû appeler la direction pour avoir confirmation de la date de publication et est intervenu pour que les dates du 10 et 15 juillet soient annoncées sur Ulysse 62 (et la direction ose parler de dialogue).
Les mouvements locaux ont enfin été publiés, après une longue attente pour les B et C, encore une fois pas de communication sur Ulysse, SOLIDAIRES Finances Publiques 62 est obligé d'être attaché de presse de la direction pour informer les collègues sur le report des publications.
SOLIDAIRES Finances Publiques 62 a demandé à de nombreuses reprises, qu'une réunion multilatérale (comme ça a pu être fait dans d'autres départements) soit organisée en amont de la publication, M GIRAULT l'a refusé, pourtant il ose parler de dialogue social et de transparence.
Suite à cette publication,
chacun peut demander à la direction si les règles ont bien été appliquées et
demander la position sur chacun de vos vœux.
N'hésitez pas à nous contacter.
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