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Ce matin, vendredi 15 mai s'est tenue une audio conférence entre les OS et la Direction.
SOLIDAIRES avait envoyé un questionnaire afin de faire un point sur les sujets suivant :
- Les effectifs à ce jour
- Les restructurations à venir
- Un point sur matériel sanitaire
- Accueil Physique sur RDV
- Restauration
- Point sur les congés et ARTT
EFFECTIFS : jeudi 14 mai , il y a avait 442 agents en présentiel et 116 agents en télétravail.
A notre demande, depuis le début de la pandémie, la Direction nous révèle qu’aucun agent n’ a été testé positif au covid19 même si certains affirment avoir eu des symptômes.
RESTRUCTURATIONS :
Solidaires a demandé au Directeur de faire le point sur les restructurations prévues avant confinement :
Les opérations de réorganisation sont suspendues sur le plan national et elles seront revues dans le cadre d’un comité central de réseau qui interviendra mi-juin.
Pour la DDFIP63, elles sont évidemment suspendues et les projets, dates et calibrages seront définis dans le cadre de un CTR en juin. Seule la mise en place du service départemental hospitalier devait intervenir en 2020, à la date initiale du 1er septembre. Aucun projet n’est lisible à ce jour.
Solidaires a demandé une lisibilité sur cette réorganisation dans le cadre du mouvement local. Le directeur a indiqué qu’un mouvement spécifique ou complémentaire pourrait intervenir pour les agents concernés par cette réorganisation.
MATERIEL :
-Concernant les plexiglas, la livraison a été faite à la direction ce mardi avec une semaine de retard. L’installation a été privilégiée sur les sites comprenant des SIP car susceptibles de recevoir plus de public. Ont été rajoutées les trésoreries mixtes de Billom et des Martres de Veyre, les mises en place dans tous les sites doivent intervenir en milieu de semaine prochaine.
Les livraisons pour les autres sites interviendront plus tard.
-la préfecture a récemment procédé à une livraison complémentaire de masques. Les stocks sont centralisés à la direction qui livre selon les besoins exprimés.
- Solidaires a demandé qu’il soit envisagé l’installation de distributeurs de gel aux pointeuses. La direction teste la solidité de matériels afin d’envisager l’installation sur sites.
-Les portes des services sont neutralisées à l’exception des portes coupe-feu pour des raisons évidentes de sécurité.
-Nous avons demandé qu’une communication soit faite aux intervenants en nettoyage pour s’assurer d’une prestation renforcée notamment concernant la désinfection.
-Il a également été demandé que la direction s’assure de la maintenance effective des ascenseurs. La période de confinement étant terminée, la priorité n’est plus donnée au milieu hospitalier et elle peut désormais se faire.
ACCUEIL PHYSIQUE SUR RENDEZ-VOUS :
-le directeur a rappelé que les rendez-vous physiques doivent rester exceptionnels et que les chefs de services doivent voir ceux qui ont été pris afin de faire un tri. Ce type d’accueil doit être posé dans des conditions définies (exceptionnel, urgent, ciblé, précis et calibré). Solidaires souhaite que soient étudiées les modalités d’entrée sur site afin de prévenir des risques d’incompréhension de la part d’usagers ne pouvant être reçus physiquement. Le directeur indique qu’une méthodologie est à voir pour la circulation physique.
Solidaires a demandé qu’une communication soit faite aux régisseurs afin de limiter les prises de rendez-vous . M BOYER rédige une note en ce sens qui sera envoyée dans la semaine prochaine.
RESTAURATION :Les restaurants sont quasiment tous ouverts et à défaut la note locale continue à s’appliquer.
POINT SUR LES CONGES – ARTT - AUTORISATIONS D’ABSENCE
Suite à la note d’orientation de la DG, une note départementale a été envoyée aux chefs de services comme support avec des exemples de la dite note afin qu’il y ait une prise de position locale.
Pour le Directeur, l’ordonnance sera appliquée en harmonisation départementale par rapport au cadrage nationale.
Solidaires est intervenu en demandant au Directeur qu’il n’y ait pas différence de traitement entre les agents en présentiel et en télétravail qui ont souvent exercés leurs missions dans des situations difficiles car pas d’espace dédié, présence des enfants etc...
Solidaires a souligné l’impact sur les agents d’être en missions prioritaires ou non prioritaires. Le refus de télé travail à des agents exerçant une mission non prioritaire a provoqué des sentiments d’exclusion, d’infériorité et manque de considération pour leurs missions et pour eux en tant qu’individu.
Mais le Directeur a rappelé la nécessité d'une ligne de conduite unique dans le cadre de la RPA. Il doit exister une solidarité entre les agents en présentiel, en télé travail et ceux en ASA
PONT DE L’ASCENSION
Solidaires a demandé si le vendredi du pont de l’ascension posé en CA ou ARTT serait défalqué des 10 jours qui nous seront volés. La Direction n’a pas pu s’engagé car n’a pas de réponse.
Nous vous conseillons donc de poser le pont de l’ascension 22/05 en congés et d’utiliser l’absence exceptionnelle pour le lundi 13/07…on ne sait jamais..
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Compte Rendu CHS-CT du 7 Mai 2020
Ce matin, lors du CHS-CT en audio conférence, le Directeur nous a entretenus du plan de reprise d’activité qui se fera dans le respect de la note établie par la DG (ci-jointe).
Il envisage un déconfinement progressif . La réception est fermée au publique jusqu’à la fin de la semaine prochaine et l’accueil sur RDV doit rester exceptionnel.
Les chefs de services doivent rendre leur copies sur le PRA avec pour but :
- Poursuivre les missions prioritaires, stade1
- Commencer à faire les autres missions de stade 2
Autorisation d'absence : Les agents dit « fragiles » ou en « ASA médicales » devraient pouvoir revenir avec un justificatif du médecin de prévention ou de leur médecin traitant mais en aucun cas, ils ne reviennent de leur propre chef.
Les ASA de garde d’enfants jusqu’à fin mai vont dépendre de l’ouverture ou non des écoles. Mais dès le 2 juin, il faudra fournir un justificatif pour bénéficier d’ASA.
Au niveau matériel, il y a eu des commandes de masques, de gels hydro alcooliques. La reprise se fera dans le respect des gestes barrières et distanciation sociale ( cf en pièce jointe le guide des bonnes pratiques).
Télé-travail : Le directeur attend d'autres ordinateurs portables afin d’augmenter le nombre de télétravailleurs. Ils seront donnés :
- en fonction des enjeux professionnels de la mission
- en respect des conditions sanitaires et ce, pour les agents de gros services qui sont en marguerites et qui ne peuvent être tous en présentiels
Vol de nos ARTT et de nos congés après le 11 mai. Solidaires est intervenu sur cette ordonnance relative à la prise de jours de congés aux agents pendant la période du 17 mars au 11 mai.
- Elle a un effet anxiogène sur les agents
- Incite les agents à vouloir reprendre leur travail au mépris de leur santé
Le Directeur a confirmé que la retenue de jours de congés ne se ferait que sur la période de confinement ! Mais que ce sujet fera l’objet d’une discussion ultérieure car non prioritaire ;
Les augmentations de consultations auprès de la Psychologue ont été prévues afin de répondre aux demandes des agents en détresse face à cette pandémie et le confinement… tout comme les assistantes sociales, elles sont en télétravail et joignable au moindre problème !
Le Directeur fait le point chaque semaine avec les OS, la prochaine audio conférence sera vendredi 15 mai. N'hésitez pas à nous faire remonter vos interrogations sur nos boites DGFIP, anne marie et stéphane
Plus que jamais être Solidaires est une nécessité. Plus que jamais défendre nos droits, nos conditions de travail, nos missions, et notre service public est une urgence !
En préambule de ce CHS-CT les agents d'Ambert et de Cunlhat sont venus remettre les pétitions signées par les usagers depuis l'annonce de la géographie revisitée massivement rejetée par la population.
A la suite de la lecture de la déclaration liminaire intersyndicale, nous avons observé une minute de silence pour les collègues qui se sont suicidés sur leur poste. Ce, malgré les propos tenus par le Directeur qui notait que rien ne permettait d'affirmer le lien entre leur geste et leurs conditions de vie au travail....
Nous avons rencontré le Directeur mardi 1er octobre, nous avions un certain nombre de questions à poser quant à l'avenir des agents...
Les sujets abordés ont été nombreux.
1 - Géographie revisitée :
Le Directeur fera remonter son projet 2020/2023 fin octobre – début novembre; Il ne sera effectif qu’après l’aval de la DG. La date finale du projet est donc rallongée d’un an, l'échéance initiale étant 2022.
Le Directeur oriente ses projets de restructuration de service soit au 01/01 soit ou 01/09.
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