Depuis août 2022, une dérogation permettait aux employeurs de prendre en charge les frais de transport en commun de ses salariés jusqu'à 75% du montant de l'abonnement. En l'absence de l'adoption du budget 2025, la prolongation de cette mesure au-delà du 31 décembre 2024 n'a pu être validée.
Ainsi, la prise en charge des frais de transport est revenue au 1er janvier 2025 au taux légal obligatoire de 50%.
Lundi 14 octobre 2024, le conseil municipal de Barentin (ville proche de Rouen) a voté à l’unanimité la mise en place de congés menstruels pour les agentes de la ville, en cas de règles douloureuses. Elles auront droit à une autorisation spéciale d’absence de 2 jours par cycle menstruel et de 3 jours dans le cas d’une interruption volontaire de grossesse (IVG). Le compagnon pourra également bénéficier de 2 jours de congés pour accompagner sa partenaire.
Un progrès bienvenu et dont nous nous réjouissons, mais qui cherche aussi à combler un besoin de recrutement au-delà du seul bien-être de ses agentes : cette ville emploie 250 agent-es et souhaite « que l'agente se sente bien au travail, qu'elle ne soit pas en difficulté » et pense que « c'est aussi un facteur d'attractivité pour la collectivité ». Et, pour pouvoir profiter de ces congés, il sera nécessaire pour les agentes de demander à leur médecin un certificat médical valable un an « pour douleurs incapacitantes ou endométrioses ». Concernant l’IVG et les fausses couches, l’agent-e devra présenter les documents au service des ressources humaines, au moyen d'une déclaration sur l'honneur. Le planning familial pose la question du secret médical et préconise « des congés pour convenance personnelle, sans avoir à en préciser la raison ».
Notre position est claire sur le sujet : lors de notre dernier congrès d’avril 2024, les débats ont pointé « des éléments essentiels dans la perspective d’un changement profond de société qui se traduiront concrètement par des revendications et des actions claires », et parmi ceux-ci : « les revendications d’un congé hormonal (dont menstruel), de 26 jours par an, sans justificatifs, inclusif, pour de meilleures conditions de travail de plus de la moitié de la population ». Rappelons que cette avancée reste une victoire car si ce sujet est de plus en plus pris en compte dans nos différents secteurs d’activité, c’estgrâce aux luttes féministes et syndicales sur la santé au travail !
Non reconduction de la possibilité de payer ses courses alimentaires avec ses tickets restaurant au 1er janvier 2025
Afin de soutenir le pouvoir d'achat des salariés, la loi du 16 août 2022 sur le pouvoir d'achat a permis l'utilisation jusqu'à fin 2023 des titres restaurants pour l'achat de tous les produits alimentaires dans les magasins de grande distribution. Le dispositif a été prolongé sur toute l'année 2024.
"Nous avons appris que dans de nombreux départements, la Directrice ou le Directeur a octroyé aux agents qui travaillaient à leur bureau les mardis 24 ou 31 décembre 2024, des facilités horaires : * soit un départ à 15h, avec une correction de temps "non comptabilisé" jusqu'à 16h * soit un départ à 16h avec une heure ajoutée sur les compteurs.
Fort de cette information, Solidaires Finances Publiques 76 a demandé à la DRFIP l'autorisation d'un tel aménagement.
Voici la réponse :
'il n'y a pas de disposition départementale visant à assouplir les horaires pour la fin d'année.
En conséquence, le début de la plage variable reste fixée à 16H pour les 24 et 31 décembre, sauf consignes expresses de la direction générale qui viendraient autoriser cet assouplissement d'ici Noël."
Comme la DG n'a pas donné de consignes en ce sens, pas de facilité horaire dans le 76.
Le Directeur parle de manque de reconnaissance, cela peut passer par des choses simples.
