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Tout d’abord Meilleurs Vœux de santé, bonheur, réussite personnelle et professionnelle à toutes et tous en 2020 !

Bonne année à vous ainsi qu’à vos proches ; qu’elle soit plus joyeuse, plus festive, plus enrichissante et plus positive que celle qui vient de s’écouler ! 

 
Pour favoriser cela, vous avez dès à présent votre rôle à jouer et c’est l’heure des bonnes résolutions pour (re)devenir acteur et actrice de votre vie (professionnelle) :
 

  • 1ère résolution : je ne suis pas résigné.e !

A force de se prendre des coups de matraques depuis plus de 10 ans, en subissant des restructurations, en perdant des collègues dont les postes ont été supprimés (ou qui restent sur le carreau par épuisement au travail), vous avez peut être perdu tout espoir de jours meilleurs.... alors que c'est encore possible !
 
Réapprenez à résister, à positiver :
Même si j’ai un devoir d’obéissance, je n’ai pas à subir sans broncher des choix d’organisation, des choix de société.....  rien n’est jamais perdu d’avance ; j’ai le droit à la parole et votre syndicat est là pour vous le rappeler, pour porter votre voix ! 
 
Rester positif n’est pas toujours évident, lorsqu’avec les années on a pris l’habitude de baisser les bras, de laisser couler les mauvaises nouvelles tel un torrent qu’on a plus la force d’arrêter. Pourrais-je me retrouver, me réaffirmer comme je l’étais ? La réponse est Oui.
 
C’est la « flex-pensée », le « co-working sur soi », la « Task de la Coué Force » et cela se travaille  (oui, nous aussi on le peut ;-) ! C’est la force de l’esprit.
 

  • 2ème résolution : Je prends conscience que je ne suis pas responsable du rythme qu’on m’impose !

Avez-vous parcouru le dernier bilan social de la DGFIP ?  En 2018 c’est 425 813 heures travaillées qui ont été écrêtées, et hop, Gérald Darjamax !
La Direction Générale vous remercie toutes et tous pour votre demi-journée de bénévolat au service des usagers du service public. (Ah bon ?)... et que cela soit calculé sur les 6 derniers mois, ou sur l’ensemble de votre carrière.... 0+0=? (La tête à ?)
 
Cela veut dire que par conscience professionnelle, ou « parce que j’ai pas le choix sinon je ne finis pas », on reste gratuitement au boulot.... (sans compter les collègues qui sont au forfait, ou lorsqu’on rogne sa pause déjeuner non rémunérée pour aller bosser...).
 
Mais en fait, est-ce de votre responsabilité si on vous attribue des missions au delà de vos possibilités physiques, au risque de faire un « burn out », notamment par un manque criant d’effectifs ?   La réponse est Non.
L’écrêtement est une problématique qui a été soulevée par Solidaires Finances Publiques 85 lors du dernier CTL du mois de décembre ; le Directeur s’est engagé à trouver de meilleures solutions.... (!) 
 
En attendant, c’est vous qui vous fixez vos limites.  C’est la force sur soi.
 

  • 3ème résolution : je prends conscience du groupe ! 

Vous n’êtes pas seul.e, les copains et les copines de Solidaires Finances Publiques sont là pour vous, dans la joie mais aussi dans l’adversité !
Tout est dit dans le nom. Nous sommes Solidaires des collègues, proches, éloigné.es, cadres et non cadres, et même de celles et ceux que nous ne connaissons pas.
 
Ce que nous voulons ?  D'autres choix d’organisation et de vie au travail, du dialogue, et vivre autrement que dans la précarité, la misère et le chacun pour soi.
Un minimum de considération car nous ne sommes pas (que) des pions !
La retraite à 60 ans pour tout le monde ? C’est possible, même si on arrive à faire croire le contraire à tout le pays.
La semaine de 32 heures ? Même si cela n’est pas dans l’air du temps c’est possible grâce aux gains de productivité due à l’évolution des technologies ! On devrait donc travailler moins, partager, au lieu de supprimer des postes ! (Va-t-on aussi nous intoxiquer prochainement pour un retour aux 39 heures ?)
L’augmentation du point d’indice ? Nous sommes toutes et tous bien placés pour savoir que de l’argent, il y en a... et en grande quantité ! Est-il mal orienté ? Laisse-t-on s’évader des milliards alors qu’on pourrait aller les chercher ? Ça c’est une autre question.
 
Ensemble nous pouvons y arriver, mais pour commencer il faudrait se resserrer socialement, se serrer les coudes, s’entraider beaucoup plus au quotidien, en parler avec nos collègues... Le dialogue est essentiel.
 
La force du groupe est puissante, et c’est pour cela qu’on essaie de nous diviser ; êtes-vous d’accord avec tout ce qui se passe ? Mais où est passé 89 ?
C’est La force de nos convictions.
 

  • 4ème résolution : je me mets en mouvement !

Nouveau Réseau de Proximité, suppressions des CAP, fusion des CHS et des CT, recrutement de contractuels, mobilité et détachements forcés, encaissements par des prestataires privés, fusion (volontairement ?) non aboutie, encore 1500 postes en moins en 2020.. pour une retraite rabotée ; que faut-il de plus pour nous détricoter ?
 
On peut penser que tout est fait (avec certains décrets passés au mois d’août en catimini), mais c’est bien mal connaître les agent.e.s de la DGFIP !
 
Certes il n’est pas facile de se mobiliser, de se mettre en grève alors qu’en fin du mois il reste déjà de moins en moins d’argent. Mais chacune et chacun, à son niveau, peut participer au mouvement :
 
1) Nous sommes dans un monde de communication, et là où certains essaient de nous « enfumer » en employant des cadors en la matière (les fameux « spin doctor »), nous devons prendre du recul, et expliquer la logique de ce qu’il se passe, avant que le réveil ne soit douloureux... pour toutes, tous, et pour nos enfants.
 
2) Résister, mais pas seul.e, et sous toutes les formes possibles ! Avec comme 1er but le retrait des projets NRP et retraite à points. Comment ? Il y a une multitude de possibilités ; à vous de choisir ou non de rejoindre le mouvement.
 
La grève interprofessionnelle du 9 janvier en est la 1ère étape (CAP 2020 !) et respectons les personnels en grève depuis plus de 30 jours : hôpitaux, pompiers, SNCF, collègues de la Douane et de la DGFIP..., la liste est bien longue, contrairement à ce qu’on peut vous montrer à la télévision.  
Le gouvernement pense, à tort, que tous ces gens là vont retourner maintenant, tranquillement, au travail après tous ces sacrifices ?
N’y pensez pas ; le mouvement risque encore de se durcir jusqu’aux prochaines élections.
Il reste 2 possibilités : soit le retrait du projet, soit désamorcer la situation en gardant le nom, mais en le vidant de toute sa substance, autrement dit, aucun intérêt... et ça :
C’est la force du NOUS ! 

 

Bonne année !

Le secrétaire de section.

 

Compte rendu 12122019 page 1

Compte rendu 12122019 page2

Compte rendu 12122019 page3

 Compte rendu 12122019 page4

Ci-dessous les liens de la déclaration liminaire et du compte-rendu :

pdfliminaire_ctl_décembre_2019.pdf

 pdfCompte_rendu_12122019_définitif.pdf

Le pourcentage de grévistes à la DGFIP pour la journée du 17 décembre 2019 s'établit à 14,50% ;

A la DDFIP 85, nous étions 18,39 % soit 112 grévistes (sur 609 agents devant être présents), un peu plus que la moyenne nationale. Bravo à toutes et à tous !

Voici le détail :

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On vous rappelle aussi... qu'en cette période d'épidémie de gastro,... et bientôt d'arrêtés comptables...., pour votre santé et celle de vos collègues il est recommandé d'aller voir le médecin, et de rester chez vous s'il le juge nécessaire.... (-;

pdf191213_tract17dec.pdf

Vous trouverez ci-dessous, pour finir sur une note joyeuse (-:), quelques photos prises lors de la manifestation du 17/12 à La Roche, avec les femmes mises à l'honneur en début de cortège !

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Grève et manifestation
MARDI 17 DÉCEMBRE À 14 HEURES
La Roche sur Yon, 2 points de départ :

Place de la Vendée et Place de la Résistance

 

Alors pourquoi ?

Le discours du premier ministre mercredi 11 décembre 2019 montre que le gouvernement est prêt à passer en force son projet de réforme des retraites, malgré le rejet d'une grande partie de la population exprimé par les mobilisations massives des manifestations des 5 et 10 décembre.

Les quelques modifications apportées ne changent en rien la philosophie de cette réforme qui pénalisera à terme l'ensemble des futurs retraités.
A tel point que ces nouvelles annonces ont aussi mis les syndicats attentistes/réformistes (CFDT et CFTC notamment) en colère.

Une nouvelle journée d'action interprofessionnelle est ainsi programmée pour le mardi 17 décembre avec grève et manifestations partout dans le pays.

Alors pourquoi ?

 

La grande arnaque (1)


La réforme s'articule autour de trois points :

  1. La mise en place d'un age pivot
  2. La remise en cause de la période retenue pour le calcul des droits
  3. La mise en place d'un système à point

 

1/ La mise en place d'un age pivot :

Elle n'abandonne donc pas le principe de l'âge pivot qui marque un recul de fait de l'âge de départ à la retraite à taux plein. Une décote de 5 % par an serait infligée à ceux qui partiraient entre 62 et 64 ans.

Ce point constituait une ligne rouge à ne pas dépasser pour l'ensemble des organisations syndicales. Son maintien crée l'unanimité du monde syndical contre ce projet, même chez les plus modérés.

Cet age pivot se mettra progressivement en place à compter du 01/01/2022, à raison de 4 mois par an.

Pour avoir une retraite pleine à partir de 2022 il faudra avoir atteint l'age pivot selon les données suivantes :

 Année de départ  Age pivot
 2022  62 ans et 4 mois
 2023  62 ans et 8 mois
 2024  63 ans
 2025  63 ans et 4 mois
 2026  63 ans et 8 mois
 2027  64 ans

Conséquences :

  • Ceux qui pensaient après 2022 allonger au delà des 62 ans pour se faire une surcote en seront privés du fait de la mise en place de l'age pivot.
  • Ceux qui pensait pouvoir partir avec une retraite pleine à 62 ans avant 2027 se trompent, ils seront frappés d'une décote...

Que les choses soient bien claires :

  • L'âge pivot s'appliquera à tous les salariés nés après 1959 !
  • Le report de la mise en place de la réforme jusqu'à la génération 1975 au lieu de 1963 ne modifie pas en tant que tel le fond du nouveau système. Dire que les générations nées avant 1975 ne seront pas touchées par la réforme, comme l'affirme le premier ministre, est un mensonge car ces générations seront touchées de toute façon par l'âge pivot.

2/ La remise en cause de la période retenue pour le calcul des droits :

Aujourd'hui :

Dans le privé, la retraite est calculée sur les 25 meilleures années excluant ainsi les années où le retraité a pu connaître une période de chômage.

Dans le public, le calcul des pension est réalisé sur les 6 derniers mois sans prise en compte des primes.

Après la réforme :

Dans le privé, la retraite sera calculée sur l'ensemble de la carrière dont les années les moins favorables en terme de salaire, y compris les années blanches de chômage.

Dans le public, la pension sera calculée sur la carrière entière en intégrant les primes.

Aucune simulation n'est à ce jour disponible, cependant on peut penser que l'intégration des primes impliquera l'application des retenus et inéluctablement une baisse de la rémunération qui viendra compléter la baisse de la pension ...

Inquiétude ce jour car aucune information n'est donnée sur la date de modification effective des modes de détermination des retraites, 2022, 2027...à partir de la génération 1975...

3/ la mise en place d'un système à point :

Le système à point ne devrait s'appliquer qu'à compter de la génération née en 1975 et ce progressivement, cohabitation de l'ancien et du nouveau régime.

A ce titre aucune information précise n'a été donné sur les modalités de liquidation dans le cadre d'un calcul mixte. Le premier ministre a annoncé la mise en place d'une règle d'or qui fera que la valeur du point net pourra pas baisser (elle pourra donc être gelée comme notre point d'indice). Les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent. Le haut commissaire aux retraites Jean Paul Delevoye a indiqué que 10 euros cotisés rapporteront 0,55 euros pour la retraite mais son rapport précise que le rendement définitif ne pourra être acté qu'en 2024 en fonction des hypothèses économiques qui prévaudront. Il ne garantit pas non plus que la valeur d'achat du point (10 euros) n'augmentera pas.

Une pension minimale de 1 000 euros serait garantie...pour une carrière complète au SMIC. A noter qu'une telle carrière aujourd'hui génère une pension de 970 euros.
Qui peut vivre aujourd'hui avec 1 000 € ? Et demain...

La grande arnaque (2)


Rappelez vous :

« Le système par point en réalité permet une seule chose, qu'aucun homme politique n'avoue, c'est de baisser chaque année, le montant, la valeur du point et donc de baisser le niveau des pensions. » François Fillon le 09 mars 2016 à la Fondation Concorde

Aucun rapport ….ou presque... mais Macron et le gouvernement, ainsi que Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire aux retraites (et épinglé en début de semaine pour ses accointances avec le monde de l'assurance), ont rencontré plusieurs fois ces derniers mois Larry Fink, PDG de Blackrock, le plus gros fonds de pension mondial. De plus, Jean-François Cirelli, PDG de Blackrock France, est membre de CAP 2022, chargée de la réforme de l'action publique afin d'économiser 30 milliards d'euros. 

La réforme de notre système de retraite est principalement destinée à le vendre à des intérêts privés ; c’est un choix de société, mais qui parmi nous aura les moyens de cotiser à une retraite par capitalisation ? Un agent à 1 600 € par mois ?

Informez vos amis et collègues, et si vous l’estimez important c’est le moment de faire suivre ce message !

 

pdf17_décembre_2019_Tract_intersyndical.pdf

pdfbrochure-retraites-reactualisee-2.pdf

pdf20191213_Toutes_et_tous_ensemble_continuons_le_combat.pdf

 

TOUS ET TOUTES EN GREVE
MARDI 17 DÉCEMBRE À 14 HEURES
2 points de départ :

Place de la Vendée et Place de la Résistance /La Roche sur Yon

 

https://www.capital.fr/entreprises-marches/reforme-des-retraites-macron-fait-il-un-cadeau-au-fonds-americain-blackrock-1357474

https://www.liberation.fr/checknews/2018/06/06/qui-sont-les-membres-du-cap-22-et-quel-est-leur-parcours_1656855

https://www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2019/11/15/reforme-des-retraites-les-calculs-trompeurs-d-une-etude-sur-les-primes-des-fonctionnaires_6019351_4355770.html

https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1195133-reforme-des-retraites-ce-qu-il-faut-retenir-des-annonces/?een=1b4e3e4c92733669020cad1a07d2986d