Actualités
Ci-dessous les liens de la déclaration liminaire et du compte-rendu :
Le pourcentage de grévistes à la DGFIP pour la journée du 17 décembre 2019 s'établit à 14,50% ;
A la DDFIP 85, nous étions 18,39 % soit 112 grévistes (sur 609 agents devant être présents), un peu plus que la moyenne nationale. Bravo à toutes et à tous !
Voici le détail :
On vous rappelle aussi... qu'en cette période d'épidémie de gastro,... et bientôt d'arrêtés comptables...., pour votre santé et celle de vos collègues il est recommandé d'aller voir le médecin, et de rester chez vous s'il le juge nécessaire.... (-;
Vous trouverez ci-dessous, pour finir sur une note joyeuse (-:), quelques photos prises lors de la manifestation du 17/12 à La Roche, avec les femmes mises à l'honneur en début de cortège !
Grève et manifestation
MARDI 17 DÉCEMBRE À 14 HEURES
La Roche sur Yon, 2 points de départ :
Place de la Vendée et Place de la Résistance
Alors pourquoi ?
Le discours du premier ministre mercredi 11 décembre 2019 montre que le gouvernement est prêt à passer en force son projet de réforme des retraites, malgré le rejet d'une grande partie de la population exprimé par les mobilisations massives des manifestations des 5 et 10 décembre.
Les quelques modifications apportées ne changent en rien la philosophie de cette réforme qui pénalisera à terme l'ensemble des futurs retraités.
A tel point que ces nouvelles annonces ont aussi mis les syndicats attentistes/réformistes (CFDT et CFTC notamment) en colère.
Une nouvelle journée d'action interprofessionnelle est ainsi programmée pour le mardi 17 décembre avec grève et manifestations partout dans le pays.
Alors pourquoi ?
La grande arnaque (1)
La réforme s'articule autour de trois points :
- La mise en place d'un age pivot
- La remise en cause de la période retenue pour le calcul des droits
- La mise en place d'un système à point
1/ La mise en place d'un age pivot :
Elle n'abandonne donc pas le principe de l'âge pivot qui marque un recul de fait de l'âge de départ à la retraite à taux plein. Une décote de 5 % par an serait infligée à ceux qui partiraient entre 62 et 64 ans.
Ce point constituait une ligne rouge à ne pas dépasser pour l'ensemble des organisations syndicales. Son maintien crée l'unanimité du monde syndical contre ce projet, même chez les plus modérés.
Cet age pivot se mettra progressivement en place à compter du 01/01/2022, à raison de 4 mois par an.
Pour avoir une retraite pleine à partir de 2022 il faudra avoir atteint l'age pivot selon les données suivantes :
| Année de départ | Age pivot |
| 2022 | 62 ans et 4 mois |
| 2023 | 62 ans et 8 mois |
| 2024 | 63 ans |
| 2025 | 63 ans et 4 mois |
| 2026 | 63 ans et 8 mois |
| 2027 | 64 ans |
Conséquences :
- Ceux qui pensaient après 2022 allonger au delà des 62 ans pour se faire une surcote en seront privés du fait de la mise en place de l'age pivot.
- Ceux qui pensait pouvoir partir avec une retraite pleine à 62 ans avant 2027 se trompent, ils seront frappés d'une décote...
Que les choses soient bien claires :
- L'âge pivot s'appliquera à tous les salariés nés après 1959 !
- Le report de la mise en place de la réforme jusqu'à la génération 1975 au lieu de 1963 ne modifie pas en tant que tel le fond du nouveau système. Dire que les générations nées avant 1975 ne seront pas touchées par la réforme, comme l'affirme le premier ministre, est un mensonge car ces générations seront touchées de toute façon par l'âge pivot.
2/ La remise en cause de la période retenue pour le calcul des droits :
Aujourd'hui :
Dans le privé, la retraite est calculée sur les 25 meilleures années excluant ainsi les années où le retraité a pu connaître une période de chômage.
Dans le public, le calcul des pension est réalisé sur les 6 derniers mois sans prise en compte des primes.
Après la réforme :
Dans le privé, la retraite sera calculée sur l'ensemble de la carrière dont les années les moins favorables en terme de salaire, y compris les années blanches de chômage.
Dans le public, la pension sera calculée sur la carrière entière en intégrant les primes.
Aucune simulation n'est à ce jour disponible, cependant on peut penser que l'intégration des primes impliquera l'application des retenus et inéluctablement une baisse de la rémunération qui viendra compléter la baisse de la pension ...
Inquiétude ce jour car aucune information n'est donnée sur la date de modification effective des modes de détermination des retraites, 2022, 2027...à partir de la génération 1975...
3/ la mise en place d'un système à point :
Le système à point ne devrait s'appliquer qu'à compter de la génération née en 1975 et ce progressivement, cohabitation de l'ancien et du nouveau régime.
A ce titre aucune information précise n'a été donné sur les modalités de liquidation dans le cadre d'un calcul mixte. Le premier ministre a annoncé la mise en place d'une règle d'or qui fera que la valeur du point net pourra pas baisser (elle pourra donc être gelée comme notre point d'indice). Les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent. Le haut commissaire aux retraites Jean Paul Delevoye a indiqué que 10 euros cotisés rapporteront 0,55 euros pour la retraite mais son rapport précise que le rendement définitif ne pourra être acté qu'en 2024 en fonction des hypothèses économiques qui prévaudront. Il ne garantit pas non plus que la valeur d'achat du point (10 euros) n'augmentera pas.
Une pension minimale de 1 000 euros serait garantie...pour une carrière complète au SMIC. A noter qu'une telle carrière aujourd'hui génère une pension de 970 euros.
Qui peut vivre aujourd'hui avec 1 000 € ? Et demain...
La grande arnaque (2)
Rappelez vous :
« Le système par point en réalité permet une seule chose, qu'aucun homme politique n'avoue, c'est de baisser chaque année, le montant, la valeur du point et donc de baisser le niveau des pensions. » François Fillon le 09 mars 2016 à la Fondation Concorde
Aucun rapport ….ou presque... mais Macron et le gouvernement, ainsi que Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire aux retraites (et épinglé en début de semaine pour ses accointances avec le monde de l'assurance), ont rencontré plusieurs fois ces derniers mois Larry Fink, PDG de Blackrock, le plus gros fonds de pension mondial. De plus, Jean-François Cirelli, PDG de Blackrock France, est membre de CAP 2022, chargée de la réforme de l'action publique afin d'économiser 30 milliards d'euros.
La réforme de notre système de retraite est principalement destinée à le vendre à des intérêts privés ; c’est un choix de société, mais qui parmi nous aura les moyens de cotiser à une retraite par capitalisation ? Un agent à 1 600 € par mois ?
Informez vos amis et collègues, et si vous l’estimez important c’est le moment de faire suivre ce message !
17_décembre_2019_Tract_intersyndical.pdf
brochure-retraites-reactualisee-2.pdf
20191213_Toutes_et_tous_ensemble_continuons_le_combat.pdf
TOUS ET TOUTES EN GREVE
MARDI 17 DÉCEMBRE À 14 HEURES
2 points de départ :
Place de la Vendée et Place de la Résistance /La Roche sur Yon
Suppressions d'emplois à la DGFIP :
La DGFIP a toujours été le bon élève de la Fonction Publique d'Etat en matière de suppression d'emplois.
Un Etat employeur qui n'a rien à envier aux grands groupes économiques qui "rationnalisent" leurs effectifs au profit des actionnaires.
Au motif de résorber la dette, on supprime des emplois dans l'Administration à même de poursuivre la fraude fiscale évaluée à plus de 100 milliards d'euros... N'est-ce pas là une forme de bonus offert aux fraudeurs ?
Voire même un encouragement, même si les annonces "écrans de fumée" de la mise en place des méthodes révolutionaires du "Data mining" et de la mise en place du "droit à l'erreur" visent uniquement à tromper l'opinion publique.... ah c'est sûr, quand on se prend une "douille" des impôts c'est jamais marrant ! (cf. intervention de Mr MACRON au forum BPI)
Sur les 10 années passées c'est près de 20000 emplois que nous avons perdus à la DGFIP, et encore 1568 en moins de prévus au Projet de Loi de Finance 2020 !
Pour la vendée, c'est encore 7 destructions d'emplois envisagées : 1 A+, 1 A, 2 B et 3 C ; c'est encore 7 suppressions de trop !...... c'est bien le signe que la DG ne prend pas en compte la souffrance des agentes et des agents (et les cadres non plus ne sont plus épargnés...).
Ces éléments seront présentés au CTL "suppressions d'emplois" qui aura lieu en janvier (le 7 à priori pour la 1ère convocation).
Dès que nous aurons connaissance de la répartition exacte par structure, nous vous la communiquerons.
Voici le détail par département :
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Rappel à la mobilisation au mois de décembre :
Un préavis a été déposé jusqu'au 31/12 ; la grève est reconduite tous les jours.
Vous avez donc le droit de ne pas aller travailler du tout jusqu'à la victoire.
Si nous voulons la gagner, il faut que cette grève ne soit pas ordinaire !
Et si les services dysfonctionnent, et bien c'est "normal", il leur suffit de retirer leurs plans.
Un appel pour une grève massive est lancé, avec des moments forts pour les 12 et 17 décembre.
190912_Appel_national_grève_DGFiP_10_décembre.pdf
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