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Bonjour,
En cette période particulière, nous espérons que vous allez tous bien, ainsi que vos proches.
L'Assemblée Générale de votre section aura lieu le vendredi 16 octobre, à la Maison des syndicats à Créteil.
(En espérant que la situation sanitaire nous permettra de nous réunir cette fois-ci. Nous croisons les doigts ).
Vous trouverez ci-après l'agenda prévisionnel de votre section, ainsi que le tract d'appel à la GRÈVE pour le 17 septembre (salaires, emplois, carrières, etc.).*
| Septembre | Octobre |
| 14 : Préparation CHSCT 15 : HMI intersyndicale à 10h Villeneuve-Saint-Georges 14h30 Pôle de Recouvrement Spécialisé (salle de conférence) 16 : CHSCT 17 : GRÉVE 18 : Réunion de bureau 24 : Union Départementale (UD) Solidaires 94 25 : Préparation de l'Assemblée Générale 28 : Préparation CAPL C de recours en notation 29 : Préparation CAPL A de recours en notation 30 : Préparation CAPL B de recours en notation |
1 : CAPL C de recours en notation 5 : CAPL A de recours en notation Préparation CDAS 6 : CAPL B de recours en notation CDAS 13 : Préparation GT CHSCT 15 : GT CHSCT Union Départementale (UD) Solidaires 94 16 : VOTRE Assemblée Générale |
CHSCT : Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
CAPL : Commission Administrative Paritaire Locale
GT : Groupe de Travail
HMI : Heure Mensuelle d'Information
Amitiés syndicales
David & Stéphane
* Si vous souhaitez participer à la manifestation parisienne, elle partira à 14h de la Place de la République (parcours : République - Voltaire - Nation). Solidaires est en tête du cortège.
Bonjour,
Vous êtes plusieurs à nous appeler car vous ne comprenez pas les calculs appliqués.
(Car la fiche d'accompagnement ne détaille que la règlementation applicable).
Vous devez tout d'abord vérifier que les colonnes "présentiel" [1], "télétravail" [2], "jours de temps partiel" [3] (= nombre de jours à temps partiel effectués sur la période) et "congé maladie" [4] sont correctement complétées.
Cela vous donne ensuite le nombre du jours d'ASA (Autorisations Spéciales d'Absence) utilisés sur la période [5].
nombre de jours en ASA [5] x 5* = nombre de jours à voler [6].
nombre total d'ASA maxi de la période (23 ou 28*)
Ensuite, il faut déduire de ce résultat [6], le nombre de jours pris en congés [7].
Cela vous donne ainsi le nombre de jours volés au final [8] (arrondis au demi inférieur [9]).
* 5 est le nombre maximum de jours volés.
** La période du 16 mars au 16 avril inclus comporte 23 jours [10] d'ASA possibles. Celle du 17 avril au 29 mai inclus comporte 28 jours [11] d'ASA au maximum.
Délai de contestation :
Sachez que la Direction a décidé de fixer de façon arbitraire un délai de 2 jours pour contester... mais que, dans le même temps, elle nous reconfirme que vous avez 7 jours dans les faits.
Mais ne vous inquiétez pas, car ce délai n’est pas réglementaire. Vous avez donc tout loisir pour contester (même si le plus tôt sera le mieux).
| PS : Solidarité ?!? - Au nom d'une pseudo solidarité avec le privé, on nous retire d'office jusqu'à 10 jours de congés. Or, rappelons-le, le privé ne retire des jours de congés qu'en cas d'accord d'entreprise ou de branche ! - PIRE ! Au nom d'une pseudo solidarité "entre collègues", la Direction essaie désormais de retirer des jours de congés même si vous avez travaillé (et même changé de métier) pendant le confinement !!! (Nos collègues vérificateurs, qui ont participé à la campagne IR, par exemple). NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE ! |
Et quid de la prime COVID ?
La transparence est telle que la Direction refuse de communiquer les 2 tableaux que nous avons demandé en CTL : l'un avec la répartition par grade, l'autre avec la répartition par type de service. Aurait-elle des choses à cacher ?!?
En tous cas, vous avez désormais un exemple concret de ce que sera la prime au mérite...
Et n'oubliez pas de signer la pétition contre le vol des jours de congés.
Alors, ON LÂCHE RIEN, ON REPREND TOUT !!!
Bonjour à toutes et à tous,
La modification des règles nationales de mutation (affectation au département et non plus à la commune), a basculé la charge de travail sur les Directions locales (alors même que les services des Ressources humaines se trouvent en effectif réduit).
Ainsi, le mouvement d'affectation locale des agents :
- C qui devait être publié aujourd'hui a pris du retard : il devrait être publié sur Ulysse 94 avant la fin de la semaine.
- B qui devait être publié jeudi, le sera la semaine prochaine ; 
La Direction vient de repousser au jeudi 23 juillet la publication des affectations locales.
- A devrait être publié vers le 15 juillet. La Direction vient de repousser au mardi 21 juillet la publication des affectations locales.
L'affectation locale des agents C stagiaires ne sera publiée que le vendredi 24 juillet !
Le moment venu, n'hésitez pas à nous contacter si votre affectation ne vous convient pas.
Nous vous fournirons alors un modèle de demande d'information, qui vous permettra de faire vérifier votre situation.
Amitiés syndicales
Bonjour à toutes et à tous,
Nous avons envoyé la 
déclaration liminaire au Comité Technique Local (CTL) de ce jour.
Nous avons décidé de ne pas participer à cette mascarade de dialogue social.
En effet, comment la Direction ose-t-elle nous imposer une audioconférence pour aborder des sujets aussi lourds que les restructurations, la présentation du « zéro cash »… alors que le CHSCT ou le CDAS se sont tenus en présentiel cette semaine ?!?
Nous avons également décidé de refuser de nous présenter à ce CTL, afin d’affirmer très clairement notre opposition aux restructurations incessantes.
À l’inverse, nous siégeons au CHSCT afin de veiller à ce que les déménagements se passent « matériellement » et réglementairement dans les meilleures conditions possibles pour les agents. Nous poursuivons également nos actions auprès des élus politiques, véritable levier pour enrayer ces projets de restructuration.
Cela ne nous a pas empêché de donner notre point de vue dans la déclaration liminaire (qui sera annexée au procès-verbal de cette instance et transmis à la Direction générale) :
– Absence de vrai dialogue, le maintien de l’audioconférence en étant un exemple ;
– Aucune considération pour les agents (vol de congés y compris si vous avez participé au PCA, primes versées dans l’opacité la plus totale, masques remis aux agents au compte goutte et tardivement…) ;
– Minimisation des conditions déplorables dans lesquelles s’est déroulé la campagne IR, tant pour les agents (pris à partie aux portes des services) que pour les contribuables.
– Application du plan « zéro cash », implantation des MFS visant à nous voler nos missions au profit du secteur privé (La Poste installe 4 MFS dans ses locaux d’ici novembre 2020 et aucune communication de la part de la Direction à ce jour !) ;
– etc.
Nous avons également profité de cette déclaration pour remercier les collègues de la Formation Professionnelle, qui eux aussi ont exercé leur activité dans des conditions difficiles, tout en rappelant la nécessité de conserver une formation locale.
CHSCT : Comité Hygiène sécurité et Conditions de Travail
IR : Impôt sur les Revenus
MFS : Maison France Service
PCA : Plan de Continuité d'Activité
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