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Nous vous invitons à prendre connaissance du communiqué de presse de Solidaires Finances Publiques pour répondre aux propos du ministre.
Tout comme son prédécésseur, il est important de mettre sous le tapis la réalité des conditions de travail pour présenter de "bons chiffres".
Le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes. Droit à l'éducation, à l’égalité professionnelle et salariale... et contre toutes les discriminations qu'elles subissent !
Dans la fonction publique, 62 % des agent-es publics sont des femmes. Pourtant les inégalités sont criantes : 19 % pour les inégalités salariales, 30 % de primes en moins, temps partiels souvent subis et largement pris par les femmes puisque 82% d’entre eux et 96% des congés parentaux sont pris par des femmes.
Pour échanger sur ce sujet, Solidaires Finances Publiques vous invite à une HMI ce 8 mars de 15H à 16H en salle de bibliothéque (1).
Si nous nous en tenions à l'aspect rémunération de part les différences salariales, la journée de travail des femmes devrait s'arreter vers 15H45, nous vous invitons donc aussi à manifester votre soutient à ce moment là en venant nous saluer, ou à nous retrouver dans la cours.
Le 17 février dernier Solidaires Finances Publiques organisait un débat live sur le sujet du télétravail.
Vous pourrez retrouver via le lien ci-dessous la vidéo de ce débat en compagnie de Danièle Linhart et Aurélie Jeantet.
C'est une vidéo youtube, il vous faudra sans doute une connection hors du réseau interne pour la visionner.
Solidaires Finances Publiques lors du CTR du 8 février a obtenu les informations suivantes :
La prise en compte de l'indice 343 sera notifiée aux agentes et aux agents dans les 15 jours, donc sur la paie de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
L'année de bonification sera effective fin juin avec date d'effet au 1er janvier 2022.
Il est bon de garder à l'esprit que cette prise en compte dépend de la date de changement d'échelon de l'agent·e par rapport au 1er janvier 2022.
Par exemple, si l'agent·e doit changer d'échelon en avril 2022, il bénéficie de 4 mois d'accélération pour cette prise d'échelon et stocke les 8 mois restants sur la prise d'échelon suivante.
Nous vous renvoyons vers le site de nos camarades de Paris qui ont fait un tract trés complet sur leur site local:
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