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1) Après la modification des horaires d’accueil sur les sites de Chartres et Chateaudun, c’était au tour de Dreux et de Chartres Métropole lors du Comité Technique Local du 25/11/2021. Toujours dans le respect des consignes nationales d’imposer un accueil minimaliste, la DDFIP met en place un accueil uniquement sur rendez-vous les lundis et jeudis après midi de 14h à 16h.
Ce projet a recueilli un accueil défavorable de l’ensemble des organisations syndicales. Nous y voyons encore une fois une régression des possibilités d’être reçu pour tout un chacun. Tous les jours nous le constatons sur les sites qui ont déjà basculé dans ce système, les usagers sont en attente forte d’être reçus et la pression se fait ressentir les après midis aux portes de nos services.
Le directeur nous rejoint sur ce point et nous a expliqué une fois de plus que si nous étions ouvert le samedi il y aurait du monde. C’est incontestable, mais tel n’est pas le propos !
Mais surtout, pas de chiffre de communiqué sur l’accueil réalisé les après midis à Dreux, impossible à chiffrer suivant la direction !
Pourtant, nous la connnaissons tous la réalité de Dreux et il y a tout le temps du monde en quête de quelques renseignements. Un public souvent en difficulté qui voit dans notre administration un véritable soutien pour remplir ses obligations fiscales.
Sur Chartres Métropôle, les chiffres ont été donnés en séance par les représentants des personnels, 34 % de l’accueil a lieu l’après midi. L’administration ne s’était pas donnée la peine de réaliser ce chiffrage et n’a pas réagi.
Il faut avoir à l’esprit que ce public se concentrera maintenant les matins avec un fort risque de surcharge pour les quelques collègues présents dans les accueils. C’est sans compter les tensions qui vont apparaître dans les périodes de forte affluence, on l’a vécu lors de la mise en place de ce changement à Chartres. Les collègues vont devoir arbitrer des réceptions, ce n’est pas leur rôle. La présence de vigiles sera manifestement nécessaire.
2) Le directeur nous a également fait part courant décembre de l’impact de la loi de finances 2022 sur les emplois de la DDFIP. En résumé, suppressions d’emplois pour les services autres que les services relocalisés. Donc pour nous le Pôle National de Contrôle à Distance de Chateaudun bénéficiera cette année de 10 emplois.
Pour le SIE départemental 1 emploi de contrôleur est créé dans le cadre du transfert des taxes venant des douanes. Le SGC de Dreux bénéficiera lui aussi d’un emploi de B en raison d’un transfert de compétence avec le département de l’Eure. Enfin, le solde net des inspecteurs divisionnaires progresse d’un emploi.
Coté suppression moins de précisions pour le moment mais des chiffres : moins 7 B et moins 4 C répartis sur l’ensemble des services ! Sans commentaire.
3) Nous sommes également intervenus sur le déménagement des services de Nogent le Rotrou.
Suite à notre passage dans les locaux pris en location (950 € par mois) durant la rénovation complète du centre des finances publiques, nous avons été particulièrement choqués de l’installation réservée aux collègues. 16 postes de travail sur un plateau ancien, bruyant et sous dimensionné en cette période épidémique, c’est certainement pas ce qui aurait dû être mis en place. La durée prévisible des travaux nous étant inconnue, nous avons demandé une réinstallation certes temporaire mais respectueuse des conditions normales de travail et du contexte sanitaire. Où seront positionnés les collègues arrivants dans les semaines à venir (stagiaires et collègues « restructurés ») ? Pour le moment c’est statu quo… mais il faut agir vite, car les collègues n’ont pas à supporter celà.
4) Les fermetures de trésorerie interviendront au 20/12. Les collègues « restructurés » au 1er janvier sont au nombre de 11 et seront positionnés ALD en attendant d’effectuer leur demande de mutation locale. Que leur restera-t-il comme poste courant juin, c’est une interrogation bien légitime lorsque des postes se voient bloqués dès cette semaine pour 3 voire 6 ans.
5) Enfin, nous avons relancé à plusieurs reprises la division logistique dans l’espoir de la remise en route des machines à café. Un changement de fournisseur doit avoir lieu et ce dernier attend de nouvelles machines. Nous ne manquerons pas de suivre cette affaire.
La destruction continue !
Comité Technique Local du 12/10.
Après une déclaration liminaire, que vous retrouverez ci -dessous, et que nous vous incitons vivement à lire, la direction nous a présenté les points suivants :
- Destruction des services des finances publiques, avec les fermetures des Trésoreries de La Loupe et Courville ainsi que les transferts du recouvrement de l’impôt de Maintenon et Voves vers Chartres, Dreux et Châteaudun,
- Destruction des SIE de Châteaudun et Dreux dans leur forme actuelle et création d’antennes pérennes à la place. « Toute chose égale par ailleurs », il convient d’interpréter ses propos du directeur de la manière suivante : ces antennes pourraient ne pas survivre à son départ .
Les conséquences néfastes pour les collègues sont nombreuses :
- mobilité imposée que ce soit géographique ou fonctionnelle,
- transferts de 3 emplois vers d’autres missions (A et A+ destinés à devenir CDL ! ). Mettez vous à la place des services accueillants la mission sans les effectifs !
- des perspectives d’accueil physique et matériel inconnues à ce jour pour les collègues en mutation forcée (les sites de Nogent et Châteaudun sont en travaux et la place est comptée à Chartres).
- Destruction des emplois de fonctionnaires. Une fois de plus le directeur se retranche derrière la pénurie des effectifs (19 cadres B au 01/01/2022) pour se lancer dans une campagne de recrutement d’agents contractuels, équivalent B : 2 au SIP de Chartres, 1 au SPFE et 1 au SGC de Dreux.
Rencontre du délégué du directeur général du 19/10.
Entre autres sujets, nous lui avons rappelé les regressions que nous subissons lorsque la seule issue envisagée par l’administration, pour pallier le manque organisé d’effectif, consiste à recruter des contractuels.
De manière goguenarde, il nous a demandé de relativiser ce type de recrutement, qui ne concerne que quelques centaines d’emplois et il a vanté les mérites de ces recrutements.
Lui ayant rappelé son incapacité à chiffrer précisément ces recrutements, nous lui avons également remémoré que la DGFIP supprimerait à elle seule 1 600 emplois de fonctionnaires au 01/01/2022 et avons dénoncé cette politique de moins disant (salaire de base dérisoire et figé pour 3 ou 6 ans...)
Suite au mouvement de grève du 5/10/2021 (8,76% en Eure et Loir), nous avons, à nouveau, mis en avant la perte de pouvoir d’achat (2 % d’augmentation du point d’indice depuis 2009, pour 13,5 % d’inflation) en ces temps de forte augmentation des carburants et des énergies. Se détachant allègrement de ce soucis, qu’il ne rencontre sûrement pas de la même manière que bon nombre de collègues, il a rejeté notre demande de transmission de nos revendications au Directeur Général qui « n’y peu rien ».
Pourtant, la reconnaissance indemnitaire n’est pas impossible ! les organisations nationales viennent d’obtenir sur décembre le versement d’une prime de :
• 120 € pour les agents de catégorie A du grade inspecteur et équivalent,
• 170 € pour les agents de catégorie B,
• 250 € pour les agents de catégorie C.
Réunion du 22/10
Les arrivées de stagiaires en mai pour les A (6 généralistes, 4 au PNCD, 2 formés sur le foncier) et en avril pour les B (13 généralistes et 4 au PNCD) sont au centre de nos préoccupations dans un contexte où les diverses restructurations rebattent les cartes.
Devant l’obstination du directeur à maintenir le recrutement déjà engagé de 4 contractuels B, nous lui avons demandé de le suspendre :
- dans l’attente d’avoir une stabilisation des effectifs par service
- pour s’assurer que tous les collègues stagiaires puissent bénéfier de tous les postes actuellement vacants.
- pour permettre aux titulaires de postuler utilement sur ces postes
Nous craignons par ailleurs, un enlisement dans la politique des affectations du département et une relégation au second plan de certains services.
Vous pouvez compter sur nous pour rester vigilants sur le strict respect des règles d’affectation et sur l’équité qui doit présider en la matière.
Notre organisation syndicale appelle à participer
à la journée de grève et de manifestation du 5 octobre 2021
Après cette période de crise sanitaire nous abordons une crise sociale sans précédent. Malgré l'importance de l'investissement de nos services lors ce cette crise sanitaire, la casse continue en terme de suppression d'emploi avec en corolaire les restructurations et fusions de services. Nos salaires stagnent alors que les prix flambent.
Il est temps de réagir. Tous ensemble dans la rue le 5 octobre.
Avec l’intersyndicale DGFiP, Solidaires Finances Publiques appuie plus que jamais sur la nécessaire reconnaissance des agentes et des agents mais elle doit prendre tout son sens et ne pas être restrictive en termes de moyens et de champ d’application.
Départ de la manisfestation chartraine à 14 H 30
devant la gare de CHARTRES
Observatoire interne du ministère,
44 % de participation en Eure et Loir.
Après avoir relevé que l’interprétation des questions posées aux collègues ne permet pas de dégager clairement leur opinion, nous avons cependant mis en avant que 63 % d’entre eux constatent une augmentation de leur charge de travail dans les 6 derniers mois. Cette charge de travail représente une source de stress pour 51 % des répondants.
Reconnaissance, avancement et rémunération ne donnent pas satisfaction pour plus de la moitié des collègues.
Il ne s’agit là que de quelques exemples flagrants du ressenti !
Mise en place de nouveaux accueils de proximité à Bû, Bonneval, Saint Georges sur Eure et Brezolles,
Le chiffre moyen des receptions par 1/2 journée de permanences est d’environ 4/5 personnes à fin juillet 2021.
Sommes-nous et seront-nous en mesure d’assuer toutes les permanences sur les 25 sites du département ?
Ne sommes nous pas déjà en difficulté sur les accueils DGFIP qui ont été fortement réduits ?
Les interrogations sont donc pour nous trop nombreuses pour renoncer à notre position de principe concernant le nouveau réseau de proximité.
L’ensemble des organsations syndicales a voté contre.
Programme annuel de prévention
Vous trouverez ci-dessous, l’avis rendu par les représentants Solidaires au CHSCT sur les mesures mises en œuvre par la direction pour pallier les situations de risques que vous avez exprimeés lors de la campagne Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Maison de l’État à Nogent le Rotrou
Les travaux se déroulant en site inoccupé, tous les collègues seront temporairement installés dans des locaux de la CPAM, dans des conditions que nous ne pouvons apprécier pour le moment par manque d’information. La durée des travaux et leur ampleur sont encore incertains, leur coût étant trop important à l’issue de l’appel d’offre.
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