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Les réorganisations incessantes, les fermetures de services et les suppressions d'emplois tendent à créer une administration dont nous ne voulons pas.
Nous devons maintenir un service public de qualité, de proximité et répondant réellement aux besoins de la population. Le tout numérique et les externalisations vers le privé ne sont pas des réponses appropriées.
Vous trouverez ci-dessous les différents tracts relatifs à l'appel à la grève du jeudi 4 février 2021.
Toutes et tous en grève le 4 février 2021 !
tract4_fevrier_2021_Cadastre.pdf
tract4_fevrier_2021_encadrement.pdf
tract4_fevrier_2021_generaliste-2.pdf
Ci-dessous, vous trouverez la déclinaison départementale du volet « emploi » du projet de loi de finances pour 2021 que nous vous avions annoncé en décembre.
Dans ce grand marché aux emplois, il convient d'avoir à l'esprit que l'arrivée de 30 emplois (Pôle national de CSP à distance à Châteaudun) ne viendra en aucun cas soulager les services d'Eure-et-Loir dans l'exercice quotidien de leurs missions car le contrôle ne concernera pas les dossiers du département.
Remarquons que le contrôle fiscal local est d'ailleurs encore victime de 2 suppressions et cela malgré la politique nationale qui affiche une volonté de le renforcer !
Le solde positif de +3 emplois présenté par la direction ne reflète donc pas la réalité.
Ce que le directeur nous avait annoncé prend toute son ampleur avec la suppression de 7 emplois dans les SIP.
Nous dénonçons les pseudos calculs avancés pour justifier celles-ci. Le raisonnement purement théorique qui est adopté ne prend pas en compte une partie importante du travail généré par la mise en place des réformes (TH et IR, PAS).
Notons que parmi les redéploiements qui nous semblent caractéristiques, 2 postes sont d'ores et déjà créés en direction au détriment de l'équipe départementale de renfort.
Nul doute que l'affaiblissement de cette équipe aura rapidement des conséquences sur le fonctionnement des services qui ont des besoins ponctuels de renfort.
Dans cet esprit, la DDFIP 28 est tellement bon élève en matière de redéploiement qu'elle a devancé ce volet « emploi », d'une manière fort originale, en apportant son aide au bénéfice exclusif du SPF de Brest !!
Quel dommage pour les autres services locaux qui sont en souffrance ou en sous-effectif et qui auraient probablement, eux aussi, apprécié une aide.
Cependant, nous tenons à remercier le directeur d'avoir exempté les services de publicité foncière et d'enregistrement de toute suppression d'emploi, à l'exception d'un départ en retraite.
Bref, il y a tant à dire que, nous vous encourageons à interpeller le directeur, par tous moyens, sur le devenir de votre emploi et de votre service.
Pour notre part, nous ne cesserons pas de condamner ces suppressions mais également les conséquences sur vos conditions de travail que ce projet, comme les précédents, tente une nouvelle fois de minimiser.
Ce comité technique n’a malheureusement fait que confirmer la position de l’administration sur sa volonté de modifier profondément la mission de contrôle fiscal et de l’affaiblir. Devant les nombreuses approximations de notre interlocuteur, nous sommes longuement intervenus pour démontrer que le contrôle ne peut ni être effectué à distance, ni être standardisé ou automatisé.
Quelques points majeurs :
Interrogé sur la situation nette des emplois sur Châteaudun au 01/01/2021, nous n’avons bien entendu pas obtenu de réponse de la part du directeur. Aucune garantie n’a été donnée malgré les 30 arrivées prévues pour le pôle national. Doit-on en déduire que les 5 suppressions d’emplois C sur les SIP (Chartres, Nogent et Châteaudun), ainsi que celles d’un emploi A et 2 emplois C sur les SIE (Chartres, Dreux et Châteaudun) impacteraient Châteaudun ?
En matière d’aménagement des locaux la Dr Istin a appuyé notre revendication de créer des espaces de travail sécurisés, à taille humaine, en particulier pour le futur pôle. La réponse du directeur sur les plans qu’il nous présentait « rien n’est définitif » .
Nous avons également mis en garde la direction sur les conséquences de l’arrivée de ce service, notamment sur la charge d’installation des postes pour la Cellule Informatique Départementale. En effet, celle-ci continuera d’être sollicitée dans les mois à venir par le déploiement du télétravail et le passage sous windows 10.
Sur les travaux concernant le retrait ou l’encapsulage de l’amiante, M Guyénot, l’Inspecteur Santé Sécurité au travail (absent) interviendra régulièrement et sera présent sur place le 15 janvier prochain.
Pour l’instant pas de solution sur la restauration collective et un espace qui nous a semblé trop restreint.
Il est à noter au passage que des véhicules électriques vont être mis à disposition des collègues tant de Châteaudun que de Nogent et Dreux et Chartres pour les déplacements professionnels.
Enfin, confirmation nous a été donnée que le Pôle Contrôle Revenus Patrimoine départemental serait en charge du tutorat des collègues arrivant en première affectation sur le pôle national.
Vous trouverez ci-après notre déclaration liminaire.
Bonne fin d’année à toutes et tous.
Emplois
La direction départementale a convié les organisations syndicales le 7/12 pour les informer de l'évolution des emplois prévue au Projet de Loi de Finances 2021. Au niveau national 1 800 suppressions nettes interviendront. Pour l'Eure et Loir nous vous joignons le tableau.
Deux remarques s'imposent.
La première, une catégorie, la catégorie C, est fortement touchée avec 17 suppressions (il y en avait 2 dans le PLF 2020). Ce constat est à mettre en parallèle avec l'arrivée de 6 contractuels le 14/12.
La deuxième observation concerne l'arrivée d'un pôle national de contrôle sur pièces à distance à Châteaudun (un CTL dédié se tiendra le 18/12) avec une implantation de 30 emplois qui amortie, si l'on peut dire, la suppression de 27 emplois dans les différents services (dont 11 au centre de contact). Le directeur nous a d'ores et déjà fait part de certaines évolutions qui guideront la répartition de ses suppressions, à savoir les effets dus au prélèvement à la source, à la fin programmée de la taxe d'habitation et enfin ses espoirs en matière de déclaration de revenus automatique. Un CTL « de présentation » se tiendra vers la mi janvier.
Autre précision, les « indices » des postes comptables qui seront fermés seront répartis par le directeur au profit des postes de cadres administratifs. Encore un bel exemple d'égalité qui sera apprécié à sa juste valeur par les oubliés !
emplois_Eure_et_Loir_PLF_2021.pdf
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