Actualités
Après avoir recruté six contractuels (270 au niveau national) en décembre 2020 (4 au centre de contact et 2 à la trésorerie de Nogent le Rotrou), la DDFIP d’Eure et Loir continue à marche forcée dans cette voie.
Vous avez sans doute pris connaissance hier des 3 nouvelles offres pour des postes équivalents à la catégorie C, dont 1 au SIP de Nogent, 1 à la trésorerie de Nogent et 1 dernier pour le futur pôle de contrôle à distance de Châteaudun.
Rappelons-le, ce dernier recrutement intervient après la suppression de 17 emplois de cadre C au 1er janvier 2021. Précisons également que le département était déficitaire de 5 emplois par rapport aux effectifs implantés, lesquels ont été définitivement supprimés au 1er janvier pour mettre en concordance emplois théoriques et emplois réels.
Ce mécanisme national dit de « rebasage » permettra de détruire 400 emplois de fonctionnaires d’ici 2022.
La direction se félicitait donc hier de pouvoir recruter ces 3 nouveaux agents contractuels qui « viennent en plus ».
Vous comprendrez bien qu’il s’agit d’un tour de passe passe d’une totale mauvaise foi ; d’une part nous étions en déficit d’emplois de fonctionnaires, faute de recrutement suffisant (appel des listes principales et complémentaires à hauteur de ce qui est nécessaire), et d’autre part pour pallier les besoins criants des services, que l’administration ne veut pas reconnaître, on recrute encore quelques contractuels.
La méthode est certes condamnable mais la justification qui nous a été livrée par le directeur et son adjoint le fut encore plus.
En effet, devant notre insistance à appeler intégralement la liste complémentaire Monsieur Gradzig El-Karoui, nous a déclaré : « On ne va pas recruter des gens qui ont zéro dans toutes les matières », nous révélant ainsi son scepticisme sur le niveau des lauréats des concours DGFIP !
M Pintard, quant à lui, a exprimé à son tour tout le bénéfice qu’il pouvait retirer du recrutement contractuel, avec des parcours professionnels dans le privé variés et des qualifications (niveau d’études) très recherchés à son goût.
Devant tant de mépris, nous condamnons ces propos choquants et dénonçons ce mode de recrutement qui est non seulement en contradiction avec le statut de la fonction publique mais également avec nos valeurs syndicales de progrès social, tant en matière de rémunération (rémunération contractuelle : 1 294 € net par mois, c’est inférieur au 1er échelon d’agent administratif !) que de perspectives professionnelles (contrat de 3 ans...).
Soyons réalistes, ces recrutements, ciblés au départ, touchent maintenant toutes les sphères d’activité. Ils augmenteront encore très prochainement. Ils créeront des situations inédites dans la vie des services (3 agents contractuels à la trésorerie de Nogent) et surtout ils auront des conséquences sur notre vie quotidienne d’agents des finances publiques.
Pour nous, ce combat est une motivation supplémentaire pour s’inscrire pleinement dans le mouvement de grève nationale du 10 mai.
Ce jeudi 8 avril 2021 à 14h30, les syndicats Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, FO DGFiP et CFDT/CFTC Finances Publiques invitent les personnels à se connecter à l'Heure Mensuelle d'Information (HMI) nationale qui nous permettra d’échanger sur notre quotidien professionnel dans le contexte actuel et sur le devenir de la DGFiP.
La direction générale a refusé de rendre accessible la HMI aux postes de travail DGFIP. Faites suivre ce message pour vous connecter à partir de vos téléphones, tablettes, ordinateurs personnels. Malgré ces entraves techniques, restons connectés pour la défense de notre collectif de travail, de nos droits et garanties.
Vous pouvez utiliser le lien ci-dessous :
Bonjour à toutes et tous,
Suite aux décisions présidentielles récentes, il a été annoncé que les écoles seraient fermées la semaine prochaine et les enfants de moins de 16 ans suivraient des cours en distaciel durant 3 ou 4 jours avant les vacances imposées pour toutes les zones.
Les agents devant assurer la garde de leur enfant en raison de la fermeture de leur établissement d'accueil / classe / section ou lorsque leur enfant est identifié en tant que « cas-contact » par l'Assurance Maladie, bénéficient d’une autorisation spéciale d'absence COVID (ASA CA 030).
L'âge limite des enfants pour lesquels ces ASA COVID peuvent être accordées est de 16 ans. En revanche aucune limite d'âge n'est fixée pour les enfants handicapés.
Il est précisé que l'autorisation spéciale ASA CA 030 ne consomme pas de jours enfants malades.
Il est bon de rappeler que l'octroi d'ASA garde d'enfant ne peut se conbiner avec du télétravail.
Lors de l'audio de ce jour avec la direction nous avons rappelé par ailleurs que les règles doivent être claires et qu'aucun prélèvement de jours d'ARTT ne pourra intervenir a posteriori comme ce fût le cas l'an passé.
Une communication doit être adressée à l'ensemble des agents.
Bon week end
C'est notre ressenti, à l'issue de l'audio conférence de ce 9 mars sur l'arrivée du pôle de contrôle fiscal à Châteaudun.
Traitement de l'amiante : a minima. On recouvre, un point c'est tout !
C'est bien entendu conforme à la législation en vigueur, mais c'est aussi une occasion ratée d'avoir une politique volontariste comme s'en targue le ministère. L'amiante restera, mais sera invisible et il faudra s'en souvenir lorsqu'il y aura d'autres aménagements. Nous ne sommes pas d'accord avec cette solution. Ce chantier d'envergure devait permettre de rattraper le retard pris sur ce sujet.
Accueil du public : a minima. On réduit l'espace de moitié, on laisse les usagers aux vents !
C'est donc un projet de délocalisation au rabais. On vient de fermer l'accueil de Bonneval et en plus on réduit celui de Châteaudun. Une fois de plus, on constate avec honte que nous serons contraints d'accueillir nos concitoyens dans des conditions dégradées. Quoi qu'en dise le directeur, la diminution du volume d'accueil n'est pas actée et nous avons suffisamment de recul sur les autres sites pour affirmer avec certitude qu'il faut porter un maximum d'attention sur ce point.
Espaces de travail : a minima. Le compte n'y est pas et il y aura des perdants !
Les collègues travaillant déjà à Châteaudun se voient réinstallés dans des conditions que nous avons combattues. Aujourd'hui, il y a des perdants et demain il y en aura davantage.
Travaux en site occupé : a minma. Pour l'instant, on ne sait pas !
Les travaux commenceront a priori au 1er étage fin mai, mais ceux des autres étages seront lancés dans la foulée, pour une fin programmée mi-octobre. Quid des collègues qui travaillent dans ces locaux ?
Il faudra sûrement encore un peu plus de télétravail et de mobilité.
Accès des personnes à mobilité réduite : a minima. La réglementation exige que le poste de travail soit aménagé pour les collègues en situation de handicap, mais rien en ce qui concerne leurs accès aux espaces de travail !
N'oublions pas qu'à terme ce sont 40 nouveaux collègues qui travailleront dans ce bâtiment. L'ascenseur n'est pas adapté pour les personnes à mobilité réduite et la réponse qui nous a été faite est des plus mesurée « on ne va pas casser tout le bâtiment ». C'est une belle réponse lorsque l'on se revendique être une administration exemplaire et de progrès. Ainsi, ce sont trois quarts des postes de travail qui ne seront pas accessibles à d'éventuels collègues à mobilité réduite.
De manière plus générale, le constat a bien été fait que les abords du bâtiment doivent être réaménagés pour l'accessibilité des personnes à mobilité réduite (public comme collègues). Nous seront vigilants car notre première impression est que la gestion du handicap est totalement négligée.
Arrivée des stagiaires : a minima. Malgré notre insistance, fin de semaine dernière, le directeur nous a indiqué que les stagiaires n'avaient pas encore été informés du site sur lequel se déroulerait leur stage alors que les premiers arrivent le 12/04 !
En conclusion, on est bien loin des éloges des élus locaux et de nos responsables administratifs. L'ambition qui les caractérise ne se traduit pas dans les faits.
Dernière minute : Nous apprenons avec délice que la trésorerie de Maintenon recherche un liquidateur, et le temps presse car la fenêtre pour candidater est ouverte entre le 8 et le 12 mars 2021 !!!! Le message Ulysse 28 détaille cette décision d'autorité, lourde de conséquence et sans précédent dans notre département. Nous combattrons jusqu'au bout cette politique, incarnée par un directeur qui se pense bienveillant.
Page 19 sur 53
