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A l'issue d'un CTL assez animé hier (compte rendu à suivre), notre Directrice nous a annoncé, comme une banale information, une "bombe" en termes de ressources humaines : la DRFIP 33 va embaucher ... 5 agents C contractuels (CDD de 3 ans) qui prendront leurs fonctions d'ici la fin de l'année !!

Et pour quels métiers, lui avons-nous demandé ? Et bien, réponse nous a été faite qu'ils ne savaient pas vraiment encore ... Accueil ? Logistique ? à déterminer ... en tout cas, pas pour des postes spécifiques comme on aurait pu s'y attendre !

Au vu de la situation sanitaire en Gironde, l'accueil des nouveaux arrivants n'a pu se faire. Ce moment de présentation du département par la Direction aux nouveaux collègues affectés dans notre département est également un temps de rencontres et d'échanges avec les organisations syndicales et les différents partenaires sociaux. Dès que la situation sanitaire nous le permettra, nous irons à la rencontre de nos nouveaux collègues à qui nous avons envoyé dès la semaine de la rentré un livret d'accueil (que vous pouvez consulter ci-dessous).

pdfaccueil_nvx_arrivants.pdf

Hier,

la Direction nous a informé d'un cas de covid 19 testé positif d'un agent du SPF Bordeaux 3. Les collègues ayant été en contact  avec cette personne de lundi à jeudi dernier avec un contact rapproché au minimum 15 mn, doivent être placés en ASA et soumis à un test de dépistage du virus. Nous vérifions actuellement que toutes les mesures ont été prises. Mise à jour au 04/09/2020, 14h20 : 25 agents ont été invités à rentrer chez eux pour effectuer les démarches auprès de leur medecin traitant.

Le virus est toujours présent donc restez prudents! ? Nous vous tiendrons bien sûr au courant des évolutions sur notre département.

Lors du CTL du 30 juin, Solidaires Finances Publiques 33 avait demandé à la direction de nous founir la répartition de la prime COVID  par grade et par service.

Aujourd'hui la Direction nous a envoyé une partie des informations mais n'a pas oublié de nous écrire que cette prime était tout a fait exceptionnelle et au bénéfice des agents "particulièrement mobilisés pendant la période pour assurer la continuité de services pour lesquels l'exercice des fonctions, en présentiel ou en télétravail à conduit à un surcroit significatif de travail en raison des suggestions exceptionnelles auxquelles ils ont été soumis".