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Parce-que nous sommes heureux et soulagés pour les collègues concernés,
Parce-que des messages comme ça font chaud au coeur et confirment la force du nous,
Parce-que oui, on peut dire stop et refuser les méthodes parfois ignobles d'un nouveau genre de management,
Parce-que c'est la victoire du collectif sur l'individualisme,
Vous trouverez ci-dessous la copie du message que nous avons reçu de la part des collègues qui étaient concernés par le manager zélé dont nous vous parlions dans le tract précédent (management inadapté, management toxique) :
Un GRAND merci à toute l'équipe Solidaire!
merci Jean-Marc et Isabelle pour votre réactivité ! merci à tous
votre action à été très efficace, il nous à été demandé par email ce jour de ne plus remplir le tableau de reporting journalier!
tous les collègues sont soulagés et vont pouvoir dormir tranquille sans stresser quand au nombre d'actions effectuées..
vous avez évité la généralisation de cette pratique et c'est une excellente nouvelle
très bon week-end a tous
bien amicalement
Actuellement, une partie de l’encadrement intermédiaire adopte des attitudes et des actions qui confinent sinon à une toxicité digne des grandes heures tragiques de France-Télécom, à tout le moins à une incapacité notoire et crasse de piloter une équipe de travail.
Nombreux sont ceux, au niveau national, qui se montrent incapables de gérer l’augmentation du nombre de télétravailleurs dans la période particulière que nous traversons. Inadaptés au monde moderne de l’ubérisation rampante de la DGFiP que l’on nous promet où le télétravail et le travail à distance seraient devenus la norme. Attention à ne pas sombrer dans une forme d'esclavagisme moderne... Ils veulent tout contrôler, tout suivre !
La DDFiP de l’Isère a publié le 12 novembre sur Ulysse 38 le résultat de sa sélection locale pour le passage de C en B et de B en A.
Solidaires Finances Publiques a œuvré pour obtenir :
- le plus de transparence possible sur l’exercice,
- le droit pour ses élus de pouvoir défendre les situations individuelles et les dossiers de candidature.
En matière de transparence, la direction a simplement rempli ses obligations réglementaires en fournissant la liste des candidats, sans aucune autre information et en publiant le résultat de sa propre sélection.
Quant aux droits de la défense, comme il fallait s’y attendre, ils ont été bafoués...
Pour lire la suite cliquer ici :
LISTES_APTITUDES_2021.pdf
Vous trouverez ci-après la circulaire du Ministère de transformation et de la fonction publique en date du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables.
2020-11-10_Covid_Circulaire_DGAFP_agents_vulnerables.pdf
Vos représentants de solidaires finances restent à votre disposition en cas d'interrogation. Vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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