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Le guide de conversation pour survivre aux fêtes de fin d’année, et répondre aux idées reçues de tata, grand-papa (ou tout autre membre de la famille...)
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Un Conseil Départemental d’Action Sociale (CDAS) s’est tenu le 27/11/2025 en présence des représentant·e·s du personnel et du Président par interim, Lionel BRUNI.
Après l’adoption du procès-verbal de la précédente instance, un point a été fait sur les actions menées en 2025.
La journée à Walibi a rencontré un franc succès. 111 familles ont pu en bénéficier. Pour que toutes les candidatures soient retenues, nous avons fait le choix de ne pas organiser de sortie à Lyon pour la fête des Lumières. Le découpage des grades bénéficiaires est le suivant : 10 % d’agents de catégorie A et A+, 57 % d’agents de catégorie B, 28 % de catégorie C et 5 % d’agents contractuels. Vos représentants Solidaires Finances se félicitent de cette action qui a pu bénéficier à une majorité d’entre vous. Les questionnaires de satisfaction témoignent de l’engouement des agents pour cette journée.
COMPTE-RENDU DU GROUPE DE TRAVAIL DU 12 NOVEMBRE 2025
RÉNOVATION DU PILOTAGE DES EMPLOIS
OU NOUVELLE ALLOCATION DES EMPLOIS
Quand on parle de rénovation, on pense en général à l'amélioration d'un objet ou d'un bien plus ou moins délabré.
À la DGFiP, c'est le « pilotage des emplois » qu'on prétend rénover. Formidable.
Sauf que ce n'est pas le « pilotage » des emplois, qui est en sale état, ce sont les emplois eux-mêmes.
Améliorer la manière de « piloter » un avion à qui il manque une aile ne l'ayant jamais aidé à mieux voler, on est en droit de se demander si modifier la manière de « piloter » des emplois en nombre insuffisants réglera vraiment le problème...
Or ici c'est bien de cela qu'il s'agit : modifier le référentiel des emplois, leur mode de comptabilisation et d'attribution. Pas les pourvoir en nombre suffisant.
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