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NON AUX SUPPRESSIONS D'EMPLOIS !

 

Aujourd'hui, 19 janvier, se tient un CTL avec à l'ordre du jour, 51 suppressions d'emplois, des transferts et redéploiements.

Lors d'un groupe de travail, l'équipe de Direction nous a détaillé les méandres de la réflexion qui a conduit à ces suppressions, transferts et redéploiements.

On nous a expliqué que certains services en difficulté, faisant appel de façon permanente à l'EDR, allaient être dotés d'emplois supplémentaires, mais ce qu'on donne d'un côté est pris d'un autre.

Il faut croire que d'autres services n'avaient pas un besoin criant de ces agent·es dont les emplois sont transférés.

Cette année, les suppressions d'emplois du département seraient modérées par la création du Centre de Contact à Lens, avec 3A, 15B et 31C.

N'oublions pas que ce service fait l'objet d'un appel à candidature, et que les agent·es seront affecté·es suivant des priorités :

niveau 0 : les EDR affecté·es au CPS-R d'Arras,

niveau 1 : les agent·es des centres de contact de Lille et Lyon et des CPS-R de Lille, Bordeaux et Toulouse,

niveau 2 : les centres de contact et SIP du territoire national,

sans priorité particulière, selon l'ancienneté administrative et priorités légales, les agent·es postulant à l'appel de candidature.

Cette création ne peut en rien tempérer les suppressions d'emplois du Pas-de-Calais et rien lors de ce CTL ne pourra les justifier.

Le projet du détail de ce carnage en annexe avec notre déclaration liminaire.

pdfprojet suppressions d'emplois DDFiP62

pdfdéclaration liminaire CTL 19 janvier 2021

Nouvelle circulaire pour les agent·es de la Fonction Publique d'Etat – COVID19

 

La circulaire d'incitation à l'auto-isolement dans le cadre de la COVID 19 du 12 janvier 2021 précise les dispositions concernant les agent·es public·ques d'Etat.

 

Les agent·es identifié·es comme contacts à risque doivent être placé·es en Autorisation d'absence exceptionnelle si le télétravail est impossible.

 

En présence de symptômes, l'agent·e doit être placé sans délai en Autorisation d'Absence, si le télétravail ne peut être envisagé, et s'engage à réaliser un test de dépistage dans les deux jours...ah la confiance !

 

En l'absence de test, l'autorisation d'absence sera requalifiée en absence injustifiée.

 

Si les résultats du test sont :

  • positifs : l'agent·e est en arrêt maladie sans application du jour de carence selon les dispositions du décret 2021-15 du 8 janvier 21. Cette mesure s'applique à compter du 8 janvier et jusqu'au 31 mars 2021.
  • négatifs : l'agent·e reprend son activité dés le lendemain de réception des résultats du test.

 

2020 se termine et on peut dire que cette année a été étonnante et il faut espérer qu'elle restera exceptionnelle.

Depuis fin 2019 nous entendons parler d'un virus qui a occupé beaucoup d'espace en 2020 en touchant des proches, des ami·e·s, des collègues ou de simples connaissances, et en nous imposant des mesures contraignantes mais certainement utiles.

Début 2020, chacun et chacune se sont souhaité plein de bonnes choses et surtout la santé, on ne peut pas dire que ça ait marché pour tous·tes mais si ça sert à quelques-un·e·s seulement, c'est déjà une bonne chose.

Alors osera-t-on présenter des vœux pour 2021 ? Chacun·e fait comme il·elle le souhaite mais l'équipe de Solidaires Finances Publiques ne dérogera pas à la tradition tout simplement parce que nous ne baissons jamais les bras. D'éternel·le·s optimistes ? Peut-être...ou juste parce que, comme l'a justement dit Nicolas Boileau, il faut se hâter lentement, et, sans perdre courage, vingt fois sur le métier remettre son ouvrage. De l'entêtement ? Non, de la persévérance et face à notre administration nous y sommes habitué·e·s.

2021 sera une année où notre gouvernement va mettre les bouchées doubles pour rattraper ce qui n'a pu se faire en 2020. La réforme des retraites est toujours en vue, le nouveau statut de la fonction publique ouvre des champs de possibilité de restructurations immenses, la dette Nationale a prospéré et il faudra trouver des crédits. Plus particulièrement, pour notre administration, le NRP se poursuit sur fond de suppressions et de transferts d'emplois, avec l'embauche de contractuel·le·s qui à n'en pas douter va s'accélérer. Le télétravail s'est tranquillement installé dans notre société, alors qu'il y a 40 ans les premières tentatives s'étaient soldées par des échecs. C'est un mode de travail qui peut apporter de meilleures conditions de travail dans certains cas, il faut cependant être vigilant·e pour qu'il ne nous conduise pas à l'isolement et la perte du sens du collectif.

Nous ne pouvons pas laisser massacrer notre administration, le service public et nos conditions de travail.

Nous souhaitons donc que pour le bien de tou·te·s 2021 soit une année de combat et que chacun·e prenne conscience qu'il est toujours temps de se mobiliser et que la persévérance et la lutte paieront.

Notre souhait n'est pas de combattre parce nous sommes syndicalistes et que nous jouons notre rôle, comme aime à nous le rappeler notre DDFiP, mais parce que nous y croyons et tou·te·s ensemble nous pouvons gagner en montrant que nous ne nous laissons pas faire.

Nous souhaitons que cette année soit également une année de victoires parce que c'est bon pour le moral et que nous le méritons après tous les efforts faits pour le bien de tou·te·s.

Nous souhaitons que cette année soit placée sous le signe de la santé, et ce vœu a une résonance particulière en ce moment.

Nous souhaitons que chacun·e de vous puisse s'épanouir dans son travail et croire en l'avenir de nos missions et de notre administration.

Nous vous souhaitons, des collègues en nombre suffisant autour de vous, dans un service qui vous permettra d'assurer le service public auquel vous être attaché·e sans sacrifier votre vie personnelle, avec de bonnes conditions de travail.

Toute l'équipe de Solidaires Finances Publiques 62 vous présente ses meilleurs vœux pour une excellente année 2021 à vous et à vos proches.

 

Soutien des Elus Locaux

Le 8 octobre 2020, des maires de communes du Pas-de-Calais et la sénatrice Cathy Apourceau-Poly avaient interpellé M. Girault, DDFiP, lors du CTL dédié aux restructurations liées au Nouveau Réseau de Proximité.
Une audioconférence a réuni ces Elu·e·s, le Préfet et M. Girault. A l'issue de cette réunion à distance, la sénatrice du Pas-de-Calais a adressé un courrier à Olivier Dussopt, Ministre délégué auprès du Ministre de l'Economie, des Finances et de la Relance, chargé des Comptes Publics demandant de suspendre l'application du NRP dont les premières restructurations commenceront le 1er janvier 2021.
https://www.cathyapourceaupoly.fr/adresse-au-ministre-pour-suspendre-lapplication-du-nouveau-reseau-de-proximite/
Le 7 décembre, une action était organisée devant le Centre des Finances Publiques de Bully-les-Mines, en présence de la sénatrice Cathy Apourceau-Poly d'Elu·e·s locaux·ales, d'administré·e·s et de représentant·e·s syndicaux·ales.
Des cartes postales représentant la trésorerie de Bully-les-Mines, demandant son maintien, ont été adressées par les habitant·e·s au Ministre, M. Bruno Lemaire.
Le 22 décembre Olivier Dussopt a informé la sénatrice qu'il demandait un point sur le NRP à Jérôme Fournel, DGFiP.

Contrairement à ce qu'affirme M. Girault, tou·tes les élu·e·s ne se satisfont pas de points de contacts ou de permanence pour un service public au rabais, et il·elle·s continuent à se battre pour conserver leur trésorerie. Effectivement, comme l'affirme le DDFiP du Pas-de-Calais, aucun·e élu·e n'est ravi·e de voir disparaître la trésorerie implantée sur le territoire de sa commune. Et certain·e·s ne baissent pas les bras et il·elle·s ont raison de se mobiliser.

Solidaires Finances Publiques 62 a été, est et sera toujours contre le NRP, et avec les agent·e·s et les élu·e·s pour défendre le Service Public.

 pdfcourrier_accompagnement_maires_reponse_O.Dussopt_22.12.2020-2.pdfpdfreponse_O.Dussopt_22.12.2020-1.pdf