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COMPTE RENDU CDAS DU 05/12/2023

 

Encore une fois, Solidaires a été seul à faire une pdfliminaire.

 

Mme Buisson (déléguée régionale) étant malade, nous arriverons peut-être à la rencontrer en début d’année prochaine.

 

Comme suite à notre liminaire, sur le PV seront portées des demandes et observations concernant :

 

– l’augmentation de places de berceaux ;

 

– le budget :

 

Notamment sur l’impact du nombre d’agent transitant par l’ENFIP + 100 enfants pour l’arbre de Noël, et le fait que l’ENFIP, qui est actuellement au maximum de ses capacités d’accueil, va créer de nouvelles salles afin d’accueillir plus d’agents l’an prochain. De plus, la moyenne d’âge des stagiaires est de 35 à 37 ans, donc plus souvent chargés de famille ;

COMPTE RENDU CSAL FS du 27/11/2023

 

Suivi des fiches de signalement (5 fiches de signalement) :

La sécurité des agents reste une priorité. La nouvelle procureure est très sensible à nos signalements.

Des courriers sont adressés aux contribuables dans chaque cas.

Les OS ont demandé qu’un retour soit fait aux agents victimes notamment lorsque les contribuables s’excusent après réception du courrier.

 

Propositions complémentaires :

  COMPTE RENDU CSAL FS du 10/10/2023

 

Le règlement intérieur, véritable arlésienne, sera examiné au CSAR du 16/10/2023 avant d’être décliné au niveau local.

Pour l’observatoire interne, certains chiffres interpellent. La Direction va faire une proposition afin d’échanger pour mettre en place des choses « satisfaisantes ».

 

PV : vote « pour » à l’unanimité.

 

COMPTE RENDU DU CSAL DU 3 OCTOBRE 2023

 

En réponse aux déclarations liminaires des représentants des personnels, le Président a renvoyé au niveau national les négociations salariales et indemnitaires.

Sur le sujet de MOUVRH, c’est un applicatif complexe mais qui fonctionne. L’applicatif a d’ailleurs été récemment utilisé pour les mouvements A et B stagiaires et le sera pour les prochains mouvements locaux.

Concernant GMBI le Président ne pouvait que confirmer les lourdes difficultés occasionnées tant aux agents qu’aux usagers.

Le Président a également indiqué que le recrutement au choix est devenu une règle de gestion dans l’encadrement et dans les métiers spécialisés.

 

1 – Création d’un Centre de Gestion Financière (CGF)