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Ca y est, la campagne d’évaluation a débuté !
Rappel important : L'entretien n'est pas obligatoire !!
Ce système vise à renforcer la mise en concurrence des agents et à gommer l'importance du collectif de travail.
L'agent peut exprimer par mail son refus de principe de participer à l'entretien.
Pour ce faire nous vous proposons la formulation suivante :
"L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel."
Même en cas de boycott, un compte rendu d'évaluation vous sera remis par voie électronique.
Rappel tout aussi important : Ne négligez pas votre évaluation annuelle, votre « profil croix » et l’appréciation générale qui y est rédigée.
Le regard sur l'évaluation est important pour les candidats à la liste d'aptitude et pourrait le devenir pour les tableaux d'avancement et la rémunération au mérite.
Il est donc important, si vous avez le moindre doute, de faire examiner vos évaluations par nos militants et ne jamais hésiter à déposer un recours en révision si vous vous sentez lésés.
Tous les élus de Solidaires Finances Publiques 66 restent à votre disposition pour vous aider et vous accompagner.
N'hésitez pas à nous contacter.
Pour vous aider, vous trouverez en pièce jointe différentes informations. Consultez également le numéro spécial de l'Unité consultable sur le site de Solidaires Finances Publiques.
Lors de la seconde convocation au CTL Emplois du 21 janvier dernier, voici le dernier article paru du Travailleur Catalan.
Taux de grévistes à la DDFIP 66 ce jour : 18,61 %
Même si la crise sanitaire restreint les envies de se mobiliser physiquement et de se retrouver dans la rue, nous ne pouvons nous résoudre à accepter la résignation dont font preuve bon nombre de nos collègues lors d'appels à la grève. Le télétravail ne doit pas non plus être une excuse pour ne rien faire et continuer à se plaindre...
Les sujets ne manquent pas pour exacerber la colère, les mécontentements, les frustrations ou les inquiétudes... Faut il attendre de se retrouver dans les mêmes conditions extrêmes de La Poste, Renault ou France Télécom pour se rendre compte de la situation ?!!
Arrêtons de subir, de se dire que ça va passer ou que ça va tomber sur le collègue d'à côté !
Que les évolutions techniques, technologiques et sociétales ne se fassent pas au détriment de nos conditions de vie au travail, de notre esprit d'équipe et du service public !
Réveillons nous !! Bougeons et réagissons vite !! Rien n'est inéluctable !
" Madame la directrice,
1 mois... C'était le temps que certains d'entre nous s'étaient donné pour juger vos actes et savoir si nous pouvions envisager d'avoir des relations humaines en toute responsabilité.
Nous constatons que la réponse est sans appel : simple porte voix descendant de la DG et engagement non respecté... Votre entrée en matière relationnelle a été remarquée et permet à tous les agents, d'ores et déjà, d'accorder peu de crédibilité à vos propos.
Concernant le sujet de l'audit effectué au SPF, vous vous étiez engagées (vous et l'équipe de direction) à transmettre aux organisations syndicales la synthèse du rapport sur la seconde quinzaine du mois de janvier. Nous aurions pu espérer, en gage de bonne foi et d'effort pour nouer un dialogue social digne de ce nom, avoir communication de cette synthèse dès le début de cette seconde quinzaine. Vous nous avez bien précisé que la quinzaine se terminait le 31 janvier...
Nous sommes le 3 février. Vous n'avez pas tenu parole. Nous osons espérer qu'il ne s'agit que d'un contre temps fort malheureux, et que nous recevrons le fruit de votre engagement très rapidement. Il en va de votre crédibilité vis à vis des organisations syndicales, et donc des agents.
Nous ne sommes plus surpris du mépris affiché par les directeurs successifs affectés au département, mais ce mode de fonctionnement où la moindre communication doit être la plus opaque possible, ne permettra jamais d'élaborer un climat sain et apaisé entre les agents et l'équipe de direction. En fonctionnant ainsi, des tensions fortes pourraient apparaître prochainement. Vous ne pourrez pas nous reprocher de ne pas vous avoir averti !! "
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