Actualités
La campagne annuelle de mutation débute le 10 janvier et s'achèvera le 31 janvier 2023.
Rappel : L'applicatif Mouv' RH qui devait être mis en place pour l'élaboration des voeux de mutation n'étant pas prêt, la DG a décidé le 15 décembre dernier de ne pas mettre en oeuvre l'application pleine et entière des lignes directrices de gestion (LDG) sur les mobilités. C'est donc à nouveau sur SIRHIUS demande de voeux que les demandes de mutation devront être réalisées. Autre conséquence, ce sont les mêmes règles de priorités que l'an dernier qui s'appliqueront.
Cette année ayez bien en tête que la campagne ne durera que 3 semaines. Rédiger seul sa demande, c'est prendre un risque, surtout si on doit obtenir sa 1ère affectation suite à promotion, si on est admissible à l'oral du CIS ou de l'EP ou si on est dans une situation médicale ou familiale difficile...
La DG a été très claire dans les instructions sur les mutations, les justificatifs doivent être joints au moment du dépôt de la demande. Quant aux voeux, ils ne peuvent plus être modifiés après la date limite de la campagne.
Rappel sur la procédure :
Avant d'imprimer sa demande de mutation, chaque agent doit attendre que celle-ci soit validée par le service RH, dans SIRHIUS Voeux. Dès lors, l'agent pourra imprimer la demande à l'état "validée", la signer, y joindre les pièces justificatives requises en cas de demande prioritaire et la transmettre, par la voie hiérarchique (chef de service) au service RH.
Modalités d'envoi de la demande de mutation au service RH :
- pour la catégorie A : papier par la navette courrier ET copie par mail (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)
- pour la catégorie B et C : uniquement par mail (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)
Attention, en cas de participation à des mouvements multiples (mouvement de relocalisation, mouvement général, appel à candidature...), un fichier par demande devra être constitué.
Pour prendre le temps nécessaire de bien vous accompagner, n'attendez pas le dernier moment pour venir nous voir ! N'hésitez pas, ne restez pas seuls, informez vous, contactez-nous !
La campagne CET 2023 a débuté ce lundi 9 janvier et se clôturera le mardi 31 janvier 2023.
Vous pouvez alimenter votre CET avec les jours de congés 2022 (y compris les congés 2022 reportés automatiquement en 2023), les jours ARTT et les jours de fractionnement non consommés en 2022.
En cas de CET supérieur à 15 jours, vous devez obligatoirement réaliser votre choix d'option, même en l'absence d'alimentation. Vous devez choisir entre le maintien de jours sur le CET et/ou l'indemnisation et/ou le versement au régime de retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP) pour les agents titulaires. À défaut d'option, les jours du CET au-delà de 15 seront automatiquement versés dans leur intégralité au RAFP pour les agents titulaires (et indemnisés pour les contractuels).
Pour rappel :
- Après les choix d'option, l'alimentation du nombre de jours sur votre CET (au-delà du seuil de 15 jours) est fixée à 10 jours et vous pourrez maintenir au maximum 60 jours sur votre CET (exception faite des jours maintenus sur le CET au-delà de 60 jours au titre de la campagne 2021). Si le solde de CET est compris entre 61 et 70 jours à l’issue de la campagne 2022, le nombre de jours maintenus sur le CET en 2023 ne pourra plus augmenter dès lors qu’il est déjà supérieur au plafond réglementaire de 60 jours.
- L’alimentation et l’option peuvent être saisies le même jour dans SIRHIUS
- Toute alimentation/option correctement validée dans SIRHIUS (avec message de confirmation) est définitive et ne peut être modifiée (même si la date du 31 janvier n'est pas encore dépassée).
Vous trouverez ci-joint des pas à pas concernant l'ouverture du CET, l'alimentation du CET, le choix d'une option et la consultation de l'historique.
PAP - Consultation de l'historique CET.pdf
Nous restons à votre disposition pour tout complément d'informations.
11 nouvelles suppressions nettes pour 2023 que la direction locale projette de positionner comme cela :
La suppression de la TH impacte violemment les SIP.
Le 1er CSAL est prévu le 17/01/23. Le volet emploi et les ponts naturels sont à l'ordre du jour. Le dialogue social rénové souhaité par la directrice part sur de bonnes bases !
Cela fait de nombreuses années que nous dénonçons des conditions de vie au travail qui se dégradent entraînant de la souffrance et du mal-être au travail. Les suppressions d'emplois massives et les réformes successives que la DGFIP impose aux personnels, qui les subissent de plein fouet, sont génératrices de pertes de repères, de pertes de sens, de démotivation et d'abandon.
Cette fois-ci, c'est le média Blast qui se saisit du sujet.
Deux articles complets sur le "management" destructeur de la DGFIP et des témoignages vidéos poignants. L'auteur met en évidence de nombreuses similitudes avec le management mis en place à France Telecom et dont on connaît aujourd'hui les conséquences catastrophiques. Solidaires Finances Publiques dénonce ces pratiques odieuses depuis de nombreuses années et constate au quotidien les conséquences désastreuses de l'encadrement de "la maison DGFIP": dépressions, burn-out, démissions, tentatives de suicides....
Il est urgent et nécessaire que la DGFIP assume ses responsabilités et que le public soit au courant de la toxicité des méthodes de notre administration.
Ci-dessous les liens vers les articles et les vidéos :
https://www.blast-info.fr/articles/2022/direction-generale-des-finances-publiques-un-gout-dorange-amere-1-2-NyDK_zefSt-K1XELDfLpOw
https://www.blast-info.fr/articles/2022/direction-generale-des-finances-publiques-un-gout-dorange-amere-2-2-dBINc3FJQhSuuLmM-1speA
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