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L’intersyndicale interprofessionnelle appelle l’ensemble des salariés et des fonctionnaires à se mobiliser, se mettre en grève, contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires.

Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques, s’inscrivent pleinement dans cette journée de grève et de mobilisation.

À la DGFiP, cette journée prend une importance particulière, la Direction Générale ayant ouvert un cycle de négociations autour de l’évolution indemnitaire et des promotions. Cette négociation prendra fin en décembre 2023.

Nous devons dès lors montrer notre détermination pour que la Direction Générale reconnaisse la technicité et l’engagement de l’ensemble des personnels de la DGFiP. Cela passe par une revalorisation pérenne de la rémunération pour toutes et tous et par de véritables perspectives de carrières, des plans de qualification et de promotions internes.

RENDEZ-VOUS LE 13 OCTOBRE A 10H30 - PLACE DE CATALOGNE A PERPIGNAN
ET A 14H30 - PLAINE SAINT MARTIN A PRADES
appel 66

Les notes concernant les appels de candidatures pour les listes d'aptitude de C en B et de B en A - Année 2024 ont été publiées mi-juillet et il ne vous reste plus que quelques jours pour postuler !

Liste d’aptitude au grade de Contrôleur (C en B) : la date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 8 septembre 2023.

Liste d’aptitude au grade d’Inspecteur (B en A) : la date limite de dépôt des candidatures est fixée au mardi 12 septembre 2023.

Le Dépôt des candidatures s’effectue dans SIRHIUS via le libre service (ma carrière/ liste d’aptitude de B en A ou de C en B).

N'oubliez pas ensuite de nous faire remonter votre candidature (et le CREP 2023/gestion 2022) par mail : solidairesfinancespubliques.ddfip66@dgfip.finances.gouv.fr

Nous restons à votre disposition pour tout complément d'informations.

L’ordre du jour était le suivant :

  1. Mise en place des nouvelles instances : désignation et vote du secrétaire de la formation spécialisée.
  2. Approbation du procès verbal de la Formation Spécialisée Extraordinaire réunie le 27/02/2023 suite au dépôt du droit d'alerte portant sur le SIP PERPIGNAN REART
  3. Budget (propositions d'actions)
  4. Outils mis à disposition de la FS : fiches de signalement 2023
  5. Point immobilier
  6. Questions diverses.

Voici la liminaire lue en ouverture de cette instance :

pdfLiminaire.pdf

Et le compte rendu :

pdfCompte Rendu.pdf

Bonne lecture !

Depuis dimanche, le département est placé en vigilance orange pour un épisode caniculaire.

Hier, le thermomètre a indiqué 39.3 à Ceret, 38.1°C à Vinça et 36.6°C à Perpignan.

Ce matin à 08h, on relèvait des températures locales jusqu'à 30°C sur les Pyrénées-Orientales.

Cet épisode est annoncé comme intense et durable par Météo France. La baisse des températures est prévue en fin de semaine.

Pour rappel, vous trouverez ci-après le protocole mis en place par la direction locale en cas de vigilance orange pour épisode caniculaire (mail du 10/07/23) :

"Le départ des agents est autorisé à 15h 00 après information de leur hiérarchie.
Consignes pour régularisation des horaires dans SIRHIUS :
- le lendemain, rajouter les heures manquantes jusqu'à 16h00 fin de plage fixe,
- le surlendemain, si écart négatif dans SIRHIUS, combler le déficit horaire éventuel pour atteindre la durée d'une journée de travail type (exemple 7h42).
Il est rappelé que ces facilités horaires ne peuvent entraîner de crédits d'heures.
Jusqu'à la fin de l'épisode caniculaire, les durées des plages fixes et variables sont aménagées avec une autorisation de travail de 7h30 à 15h.
Chaque chef de service devra veiller à la régularisation de la pointeuse de leurs agents.
Ces aménagements ne doivent toutefois pas conduire à remettre en cause les obligations horaires réglementaires auxquelles sont astreints les agents de la DGFIP.
Les dispositions prises tiendront compte des caractéristiques des locaux et leur mise en œuvre devra bien entendu rester compatible avec les nécessités de service notamment celles liées à l'accueil du public.
L'augmentation limitée dans le temps du nombre de jours de télétravail peut aussi être une mesure organisationnelle, sans dépasser 3 jours par semaine et dans le cadre du maintien du bon fonctionnement des services."
 
Par ailleurs , vous trouverez en pièces jointes la note et les fiches repères "Fortes chaleurs et canicule" du secrétariat général.