CAP/Recours

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Les CAPL de mutation ne sont plus. Après de multiples interpellations, il a fallu attendre aujourd'hui d'avoir un simulacre de dialogue pour enfin apprendre que la direction envisage - mais n'est pas sûr -  la publication des mouvements locaux (C, B et A) ce vendredi 25 juin en début d'après-midi sur Ulysse 66.

En quelques chiffres, la situation globale après mouvement au 1er septembre est la suivante :

  • 99 emplois A au TAGERFIP (Tableau de Gestion des Emplois de Référence des Finances Publiques). Il y avait 12 vacances d'emplois avant mouvement, 7 après le mouvement interne, 4 après le mouvement externe. Avec les ALD, le solde après mouvement est de 101 emplois A (+ 2).
  • 252 emplois B au TAGERFIP. Il y avait 28 vacances d'emplois avant mouvement, 10 après le mouvement interne, 4 après le mouvement externe. Avec les ALD, le solde après mouvement est de 254 emplois B (+ 2).
  • 154 emplois C au TAGERFIP. Il y avait 28 vacances d'emplois avant mouvement, 24 après le mouvement interne, 11 après le mouvement externe. Avec les ALD, le solde après mouvement est de 149 emplois C (- 5).

Nous avons demandé à avoir le maximum d'informations possible pour faire valoir la transparence demandée dans les LDG (Lignes Directrices de Gestion).

Nous avons eu le droit à une fin de non-recevoir sur la communication des tableaux de classement par service, ou à minima une liste mentionnant l'ancienneté et les voeux des agents, aux gels de postes éventuels, aux services où les postes vacants sont positionnés, aux nombre de mutations dérogeant aux règles (notamment suite à arbitrage de la directrice).

Espérons que les arbitrages que doit donner la directrice ne plongent pas un certain nombre de services dans une situation de manque criant de personnel...

ATTENTION APPELEE

Dans le cas où vous n'auriez pas satisfaction de votre affectation, vous trouverez ci-joint un modèle de courrier de demande d’informations à utiliser à l’issue de la publication des mouvements.

odtmodèle courrier explication mouvement local 2021.odt

Vous devez l'envoyer à Mmes Conry et Deroche ainsi que sur la BALF Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

N'hésitez pas à nous mettre en copie : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

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La note départementale pour les mouvements locaux des agents C, B et A au 01/09/2021 est tombée sur les boîtes mail hier en fin de journée. Vous la trouverez ci-jointe.

pdfnote locale pour les mouvements de mutation au 01-09-21.pdf
Elle est datée du 20 avril... Il a quand même fallu presque 10 jours pour que cette note soit signée par la directrice départementale et transmise aux agents. Un exemple de réactivité optimale !

Nous avons demandé à la direction locale, en intersyndicale, que soit prolongé le délai d'utilisation d'ALOA, le logiciel permettant la prise en compte des demandes de voeux. En voici le contenu :

"Dans l'intérêt de l'ensemble des agents C, B et A des Pyrénées-Orientales, l'intersyndicale de la DDFIP 66 vous demande d'allonger la période ouverte pour la saisie des vœux sur ALOA à l'occasion des mouvements locaux 2021.

 
En effet, dans cette période particulière, les perspectives professionnelles et personnelles sont pleinement impactées par le NRP et les règles de gestion qui en découlent. Il serait apprécié qu'un temps de réflexion et d'analyse plus conséquent soit mis en place. L'expression des vœux qui seraient demandés, sans que l'ensemble des paramètres soit connu, pourrait avoir des conséquences dommageables pour tout le monde.

Nous vous proposons de décaler la date de fermeture d'ALOA, pour les mouvements C et B, au 21 mai 2021 inclus, en lieu et place du 14 mai.
Pour le mouvement A, la date du 28 mai 2021 inclus, en remplacement du 25 mai, serait bien.

En espérant une réponse positive et assez rapide, afin que tout le monde puisse s'approprier au mieux les paramètres de ces mouvements locaux 2021."

Nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons un retour.

N'hésitez surtout pas à nous contacter pour faire le point sur vos choix, pour nous poser toutes vos questions.

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La période pour entamer une procédure de recours en révision de son évaluation 2021 (gestion 2020) touche à son terme.

Votre attention doit toujours être portée sur l'avis de votre aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur, le tableau synoptique et les appréciations littérales.

Vous devez être vigilant et ne pas hésiter à faire un recours même si vous n’y voyez pas un intérêt immédiat.

En effet, l’évaluation professionnelle s’apprécie sur le long terme et ce pour l’ensemble de la carrière.
Les évolutions de la DGFiP en matière de gestion des personnels vont faire de l’évaluation professionnelle une référence. Celle-ci sera regardée non seulement pour le déroulé de carrière et la rémunération mais aussi en matière de mutation (poste au choix et affectation locale dans les futures règles imposées par le directeur  général).

Concernant les tableaux d'avancement, les agents attributaires d’une cotation «insuffisant» dans le tableau synoptique au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne rempliront pas la condition utile consistant à faire preuve d’une valeur professionnelle satisfaisante et ne peuvent donc pas, de ce fait, être inscrit sur le tableau
d’avancement.

En matière d’entretien professionnel, ne restez pas seul.
Demandez conseils et assistance aux élus et aux militants de Solidaires Finances Publiques 66.

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Défendre les agents et les agentes de la DGFiP est un combat qui se joue à tous les niveaux et ce lundi 22 février 2021, Solidaires a agi et inflige une irréversible défaite aux têtes pensantes de la DGFiP.

En effet, le Conseil Commun de la Fonction Publique prend en compte l'amendement déposé par Solidaires pour la suppression de la limitation de passage des concours DGFiP.