Actualités
« FISI »... (fiche interministérielle de situation individuelle) *
Sous cet acronyme nouveau, se cache une fiche individuelle (système commun à toute la fonction publique d’État) qui reprend le « pedigree » de l’agent.e.
L’idée est de pouvoir transmettre commodément des informations de carrière en cas de mobilité. Sauf que…
Pour l’instant, tout ce qu’on a vu est truffé d’erreurs (une vraie constellation…). La ministre a consulté la sienne… qui s’est avérée elle aussi, inexacte. Euh… bingo !
Mais, plus grave encore, dans les différentes informations, il y en a qui ont trait à la santé (via les arrêts de travail médicaux) et d’autres au fait syndical (nombre de grèves).
Autant dire que celui ou celle qui a le mauvais goût d’avoir eu un « pépin » de santé ou de renâcler quand on s’en prend à son travail, sa rémunération ou autre… va sûrement augmenter puissamment ses chances d’être recruté.e ailleurs !
Si on nous dit que nous voyons le mal partout, on se situera entre f...age de g… et risque de discrimination carabinée.
Solidaires Finances exige que ce système fasse l’objet d’un réexamen et que ces mentions sulfureuses soient retirées.
(*) Pour retrouver tout le compte-rendu de Solidaires Finances du Comité Social d’Administration Ministériel (CSAM) du 11 mars 2025, rdv ici
Salut à toutes et tous
Pour s’inscrire à nouveau dans le débat général, et d’actualité, sur l’IA, nous vous proposons de lire le dossier spécial de Solidaires Finances Publiques, fruit d’un long travail d’analyse mené à partir d’un sondage sur 90 000 agents :
Ce travail inédit d’analyses confirme que l’IA, telle qu’elle est conçue et déployée à la DGFiP, avance à marche forcée, sans concertation, dans le seul objectif de nouvelles suppressions d’emplois massives dont notre syndicat donnait un aperçu dans un article spécifique sur l'IA dans le COM :
Et ses conséquences sur les missions et les conditions de travail des agentes et agents sont loin d’être neutres, particulièrement dans la sphère du Contrôle Fiscal … Morceaux choisis :
Salut à toutes et tous
Pour s’inscrire dans le débat général, et d’actualité, sur l’IA, nous avons posé une question simple à plusieurs de ces IA génératives : « Peux-tu me donner les principales revendications de Solidaires Finances Publiques »
Voici ce que les IA génératives occidentales répondent :
Réponse de CHATGPT :
Solidaires Finances Publiques, premier syndicat unifié de la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP), défend un service public de qualité, accessible à tous et présent sur l'ensemble du territoire. Ses principales revendications s'articulent autour des axes suivants :
-
Justice fiscale et sociale : Le syndicat milite pour une réforme fiscale favorisant une répartition équitable des richesses, la lutte contre la fraude et l'évasion fiscales, et une meilleure progressivité de l'impôt sur le revenu.
-
Défense des missions et des emplois à la DGFiP : Solidaires Finances Publiques s'oppose aux suppressions de postes et aux réductions budgétaires qui affectent les conditions de travail des agents et la qualité du service rendu au public. Le syndicat revendique le maintien et le renforcement des effectifs pour assurer efficacement les missions de la DGFiP.
-
Amélioration des conditions de travail et des rémunérations : Le syndicat demande une revalorisation des salaires, une reconnaissance des qualifications et une progression de carrière équitable pour les agents des finances publiques. Il plaide également pour l'amélioration des conditions de travail, notamment en matière de santé et de sécurité au travail.
-
Promotion d'un service public de proximité : Solidaires Finances Publiques défend une DGFiP présente sur tout le territoire, garantissant un accès égalitaire aux services publics pour tous les citoyens, et s'oppose aux fermetures de services locaux qui entraînent une dégradation de l'accueil et du service rendu.
Ces revendications traduisent l'engagement de Solidaires Finances Publiques en faveur d'une administration fiscale juste, efficace et au service de l'intérêt général.
Réponse de LE CHAT :
Comme rappelé par courriel du DRH de la DIRCOFI NA, les entretiens professionnels doivent se tenir entre le 29 janvier et le 28 mars 2025. Revenons donc à ce sujet sur quelques éléments qui figurent dans le « support pédagogique de l’évaluateur » :
À la page 8, on trouve par exemple : L’évaluation est « source de tension eu égard à la part croissante du CREP dans le parcours professionnel. L’évaluation est un levier incontournable pour :
-
la promotion interne/sélection/concours et examens professionnels,
-
le recrutement sur postes « au choix » à la DGFIP,
-
la mobilité externe. »
Puis, à la page 13 :
« L’entretien doit être réalisé dans un contexte apaisé, centré uniquement sur la valeur professionnelle de l’agent. Les difficultés (relations interpersonnelles difficiles, management inadapté, …) doivent être gérées au plan local par le SRHD et les acteurs de prévention par un accompagnement anticipé et adapté. »
À la page 22 sont résumés les « fondamentaux de l’entretien professionnel », parmi lesquels on trouvera :
-
Écoute active, Empathie, Calme et serein,
-
Communiquer positivement.
Enfin, à la page 28, est précisé que « la relation professionnelle s’inscrit dans le respect, le CREP se doit d’être rédigé avec bienveillance, dans une démarche constructive et sereine pour une qualité de vie au travail pour tous. »
Alors, si votre entretien ne se déroule pas dans ces bonnes conditions, rapprochez-vous immédiatement de vos élus Solidaires Finances Publiques pour vous défendre si nécessaire.
Quelques petits rappels des différentes étapes :
Page 11 sur 66
