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Salut à toutes et tous !
Vous allez retrouver ici, et dans la série d'articles rendant compte de notre action, les résumés des avis votés en séance par vos représentants du personnel lors de la FS-SSCT du 05 décembre 2023, et les réponses de la direction … les documents complets doivent être publiés sur Ulysse ici :
http://dircofi33.intranet.dgfip/direction/dialogue_social/page_FS.htm
Sachez que les deux 1ers points à l’ODJ ont été initiés par la direction, et que les 10 autres ont été ajoutés par vos représentants, tant les situations ont tendance à se détériorer en matière de SSCT depuis plusieurs mois.
Attention les grenouilles, l’eau bout !
Protection de tous les agents, quelle que soit leur affectation, dans l'exercice de toutes leurs fonctions (ESFP, gestion de site, déplacements routiers, etc.) (avis n°10) :
Dans une note du 27 septembre 2023 ayant pour objet la sécurité des agents de la DGFIP (Plan d’actions suite au lancement des travaux de concertation avec les acteurs métiers et les représentants du personnel), le directeur général des Finances Publiques énonce que « La sécurité est l’affaire de tous et la tolérance zéro doit être la règle. […] Nous sommes déterminés à ne tolérer aucune entorse à votre sécurité. Je souhaite donc que collectivement, nous installions une culture de tolérance zéro face à toute forme d’agression et d’atteinte au respect et à la dignité dus à chaque agent, quel que soit le métier exercé. »
L’avis n°5 sur les fiches de signalement voté à l’unanimité lors de la réunion de la FS-SSCT du 28 avril 2023 (Avis votés FS-SSCT 28/04/23) énonce que « les fiches de signalement recensent les atteintes aux biens et / ou aux personnes dont peuvent être victimes les agents du CF dans l’exercice de leurs missions.(…)
- Avis fiche BV1 (Bordeaux) - adressée à la Direction le 15 février 2023, suite à des évènements intervenus le 02 janvier 2023 : dans un cas comme celui-ci, à nouveau, les élus demandent au Directeur de rédiger systématiquement, et dans les plus brefs délais, un courrier de mise en garde auprès des personnes qui menacent les agents du contrôle fiscal dans l’exercice de leurs fonctions. »
L’administration a répondu à cet avis de la manière suivante :
Salut à toutes et tous !
Vous allez retrouver ici, et dans la série d'articles rendant compte de notre action, les résumés des avis votés en séance par vos représentants du personnel lors de la FS-SSCT du 05 décembre 2023, et les réponses de la direction … les documents complets doivent être publiés sur Ulysse ici :
http://dircofi33.intranet.dgfip/direction/dialogue_social/page_FS.htm
Sachez que les deux 1ers points à l’ODJ ont été initiés par la direction, et que les 10 autres ont été ajoutés par vos représentants, tant les situations ont tendance à se détériorer en matière de SSCT depuis plusieurs mois.
Attention les grenouilles, l’eau bout !
Conséquences de l’intensification du travail en fin d’année sur les conditions de vie des agents placés sous le régime des horaires variables (avis n°9) :
Les représentants du personnel ont reçu des informations selon lesquelles un chef de service de la direction aurait demandé que les agents restent jusqu’à 18 heures en raison d’une charge de travail importante en fin d’année 2023.
Au-delà du fait que ce type de demande d’un chef de service est incompatible avec le régime des horaires variables et le règlement intérieur adopté à leur mise en place, les représentants du personnel ont souhaité connaître la situation en termes de nombre d’heures écrêtées en 2023 et de solde de CET.
Nous avons également souhaité avoir communication du règlement intérieur du régime des horaires variables en application à la DIRCOFI Sud-ouest.
Les risques de détériorations des conditions de travail des agents, ayant un impact sur leur santé et leur sécurité, est en effet réel au regard, par exemple, des éléments suivants :
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Risques Psychosociaux, liés au risque de surtravail par des écrêtages ou des CET trop importants ou l’absence de demi-journées de récupération hebdomadaires prises par les agents,
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Risques routiers, liés au départ tardif des bureaux de la direction en période nocturne,
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Risques de fatigue cumulée en fin d’année, pouvant engendrer des situations de risques de Burn-Out, etc.
Salut à toutes et tous !
Lors de la séance de la FS-SSCT du 05 décembre 2023, vos représentants Solidaires ont acté dans leurs avis 7, 7bis et 7ter des situations telles qu’il apparaissait nécessaire que la direction ajoute un nouveau risque professionnel au DUERP 2023 : le risque de « harcèlement moral par un supérieur hiérarchique ».
Il n’est que trop urgent que le directeur agisse selon ses obligations légales en faisant stopper les comportements de certains chefs de service qui continuent en toute impunité, croient-ils, à dégrader les conditions de vie au travail des agents.
Comme ce risque vient s'ajouter aux nombreux Risques Psycho-Sociaux qui figurent déjà dans le DUERP de la DIRCOFI Sud-Ouest, afin de nous rendre compte de la pertinence d’un contact avec la plateforme d'écoute et de soutien téléphonique, plusieurs de vos représentants Solidaires ont appelé cette cellule pour savoir comment réagir en cas de souffrance au travail liée, ou pas, à ces RPS.
Au téléphone, il nous a été expliqué qu'il fallait bien faire comprendre aux agents qu'un psychologue de la cellule ne soigne pas les maladies mentales (ça c'est le psychiatre qui s'en charge).
Le / la psychologue de cette cellule est là pour apporter une écoute et un soutien en cas de souffrance au travail liée au stress, à des situations de conflits, de harcèlement et / ou d'isolement.
Comme l'indique leur plaquette, les psychologues de cette cellule sont là pour apporter un soutien aux agents en cas de démotivation, de sentiment de manque de reconnaissance, d'épuisement professionnel (burnout), en lien, ou pas, avec la vie privée. Mais aussi :
Salut à toutes et tous !
Vous allez retrouver ici, et dans la série d'articles rendant compte de notre action, les résumés des avis votés en séance par vos représentants du personnel lors de la FS-SSCT du 05 décembre 2023, et les réponses de la direction … les documents complets doivent être publiés sur Ulysse ici :
http://dircofi33.intranet.dgfip/direction/dialogue_social/page_FS.htm
Sachez que les deux 1ers points à l’ODJ ont été initiés par la direction, et que les 10 autres ont été ajoutés par vos représentants, tant les situations ont tendance à se détériorer en matière de SSCT depuis plusieurs mois.
Attention les grenouilles, l’eau bout !
Une nouveauté !
La direction a souhaité mettre au vote un avis n°8bis : Calendrier prévisionnel des visites de site "art.63" pour le 1er semestre 2024 ...
Il a été rédigé, avec notre accord, par la direction sur la base de nos avis déjà votés sur le sujet lors des précédentes séances, et figurera dans le tableau qui sera publié sur le site de la DIRCOFI.
Enfin, ça bouge dans le bon sens !
Alors décernons la médaille de champion numérique à notre direction !
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