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Un Comité Social d'Administration Local (CSAL) s'est tenu hier à la Direction.
En préambule, Solidaires Finances Publiques a rappelé que nous étions, avec l'intersyndicale, pleinement mobilisés contre la réforme des retraites dans un mouvement historique mais que nous tenions en responsabilité à être présent à ce CSAL compte tenu des sujets abordés et de l'attente de réponse des personnels sur divers sujets.
- Organisation de la campagne IR
Le document de campagne nous a été présenté avec comme point important cette année le doublage de la campagne IR avec la campagne GMBI ( mise à jour des locaux par les propriétaires).
La possibilité de participer sur la base du volontariat à l'accueil téléphonique et au traitement des e-contact le vendredi 19/05, jour de pont naturel a été présentée.
Les évolutions notables concernent également l'abaissement des seuils de contrôle pour les crédits d'impôt ( 7000 € pour Montbard soit 30 déclarations de plus à retraiter, 8000 € pour Dijon soit 134 déclarations de plus et 7500 € pour Beaune soit 100 déclarations de plus).
L'accueil fiscal de proximité concerne 47 permanences cette année ( contre 40 en 2022).
Solidaires Finances Publiques est intervenu pour signaler que la campagne IR, déjà particulièrement tendue les années précédentes dans un contexte de restriction des moyens, va encore voir s'amplifier la charge de travail compte tenu notamment de la campagne GMBI.
En effet, nous avons alerté la Direction sur ce sujet qui concentre 35 % des appels en centre de contact ces dernières semaines avec seulement 1/3 de déclarations déposées et la taxation en résidence secondaire des contribuables ne répondant pas à cette obligation ( d'où un contentieux ultérieur important à craindre).
L'affichage sur les avis du taux moyen et du taux marginal va sans nulle doute générer de nombreux questionnements des usagers.
Nous avons également dénoncé, comme l'intersyndicale, la possibilité de télétravailler le 19/05. En effet, ce jour a été voté en pont naturel et aucun agent ne doit subir quelque pression que ce soit pour télétravailler ce jour et pallier aux difficultés des centres de contact. Pour mémoire, 4 agents ont télétravaillé l'année dernière ce jour là....
La Direction se veut, comme à son habitude, confiante et sait pouvoir compter sur l'investissement des personnels....nous voilà rassurés !
- Aménagement des horaires des services pendant la campagne IR et ouverture exceptionnelle au public le 17 mai
Les horaires d'ouverture seront aménagés comme les années précédentes et la Direction a proposé une ouverture exceptionnelle le 17 mai ( compte tenu du pont de l'Ascension).
Compte tenu des temps partiels, télétravail et habitudes prises par les contribuables, il a été constaté l'année dernière une affluence moindre sur ce mercredi. De plus les agents sont de moins en moins nombreux pour assurer un accueil multicanal usant sur cette période de campagne IR.
C'est pourquoi unanimement l'intersyndicale a voté contre le principe d'ouverture le mercredi 17 mai.
Un nouveau CSAL sera reconvoqué sur ce point la semaine prochaine.
- Bilan de la formation professionnelle
Ce bilan nous a été présenté pour 2022.
Il est à retenir une progression du nombre de collègues formateurs ainsi qu'une augmentation du nombre de jours de formation par rapport à 2021 ( 2489 jours agents soit 3,6 j/agent contre 2,91 j/agent pour 2021).
La e-formation représente 25 % du total des formations.
Solidaires Finances Publiques est intervenu pour connaître si le nombre de jours effectués était comparable aux années antérieures (avant covid). C'est en effet le cas, le nombre de jours est même en progression sur la période.
Nous avons également regretté la progression de la e-formation; en effet, les retours des collègues sur ce mode de formation est médiocre ( manque d'interactivité et d'intérêt pour un retour pédagogique moins bon que pour la formation classique).
Nous avons également déploré que la formation "obligatoire" sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles n'avait été suivie que par 317 collègues soit moins de 50 % de l'effectif.
Nous avons signalé que l'application Sem@for> était peu intuitive et conviviale ce qui justifie peut-être l'inappropriation de ce nouvel outil par nos collègues.
- Questions diverses
SDIF
Solidaires est revenu sur la situation du SDIF avec le déploiement de GMBI et les questionnements nombreux des contribuables.
En effet, le service compte actuellement 2900 e-contacts en instance et 15000 anomalies BNDP.
De nombreuses anomalies et bugs informatiques existent à cause de GMBI et SURF ( pb de mise à jour de date d'achèvement des travaux notamment- relance en attente) qui viennent encore alourdir la charge du service qui ne peut répondre correctement aux contribuables.
Nous avons à nouveau interpellé officiellement la Direction que nous alertons depuis de nombreux mois sur la situation du service qui devient de plus en plus difficile, ceci ayant bien évidemment un impact sur les conditions de travail de nos collègues.
En réponse, la Direction indique être parfaitement consciente de la situation et fait remonter régulièrement aux services centraux qui essaient de trouver des solutions ( informatiques essentiellement).
En résumé, ça ira mieux demain ( nouveau palier de mise à jour en attente)....nous ne sommes pas certains que ce soit ce que les collègues veulent entendre!
CREP
Solidaires est également revenu sur Esteve et le compte-rendu d'entretien professionnel.
En effet, plusieurs collègues nous ont signalé une volonté de recul voire une rétrogradation de leur profil croix par les évaluateurs, ce sur quoi nous avions interpellé par mel la Direction.
Celle-ci nous a assuré n'avoir donné aucune consigne en ce sens aux chefs de services et que tout recul devait être justifié.
Concernant les A non encadrants et le cadre "compétences managériales", celui-ci suscite de nombreux questionnements et une totale incompréhension de nos collègues.
En effet, nous avons fait la démonstration à la Direction que pour un même profil, plusieurs interprétations existaient ce qui créait de facto une inéquité de traitement des agents au sein de la direction et au niveau national.
Solidaires Finances Publiques a demandé une harmonisation des pratiques afin de ne pas pénaliser les collègues pour une sélection future et qu'à défaut, nous inviterions les collègues à déposer des recours sur ce point et sur l'ensemble du CREP.
Nous appelons donc encore une fois votre attention sur le sujet et ne pas hésiter à nous solliciter en cas de doutes, questionnements.
La direction nous a indiqué que les horaires d'ouverture des sites revenaient à la période avant covid, c'est à dire le pointage peut se faire à compter de 7h au lieu de 6H30.
Enfin, nous sommes intervenus ainsi que l'intersyndicale pour signifier que la venue de la Directrice à la Boudronnée un mercredi ( jour de temps partiel et de télétravail pour certains de nos collègues) avec une visite au pas de charge des services était un mauvais signal et un manque de considération envoyé aux collègues de l'ensemble des services impactés par les suppressions d'emplois, la surcharge de travail, les bugs applicatifs......
La journée d'hier a encore été une fois de plus un succès avec encore plus de manifestants.
A la DRFIP 21, 26,10 % de collègues étaient en grève ( 29 % au niveau national) et 3 sites étaient fermés ( Banque, Beaune, Paierie Départementale).
Les manifestations ont rassemblé entre 11000 et 25000 personnes à Dijon ( chiffre historique), entre 650 et 1000 personnes à Beaune, 2000 à Montbard.
Malgré cela, le gouvernement reste sourd mais combien de temps encore l'argument de la légitimité de la réforme peut il tenir avec autant d'oppositions ( manifestations, pétition qui a rassemblé à ce jour plus d'1 million de signatures, sondage largement défavorable à la réforme....).
Ce 8 mars, journée de lutte pour les droits des femmes, Solidaires Finances Publiques participera à toutes les actions pour exiger l'égalité des droits entre les femmes et les hommes donc pour le retrait de ce projet mortifère pour tous et plus encore pour les femmes.
Solidaires Finances Publiques appelle également les agentes et agents de la DGFIP à participer massivement à la nouvelle journée interprofessionelle du samedi 11 mars et à être encore plus massivement dans la rue pour faire reculer le gouvernement. Nous pouvons gagner !
Ci-dessous quelques photos des manifs de Beaune et Dijon
Malgré les vacances scolaires, la journée du 7 Février a démontré s'il en était besoin que les agents des finances publiques et la très grande majorité de la population rejettent massivement le projet de réforme des retraites.
Encore 17,27 % de grévistes à la DRFIP 21 ( près de 15 % au niveau national).
Entre 6000 et 13000 manifestants à Dijon, 1300 à Montbard et 400 à Beaune
Article BP du 06/02/23:
https://www.bienpublic.com/social/2023/02/06/trains-bus-les-perturbations-attendues-a-dijon-et-en-cote-d-or-pour-la-greve-du-mardi-7-fevrier
La pétition nationale a recueilli pour l'instant 960000 signatures:
https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites
Une HMI nationale intersyndicale est prévue demain de 12h30 à 13h30 sur le lien suivant:
https://www.youtube.com/watch?v=l1UWaMGfjf4
Le 11 Février, nous nous devons de transformer l'essai dans la rue....
c'est journée noire !
En parallèle, un CSAL était convoqué ce jour concernant la démarche locale du COM ( déjà bien entamée et contestable sur le fond et la forme) et les ponts naturels ( pont de l'Ascension et 14 Août) qui vont être validés.
L'intersyndicale Solidaires Finances Publiques et Cgt Finances Publiques a décidé de boycotter ce CSAL....nous ne pouvons pas faire comme si rien ne se passait dans la rue !
Ci-dessous déclaration de boycott:
Madame la Présidente,
La préoccupation majeure actuelle des agents de la DGFIP est le projet de réforme des retraites, contre lequel ils se sont largement mobilisés avec près de 37 % de grévistes en Côte d'Or le 19/01, 26 % le 31/01 et plus de 17 % hier et de nombreux collègues dans les rangs des manifestants.
A côté de cela, la présentation de la démarche locale concernant le contrat d'objectifs et de moyens, qui constitue le point principal de ce CSAL, nous paraît secondaire, même si l'impact sur les agents risque d'être important sur leurs futures conditions de travail.
Par ailleurs, nous ne comprenons pas la tenue du CSAL ce jour pour présentation du dispositif alors que la démarche de "concertation locale" concernant celui-ci est d'ores et déjà bien engagée pour ne pas dire terminée.
Nous privilégions dans la période l'information des collègues et l'écoute de leurs inquiétudes quant à leurs perspectives de retraite qui s'éloigne un peu plus et de pension qui s'étiole.
Par ailleurs nous ne comprenons pas que cette nouvelle instance puisse fonctionner sans règlement intérieur. La DGAFP n'a pas jugé opportun de mettre à disposition tant aux administrations qu’aux élus que nous sommes, les outils permettant d’enclencher dès le 1er janvier 2023 le bon fonctionnement des nouvelles instances. C'est un mauvais signe vis-à-vis des représentants des personnels que nous sommes, et par extension à l'ensemble des agents publics.
Pour ces raisons, les représentants de Solidaires Finances Publiques et CGT Finances Publiques au CSA local ne siégeront pas à ce comité social d'administration.
NOUVELLE VAGUE CONTRE LA REFORME DES RETRAITES!
La journée d'hier a été encore une réussite avec près de 26 % de grévistes à la DRFIP21 ( chiffre identique au niveau national) et 4 structures fermées:
Accueil DRFIP, CFP de Beaune, PDEP et SGC Dijon Métropole
Près de 600 manifestants à Beaune, 2000 à Montbard et 15000 à Dijon.....c'est encore plus que le 31 janvier (photos ci-dessous).
Oui, M Guerini, les agentes et les agents ont très bien compris la réforme, pas besoin de leur expliquer !
Prochain Rendez-vous: le mardi 7 Février et le Samedi 11 Février
ON NE LACHE RIEN !
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