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Il est important que vous signaliez à votre chef de service que sur cette heure vous serez en HMI (la Direction est prévenue de chaque HMI).
La première HMI sous ce format se déroulera le 1er avril 2021 (ce n'est pas un Poisson !!) à partir de 14h00 et sera plus particulièrement consacrée au télétravail et à toutes les difficultés que vous pouvez rencontrer, les éclairages que nous pourrons vous amener, le rappel de vos droits, le lien avec votre service et les collègues restés en présentiel, le télétravail "classique" à 1, 2 ou 3 jours, etc.
Attention, notre connexion ne peut accueillir que 150 personnes !
Prochainement, nous proposerons également un format hors HMI, une fois par quinzaine de 17H00 à 19H00 pour celles et ceux qui pourront s'y connecter sur des thèmes comme le NRP, les règles de gestion (LDG, affectation, évaluation, etc.), évolution des missions et carrières au-delà de 2023 et tout sujet que vous voudrez voir aborder.
Nous avons décrit de façon détaillée aux élus girondins concernés par le NRP les impacts réels sur leurs administrés, les régisseurs, les ordonnateurs et les usagers en général et ils réagissent !!
En témoigne ce courrier du Maire de Langon qui interpelle directement la Préfète de Gironde et demande un rendez-vous à notre Directrice Régionale pour dénoncer la "fausse proximité" mise en avant par le NRP ! Ce Maire souhaite "un service public dans lequel les intérêts du public sont prioritaires" !
Nous ne lâcherons rien non plus vis-à-vis des élus de terrain !!
Nous sommes saisis, depuis quelques temps, par de nombreux agents qui sont interrogés directement par leur chef service, notamment pendant les entretiens d'évaluation professionnelle (qu'il vaut souvent mieux éviter ... "tout ce qui sera dit pourra se retourner contre vous" ...) pour connaître la nature de leur pathologie, savoir s'ils vont se faire vacciner, s'ils ne pourraient pas revenir en présentiel en demandant au Médecin de Prévention ... C'est totalement illégal !
Il s'agit principalement d'agents qui sont placés en télétravail 5 jours sur 5 pour des raisons de santé, pour les protéger de ce virus qui pourrait potentiellement mettre leur vie en danger. La mission avant la santé encore ?
Il est inadmissible que des chefs de service tentent de persuader leur agent de revenir en présentiel pour de tels motifs, comme en SIP pour la prochaine campagne IR, en SIE pour les fonds de solidarité ou tout autre type de service ou poste parce qu'ils manquent d'agents !!
Il ne fallait pas supprimer 40.000 emplois depuis 2002 !!
Vous n'avez pas à communiquer quoi que ce soit de vos pathologies, éléments sur votre santé, dire si vous envisagez un vaccin (qui ne sera jamais obligatoire) à votre hiérarchie qui ne peut connaître que votre situation administrative ! Le reste est du ressort d'un échange avec le Médecin, personne d'autre !!
Nous dénoncerons ces nombreux et scandaleux abus de pouvoir auprès de la Direction !
Si vous êtes concernés, ne restez pas seuls et signalez-le-nous !
Le 1er mars, les agents du SIP de Mérignac ont été informés d’une partie des modalités de fusion des SIP de Lesparre et Pauillac dans le cadre du NRP ; mise en place qui devrait être effective en 2022.
A ce jour, le SIP de Mérignac compte 67 agents et celui de Lesparre 19 agents. D’après les informations communiquées aux agents, les effectifs du SIP fusionné de Lesparre seront portés à 30 agents et pour Mérignac (qui sera l’antenne de Lesparre), c’est le mystère. En effet, la Direction calibrera les effectifs en fonction du nombre d'agents qui quitteront le service (promotions, retraites, mutations) ; Désormais les services ne sont plus calibrés en fonction de la masse de travail mais en fonction des suppressions d’emplois envisagés …
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