La Direction locale a publié le 23 juillet sur l'intranet Ulysse 33 les listes des agents bénéficiant d'un avis favorable aux Tableaux d'avancement aux grades de Contrôleur Principal, Contrôleur de 1ère classe, Agent administratif principal de 1ère classe et Agent technique principal de 2e classe. Ces listes correspondent à la Plage Utile de Sélection (P.U.S.) avec avis favorable, c'est à dire les candidatures envoyées à la Direction Générale pour examen et validation. La P.U.S. est à différencier de la Plage d'Appel Statutaire (P.A.S.), particulièrement en ces temps de restrictions budgétaires.
Actualités
Une nouvelle fois, la DGFIP et plus particulièrement la DRFIP 33, nous font la démonstration de leur gestion destructrice des ressources humaines; une gestion qui n' a pour but que de casser le statut des fonctionnaires!
Alors que pour cette année, 33 emplois B sont supprimés sur notre département ( 65 tous gardes confondus) avec des suppressions sèches, des emplois qui disparaissent lors des fusions,des fermetures de poste et des départs en retraite non remplacés, la DRFIP 33 publie sur la place de l'emploi public une annonce pour recruter un "chargé(e) de la gestion budgétaire et comptable du secteur public local H/F" (catégorie B). Ce recrutement est bien sûr ouvert aux candidats non fonctionnaires avec un CDD de 3 ans !
Il faudra que la DRFIP33 nous explique comment il se fait qu'on supprime des emplois d'agents de la DGFIP d'un côté et qu'on recrute de l'autre côté des contractuels ? Est-ce cela l'avenir de l'emploi à la DGFIP ? Des emplois précaires pour un personnel jetable ? Alors que la DGFIP affiche sa soi-disant volonté de valoriser le savoir-faire, la technicité de ses agents et bla et bla et bla, elle recrute sans aucun scrupule des contractuels sans formation à nos métiers qui devront partir alors qu'ils commencent à peine maîtriser leurs missions.
Une gestion RH qui est autant catastrophique pour ces contractuels sans avenir à la DGFIP que pour les agents de la DGFIP dont le statut et les métiers ne sont plus respectés par leur propre ministère.
Un cas isolé? non les autres DDFIP/DRFIP font de même et nous savons que ce n'est que le début!
Suite aux annonces du Président de la République du 12 juillet mais également en prévision de la publication de la loi instaurant la vaccination obligatoire pour les soignants et le « pass sanitaire » pour l’ensemble de la population début août, le Directeur Général s’est adressé directement aux agent·es des trésoreries hospitalières, vendredi 23 juillet, pour leur indiquer que celles et ceux travaillant dans l’enceinte d’un établissement hospitalier seraient soumis·es à la vaccination obligatoire à partir du 15 septembre.
Dès la publication de la loi, ils devront alors présenter un certificat de vaccination ou un test négatif de moins de deux jours pour se rendre au travail. Ceux qui ne seraient pas vaccinés en date du 15 septembre verraient leur traitement suspendu !
Solidaires Finances luttait depuis longtemps pour que le Registre Santé Sécurité au Travail soit facilement accéssible depuis la page d'accueil de Ulysse 33. Désormais cela est possible grâce à l'onglet Conditions de Vie auTravail présent sur la droite de la page d'accueil Ulysse 33. Ce document e-document permet à chacun d'entre vous de laisser une observation sur ces conditions de travail ( un problème de chauffage ou une situation de risque psycho-social par exemple...). L'observation enregistrée dans le RSST est alors prise en charge par le responsable de site et la Direction ( plus particulièrement l'assistant de prévention) qui doivent y apporter une solution et y noter les moyens utiliser pour y arriver. Le RSST est consultable par tous et toutes les observations qui y sont faites font également l'objet d'un examen en CHSCT. Cet outil est le votre! Alors n'hésitez pas à la consulter et à la remplir au moindre besoin. L'apparition d'un onglet "Conditions de vie au travail" sur Ulysse a été une longue lutte de Solidaires Finances 33 pour que le RSST ne soit plus "caché" ou difficile d'accès et que chacun puisse enfin en avoir connaissance.
C'est par de petites victoires comme celle-ci que nous avonçons ensemble et que nous construisons de meilleurs conditions de travail.
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